Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дней отпуска в госслужбе если 10 лет работы

Сколько дней отпуска в госслужбе если 10 лет работы

Сколько дней отпуска в госслужбе если 10 лет работы

Оглавление:

Порядок расчета отпускных в 2021 году, пример расчёта

Если сотрудник работал по гражданско-правовому договору, то это время не учитывается в стаж. То есть права на отпуск такой работник не имеет, пока не перейдет на трудовой договор и не отработает по нему шесть месяцев. Право на получение отпуска без отработки 6 месяцев («авансом») без согласия работодателя имеют:

  • уходящие в декрет или только что вышедшие из него;
  • усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.
  • несовершеннолетние;

Другие работники тоже могут отправиться отдыхать «авансом», но для этого нужно будет договориться с работодателем.

Но получить так можно только ежегодный оплачиваемый отпуск – другие виды (учебный, декретный и т.д.) назначаются только по факту предоставления соответствующего документа. При этом в любой момент, удобный для сотрудника, отпуск могут взять:

  • ветераны и «чернобыльцы»;
  • мужья, если их жены находятся в декрете;

За выслугу лет

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы. Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

  1. свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
  2. свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
  3. более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;
  4. более 15 лет – 10 суток.

К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время.

Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.

Оплачиваемый отпуск предоставляется не всем. В соответствии с действующим трудовым законодательством оплачиваемый отпуск выделяется каждому государственному служащему обязательно, но не более одного раза за год.

Сотрудник становится обладателем возможности его использования по истечении полугода с момента официального трудоустройства на правительственную службу. Также предусматриваются случаи, в которых разрешается выходить в отпуск раньше установленной законодательством даты. Они применимы к следующим категориям граждан:

  • Лица, не достигшие возраста совершеннолетия;
  • Граждане, оформившие опекунство на младенцев младше трех месяцев;
  • Прочие лица, попадающие под категории, закрепленные в федеральном законодательстве.
  • Женщины перед декретным отпуском или при возникновении осложнений после его отбытия;

В государственных и частных учреждениях порядок предоставления отпуска аналогичен.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 июля 2006 года N 898 О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (с изменениями на 26 июля 2016 года)(редакция, действующая со 2 августа 2016 года) УТВЕРЖДЕНОпостановлением ПравительстваСанкт-Петербургаот 24 июля 2006 года N 898

Дополнительные гарантии

Работа на государственной службе предполагает особые условия труда и нагрузку, которая подлежит компенсации. Поэтому сотрудникам на законодательном уровне предусмотрены дополнительные гарантии. Их основная цель заключается в снижении коррупции и улучшении кадрового состава.

могут быть основными и дополнительными. Первые устанавливаются на федеральном уровне, вторые относятся непосредственно к регионам.

Среди основных гарантий отмечают:

  1. установление временных рамок рабочей недели;
  2. предоставление основного и дополнительного отпуска;
  3. охрану труда;
  4. выбор оптимального времени труда и отдыха и др.

Помимо оптимизации условий труда госслужащие могут претендовать на ежегодное прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, возможность находиться на больничном листе с сохранением выплат из ФСС.

Чиновникам от государства также предоставляются следующие материальные гарантии:

  1. компенсация командировочных расходов.
  2. своевременные отчисления в ФСС, пенсионный фонд, ОФМС;
  3. возмещение транспортных расходов при переводе на другое место службы;

Комментарий специалистаГорбунова ОльгаЮристЗадать вопрос экспертуГосслужащим предоставляется право прохождения профессиональной подготовки и переподготовки.

При этом на время обучения за ними сохраняется место службы. Если сотрудник отправляется в другой населенный пункт, то ему оплачиваются командировочные расходы. В 2021 году отпуск госслужащим предоставляется по юридическим поправкам, внесенным в законодательство в 2016 году.

Независимо от того, занимает сотрудник руководящую или рядовую должность, время основного отдыха составляет 30 дней.

Однако, чиновники получают дополнительные дни к отпуску, которые зависят от их условий труда и выслуги лет. При наличии ненормированного рабочего дня и стажа на государственной службе от 15 лет время отдыха может составлять до 43 дней.

Дополнительный отдых предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Отпускные выплаты чиновник должен получить единой суммой не позднее, чем за 10 дней до даты начала отпуска.

Законодательство об отпуске государственных гражданских служащих

Как следует из содержания изменений, внесенных в текст Федерального закона №79-ФЗ от года, в настоящее время уточнены положения, регламентирующие порядок предоставления госслужащим оплачиваемых ежегодных отпусков (основных, а также дополнительных). В силу п.5 ст.5 Федерального закона №25-ФЗ от года, сбалансированы ключевые условия оплаты трудовой деятельности и социальных гарантий для муниципальных и государственных служащих.

Согласно введенным законодательным нормам, в 2021 году госслужащим, кроме основного ежегодного отпуска, предоставляются дополнительные отпуска, обусловленные:

  1. работой в зоне Крайнего Севера/приравненных районов (п.7ст.46 Закона № 79‑ФЗ от ).
  2. наличием ненормированного рабочего дня (ч.4 ст.45 Закона №79‑ФЗ от );
  3. выслугой лет (п.5 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от );
  4. работой во вредных и опасных условиях (п.7 ст.46 Закона № 79‑ФЗ от );

Пересчет общей длительности отпуска для каждого из сотрудников следует производить ежегодно, поскольку количество отпускных дней подлежит изменению (в частности, за счет изменения стажа государственной службы).

Надбавки и доплаты госслужащим

Согласно закону №79 от 27.07.2004 «О госслужбе в РФ», а также в соответствие с указом Президента №763 от 25.07.2006 года «О денежном содержании госслужащих», установлен следующий порядок расчета надбавок и доплаты государственным служащим: Вид надбавок и доплат госслужащим 1

  1. стаж более 15-ти лет – 30%;
  2. стаж от 10-ти до 15-ти лет – 20%;
  3. стаж от 5-ти до 10-ти лет – 15%;
  4. стаж госслужбы от 1-го года до 5-ти лет – 10% должностного оклада;

Надбавка за особые условия труда 3 Для работников федеральных госорганов, Конституционного Суда, Верховного Суда, Генпрокуратуры, Следственного комитета – из расчета 30 должностных окладов в год

Дополнительные дни за выслугу лет

Под выслугой лет понимается непрерывный трудовой стаж, предусматривающий применение специальных льгот, гарантий и прибавок, обусловленных числом лет работы. Что касается дополнительного отпуска, предоставление которого обусловлено выслугой лет, то оно регламентируется как нормами Трудового кодекса (ст.117ТК РФ), так и узкоспециализированным ведомственным законодательством.

В настоящее время функционирует следующий алгоритм предоставления таких отпусков с учетом стажа государственной службы:

  1. 10-15 лет – 7 суток;
  2. 1-5 лет – 1 сутки;
  3. 5-10 лет – 5 суток;
  4. свыше 15 лет – 10 суток.

Действующий в 2018 году порядок расчета числа дней дополнительного отпуска предполагает использование показателя стажа работы сотрудника на государственной службе. Годы работы в иных отраслях не принимаются к зачету.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Отпуск госслужащего в 2018 году: сколько дней

Помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащим полагаются дополнительные отпуска за: Как без ошибки провести конкурс на госслужбе>>>

  1. ненормированный рабочий день;
  2. вредные и опасные условия труда.
  3. выслугу лет;

Продолжительность всех этих видов отпусков описана в ст. 46 ФЗ № 79-ФЗ. Прежде всего в п.

3 рассматриваемой статьи оговорено, что ежегодный отпуск у госслужащих длиннее, чем у сотрудников коммерческих предприятий на 2 календарных дня и составляет 30 дней.

Читайте также:

  1. Денежное содержание гражданских служащих

Ранее, до августа 2016 года существовала градация длительности отдыха в зависимости от занимаемой должности.

Так, высокопоставленные чиновники отдыхали на 5 дней дольше, чем рядовой персонал.

На данный момент этот перекос ликвидирован и для всех категорий госслужащих ежегодный отпуск составляет 30 дней. Кроме ежегодного определенным категориям служащих положены и различные виды допотпусков.

Ненормированный день увеличит время отдыха работника на 3 к.д. Тогда как за вредные (опасные) условия труда и за работу в условиях Крайнего Севера увеличение количества дней происходит в соответствии с трудовым законодательством (ст. 117, 321 ТК РФ; ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Отпуска на госслужбе предоставляются четко по графику отпусков.
Отпуска на госслужбе предоставляются четко по графику отпусков.

Также устанавливается минимальное количество дней, которое работник должен отгулять в текущем году. Оно составляет 28 календарных дней.

Отдых может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.

Важно Сумму календарных дней, превышающую 28, сотрудник может заменить денежной компенсацией.

Такое действие может быть произведено только по желанию самого госслужащего, но никак не его начальника.

Читайте также:

  1. Работа без диплома в стаж для поступления на госслужбу не входит

Также отличительной чертой госслужбы является то, что отпускные такие работники получают не за 3 дня до начала каникул, а за 10 дней.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

А теперь рассмотрим, какой порядок предоставления ежегодных отпусков уже действует для служащих с 10.01.2016. Федеральным законом от 30.12.2015 № 418‑ФЗ в первую очередь была исключена ч.

8 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, согласно которой по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск мог предоставляться по частям (с продолжительностью одной части отпуска не менее 14 календарных дней). По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему могла предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

При этом ст. 46 Закона № 79‑ФЗ была дополнена ч.

9.1, 9.2 и 9.3, уточняющими порядок предоставления служащим ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (их части).

Минтруд в Письме от 21.03.2016 № 18‑4/10/В-1771 в связи с внесенными изменениями и на основании вопросов работодателей уточнил информацию о предоставлении служащим ежегодных оплачиваемых отпусков. Итак, согласно п. 9.1 Закона № 79‑ФЗ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется этот отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

Причем хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.Обратите внимание В силу ч.

2 ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый служебный год возникает у служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной профессиональной служебной деятельности на должности государственной гражданской службы в данном государственном органе.

По соглашению между представителем нанимателя и служащим оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения 6 месяцев.

Категории лиц, которым оплачиваемый отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения указанного срока, определены ч. 3 ст. 122. Отпуск предоставляется служащему на основании графика отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков на очередной календарный год является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

Представитель нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска обязан извещать служащего о времени начала отпуска под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). ТК РФ и Законом № 79‑ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен или может быть перенесен на иной срок, чем утверждено графиком отпусков. Отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также при возникновении (в случаях, пре­дусмотренных законодательством РФ) обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Исходя из норм ст. 124 и 125 ТК РФ неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть перенесены по желанию гражданского служащего на иной срок, чем установлено графиком отпусков, в том числе на следующий год. По инициативе представителя нанимателя допускается переносить только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (28 календарных дней), установленную ч.

9.1 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ, и только в случаях и в порядке, которые определены ч.

9.2 данной статьи. В соответствии с ч. 9.2 в исключительных случаях, когда предоставление гражданскому служащему отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя (уполномоченного им лица) и с письменного согласия служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.
9.2 в исключительных случаях, когда предоставление гражданскому служащему отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя (уполномоченного им лица) и с письменного согласия служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

Такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. Но перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Перенесенная часть должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.

Варианты компенсирования неиспользованного отпуска

Когда на практике складываются ситуации, что гражданин не использовал положенное время отдыха до 2016 года, то стоит учесть, что право на него он не теряет.

При этом, начисление производится с учетом введенных корректив. Законодательство устанавливает, что частично допустимо не использовать дополнительное время отдыха, вместо чего получить компенсацию в материальной форме. Для этого гражданину требуется оформить заявление в письменном формате.

Особенности выплат

Отпускные выплаты этой категории граждан начисляются согласно правительственному постановлению под номером 562, изданному в сентябре 2007 года. Этот законодательный документ также ссылается на Закон под номером 79 (на его 50-ю статью), определяющий порядок начисления отпускных сумм для государственных служащих.

Денежное содержание служащих на период оплачиваемого отдыха формируется:

  1. из ещё одного оклада, присвоенного в зависимости от класса службы;
  2. из дополнительных выплат.
  3. из месячного оклада, начисленного согласно занимаемой человеком должности;

Дополнительные выплаты формируются из нескольких составляющих, в зависимости от трудовой деятельности служащего. Обычно они состоят:

  1. из надбавки, положенной за выслугу;
  2. из надбавки за работу с документами, содержащими государственные тайны (выплата начисляется в процентах к должностному окладу);
  3. из премиальных надбавок (начисляются обычно за сложные или особые задания, полученные от руководства), если они были начислены в текущем месяце;
  4. из денежных поощрений, если они были назначены служащему в течение ближайшего рабочего месяца;
  5. из единовременной выплаты, предоставляемой за ежегодный оплачиваемый отпускной период.
  6. из надбавки, начисляемой за особые условия на рабочем месте (например, к ним можно отнести труд на Севере);
  7. из материальной помощи, начисляемой из средств Фонда оплаты труда для государственных служащих;

При этом в 50-й статье (часть третья) Закона номер 79 указывается, что все начисленные средства выплачиваются одной суммой (единым денежным вознаграждением). А согласно 46-й статье того же Закона начисление и выплата всех перечисленных выше денежных сумм производится не позднее десяти дней до начала ежегодного отпускного периода (учитываются календарные дни!).

Порядок предоставления отпускных периодов производится по общим правилам, в этом федеральное и трудовое законодательство осталось неизменным.

Очерёдность основного отпускного периода определяется согласно составленному в учреждении отпускному графику (123-я статья ТК).

К исключению из общего правила относятся ситуации, когда супруг желает взять ежегодный отпускной период на время нахождения его супруги в декрете.

Работодатель обязан учесть пожелание работника и внести соответствующие поправки в отпускной график учреждения.

Дополнительный отпуск без оплаты оформляется по заявлению служащего и при наличии у него уважительных причин.

Степень их уважительности определяется непосредственным руководителем.

Декретные выплаты в 2017 году — узнайте полную информацию.

Как правильно рассчитать средний дневной заработок правильно с учетом больничного, вы можете узнать здесь. О налоговом вычете на ребенке читайте в этой статье.

Законодательный аспект отпуска на госслужбе

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника. В 2018 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток. Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

  1. За ненормированный рабочий день;
  2. За выслугу лет;
  3. За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.
  4. За вредность условий труда;

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех. Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Положена ли государственным гражданским служащим надбавка за выслугу лет?

Широко известно, что военнослужащие и сотрудники силовых ведомств имеют право на получение прибавки к заработной плате за выслугу лет.

Таким правом обладают и гражданские служащие. Оно предусмотрено пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Этот нормативно-правовой акт относит подобную надбавку к одной из дополнительных выплат госслужащим.

Неоплачиваемый отпуск

Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости. При этом к категории существенных относят следующие:

  1. Необходимость курортного лечения;
  2. Общественные обязанности;
  3. Сложившаяся ситуация в семье.

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности.

Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Продолжительность отпусков по‑новому

По-другому будет исчисляться и отпуск за выслугу лет. Стаж гражданской службы От 1 года до 5 лет От 10 до 15 лет Отпуск за выслугу лет Еще одно существенное изменение касается отпуска за ненормированный служебный день.

И если сейчас в соответствии с ч.

4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней (аналогично норме ст.

119 ТК РФ), то в новой редакции ч. 6.1 ст. 46 Закона № 79‑ФЗ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет 3 календарных дня. К сведению В связи с тем, что ч. 5 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ с 02.08.2016 утратит силу, перестанут действовать и Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090.

5 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ с 02.08.2016 утратит силу, перестанут действовать и Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090.

Кроме этого, сейчас ч. 4 ст. 45 Закона № 79‑ФЗ установлено, что если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

По новым правилам такого права у служащих уже не будет.

Обратите внимание Исчислять в соответствии с новыми правилами продолжительность оплачиваемых отпусков представителям нанимателя нужно будет после вступления Закона № 176‑ФЗ в законную силу, то есть с 02.08.2016 и начиная с нового служебного года служащих.

Не использованные на момент вступления в силу данного закона отпуска, их части или право на их компенсацию за служащими должны быть сохранены.

Какие еще изменения ждут чиновников?

Реформа аппарата госслужащих не остановится на сокращении продолжительности отдыха.

Уже с 2017 года предусмотрено поэтапное для управленцев высшего звена, о чем заявил Минфин. Связано это с дефицитом ПФРФ, в который ежегодно вливаются миллиарды рублей.

В случае игнорирования проблемы через 3-4 года население страны столкнется с задержкой пенсий или их невыплатой. Госдума установила четкие сроки наступления пенсионного возраста у чиновников:

  1. для женщин – 63 года.
  2. для мужчин – 65 лет;

Вместе с тем, возраст выхода на большинства других категорий работников не претерпел изменений (женщины – в 55 лет, мужчины – в 60 лет). Наверняка это временная мера, и после президентских выборов 2018 года пенсионный возраст будет повышен.

Многие политики уже сейчас ссылаются на успешный опыт Белоруссии, где время выхода на отдых было повышено поэтапно. Ежегодно пенсионный возраст в этой стране увеличивается на 6 месяцев, и составляет 58 лет для женщин, 63 года – для мужчин. Минимальный отпуск госслужащих в 30 календарных дней в 2018 году – уже реальность.

Несмотря на недовольство чиновников, правительство и Минфин продолжают жесткую политику, направленную на сокращение бюджетных расходов.

Благодаря радикальному подходу у России появится возможность преодолеть негативные последствия кризиса и получить новый стимул социально-экономического развития. Удвоятся ли зарплаты чиновников к 2018 году, смотрите в следующем видео: В современной России действует широкий спектр указов и нормативов, регулирующих деятельность государственных служащих любых масштабов.

Каждый гражданин, трудоустроенный в правительственном ведомстве должен соблюдать ряд правил и установок во избежание возникновения негативных последствий.

Законодательство ежегодно меняется, что усложняет деятельность данной социальной группы. В 2016 году были внесены коррективы, согласно которым отпуск на госслужбе претерпел изменения.

Сегодняшняя статья расскажет о существующих на данный момент разновидностях и предоставляемых денежных компенсациях. Что такое отпуск? Они отразились на продолжительности всех , оплачиваемых согласно принятому закону.

Данные коррективы позволили устранить пробелы в законодательстве, которые не позволяли сформировать строгую продолжительность перерыва от трудовой деятельности.

В противном случае возникала дифференциация, пагубно влияющая на функционирование государственных служащих.

В соответствии со статьей 46 федерального норматива О государственной и гражданской службе России, каждый служащий обладает законным правом на , в котором закрепляется занимаемое им должностное положение и обеспечивается соответствующее финансовое содержание. Длительность перерыва варьируется от нескольких факторов. Они определены в вышеуказанном федеральном законе.

Классификация выглядит следующим образом:

  1. государственные служащие, периодически замещающие высшие чины и главенствующие должности могут находиться в ежегодном финансируемом отпуске не более тридцати пяти календарных дней;
  2. государственные служащие, периодически замещающие служебные должности гражданских ведомств и прочих групп, имеет право ежегодно пребывать в отпуске менее тридцати календарных дней.

Также законодательством регламентированы обособленные разновидности отпусков и граждан, имеющих возможность использовать их. Классификация имеет следующий вид:

  1. за работу, находящуюся в отдаленных северных районах. За год положено двадцать четыре дня. Если гражданин проходит службу на другой территории с идентичными условиями, то шестнадцать дней.
  2. за ненормированные смены работы. Длительность отпуска составляет более трех календарных дней за расчетный период;
  3. за выслуженные годы. При формировании расчетов берется один календарный день за год;
  4. за деятельность во вредных для здоровья и опасных для жизни условиях. Длительность формируется исходя из расчета неделя за год;

Порядок предоставления отпуска госслужащим

Порядок предоставления отпуска един.

В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

  1. О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
  2. Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.
  3. Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы.

Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги.

Отдых за выслугу лет. Иные виды отдыха сверх основного отпуска

Помимо основного гражданским служащим гарантированы дополнительные виды отпуска, установленные чч. 5–7 ст. 46 закона № 79-ФЗ:

  1. в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
    • за стаж службы;
    • ненормированный график работы;
    • в связи с тяжелыми или опасными условиями труда;
    • в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
  2. ненормированный график работы;
  3. за стаж службы;
  4. в связи с тяжелыми или опасными условиями труда;

Отпуск за выслугу лет госслужащим в 2021 году длительностью от 1 до 10 календарных дней предоставляется в зависимости от стажа:

  • За службу от 5 до 10 лет служащий имеет право на дополнительные 5 календарных дней.
  • Дополнительный день отпуска прибавляется при стаже от 1 года.
  • За стаж от 10 до 15 лет предоставляется дополнительная календарная неделя.
  • При работе от 15 лет возникает право на максимальный дополнительный отпуск — 10 дней.

Отпуск для госслужащих.

Что нового?

Фото Татьяны Зубковой, ИА «Клерк.Ру» С января 2016 года уже вступили в силу изменения, уточняющие порядок предоставления отпуска гражданским служащим. А со 2 августа действуют другие новшества, которые касаются продолжительности всех видов оплачиваемых отпусков для госслужащих (основного ежегодного, отпуска за выслугу лет, а также отпуска за ненормированный рабочий день). Будет устранен правовой пробел в части установления предельной продолжительности отпуска последнего вида (ранее отсутствие такой нормы приводило к сильной дифференциации условий прохождения гражданской службы в различных государственных органах).

В статье расскажем, в каком порядке предоставляются и будут предоставляться с учетом изменений отпуска гражданским служащим.

Продолжительность отпуска по выслуге госслужащим

Политика, которая проводится государственными органами, указывает на то, если у человека есть стаж работы в рассматриваемых ведомствах, то длительность его отпуска не должна равняться менее, чем отражено в законе.

Это значение равно 30 дням. Часто служащие имеют длительность отпуска, равную от 31 до 40 дней.

В этом случае нужно учитывать положения Федерального закона №79 от 2004 года. Данный акт указывает на то, что для лиц, которые проходят службу в государственных структурах, должен предоставляться более длительный период для отдыха, чем для гражданских лиц.

2018 год характеризуется тем, что произошло установление равенства отпусков между начальствующим и рядовым составом указанных органов. Ранее применялись правила, в соответствии с которыми длительность отпуска для руководства должна быть на пять дней больше. В настоящее время устанавливается единая длительность временных промежутков для отдыха.

Вне зависимости от категории работника это период равняется тридцати дням.

Законодатель указывает на то, что использование времени отдыха должно производиться согласно разработанному графику отпусков.

Это отражено в положениях статьи 123 ТК РФ. В качестве исключительных моментов устанавливается ситуация, когда гражданин проявляет желание отдыхать во время нахождения жены в декретном отпуске.

Эти случаи предполагают, что руководящий состав должен учитывать пожелания трудящегося.

Тогда производится корректировка составленного акта. Длительность минимального отпуска отражена законодателем и равняется 28 дням.

Если человек сочтет нужным, то допустимо остальные дни отпуска взять в виде компенсационных выплат. Кроме того, закреплена возможность деления периода отдыха. Обязательно, чтобы одна часть была больше пары недель.

Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску

В материальное довольствие государственного служащего, в соответствии с ч.

2 ст. 50 закона № 79-ФЗ, помимо оклада включаются дополнительные выплаты.
В числе прочих п. 6 ч. 5 данной нормы предусматривает такие выплаты, как:

  • Материальная помощь.
  • Единовременная выплата, которую работник может получить при уходе в очередной ежегодный отпуск.

Доплаты входят в систему оплаты труда госслужащих и выплачиваются за счет общего фонда оплаты труда. Исходя из названия доплат, единовременная выплата осуществляется перед отпуском вместе с отпускными.

Материальная помощь госслужащим к отпуску предоставляется по усмотрению нанимателя. С точки зрения закона выплата матпомощи может осуществляться дробно (ежемесячно, ежеквартально или с иной периодичностью).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен В ч.

11 ст. 46 закона № 79-ФЗ закреплен размер единовременной выплаты для федеральных служащих — два оклада денежного содержания. В отношении гражданских служащих субъектов РФ в силу ч.

12 данной нормы ее размер устанавливается региональным законодательством.

Актом субъекта РФ в числе прочего определяется, как делается единовременная выплата к отпуску госслужащим этого региона: размер, сроки, порядок.

Расчет общей продолжительности отпуска

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника.

В 2021 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток.

Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

  1. За выслугу лет;
  2. За ненормированный рабочий день;
  3. За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.
  4. За вредность условий труда;

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно. Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех. Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Согласно 120 статье Трудового Кодекса Российской Федерации исчисление суммарной продолжительности ежегодного финансируемого отпуска производится методом суммирования с ежегодным перерывом, обязательным для предоставления. Дополнительные прибавляются к обязательным и формируется итоговая длительность. Методы расчета служащим гражданских ведомств не отличается от обычных граждан.

Однако, имеются определенные отличия в разделе сложения основного перерыва и отпуска по выслуге лет.

Разница выглядит следующим образом.

При сложении обязательного и дополнительного отпуска лица, занимающего руководящие и главенствующие должности гражданской службы, итоговая величина не может быть более сорока пяти календарных дней.

Необходимо заранее написать заявление.

Неоплачиваемый отпуск государственным служащим утверждается руководителем и должностным лицом, составляющим ежегодный график отпусков. Согласно действующему законодательству претендующий сотрудник имеет право не оглашать причины выхода на преждевременный перерыв. Рекомендуется поставить руководство в известность за несколько дней до предполагаемого выхода, а не перед непосредственным его наступлением.

На основании заявления отделом кадров формируется приказ, декларирующий длительность отпуска, дату начала и его окончания. У государственных служащих предусмотрена особенность его оформления. Отпуск без сохранения заработной платы не должен превышать одного года.

Причины его оформления формируются и одобряются в идеальном порядке. Детальная информация о предоставляемом отпуске указывается в личной карточке государственного служащего. Табель учетного времени содержит следующие кодовые значения:

  1. ДО — выход в отпуск по предварительному согласованию с руководством;
  2. ОЗ — выход в отпуск по причинам, регламентированным в действующем трудовом законодательстве.

Согласно действующему законодательству государственные служащие обладают правом на оформления академического отпуска.

Для его оформления необходимо предоставить подтверждающую документацию и утвердить заявление в отделе кадров за долго до предполагаемого выхода в о избежание конфликтных ситуаций с руководящим персоналом. Длительность такого отпуска может достигать одного года. Порядок его предоставления ничем не отличается от частных организаций.

Из этого видео вы узнаете о порядке предоставления отпусков. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Ипотека не помеха регистрации по месту жительства Ипотечное жилищное кредитование не предполагает установления ограничений, Правовая сущность договора перевозки груза Общие положения о перевозке закреплены в главе 40 ГК В каких случаях обязаны развести по закону Процедура развода в одностороннем порядке регламентируется Семейным Законодательная база Главный документ, на основании которого производится разделение участка земли – это Земельный Общая информация Согласно законодательству гражданин может сменить фамилию в следующих случаях: заключение брака; желание Основания прекращения процедуры несостоятельности Ст.57 упомянутого выше ФЗ №127 закрепляет перечень оснований, по которым

Отпуск за выслугу лет

Выслуга лет представляет собой непрерывный стаж на должности, за который применяются льготы и дополнительные гарантии.

Согласно трудовому законодательству и правовым актам в сфере государственной службы, за выслугу лет полагаются дополнительные дни отдыха: Стаж гражданской службы Количество дополнительных дней отдыха от 1 года до 5 лет 1 календарный день от 5 до 10 лет 5 календарных дней от 10 до 15 лет 7 календарных дней от 15 лет 10 календарных дней Важно! При этом учитывается только выслуга лет на государственной службе. Стаж работы в других отраслях не принимается во внимание.

Дополнительные дни за выслугу лет присоединяются к основному отпуску.

Расчет и выплата отпускных госслужащим

Исчисление отпускных выплат для государственных служащих осуществляется на основании Постановления Правительства РФ №562 от 06.09.2007года, а также ст.50 Закона № 79‑ФЗ от 27.07.2004года.

Для оплачиваемых отпусков расчет денежного содержания осуществляется с учетом:

  1. оклада, установленного, исходя из класса службы;
  2. дополнительных выплат.
  3. месячного оклада, исчисленного в соответствии с замещаемой должностью;

В свою очередь, формирование дополнительных выплат осуществляется с учетом надбавок, которые положены:

  1. за особые условия на рабочих местах;
  2. за работу с документацией, включающей гостайну;
  3. за выслугу лет;
  4. в качестве материальной помощи из ФОТ;
  5. в качестве единовременной выплаты, исчисляемой за годовой отпускной период.
  6. в качестве премии предшествующего месяца;
  7. в качестве премии за исполнение в текущем месяце сложных заданий;

Согласно ст.50 Закона № 79‑ФЗот 27.07.2004года выплата всех начисленных средств осуществляется единой суммой (денежным вознаграждением). В силу п.10 ст.46 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г., выплата полагающихся госслужащим отпускных производится не меньше, чем за 10 суток до выхода сотрудника в отпуск.

При выявлении фактов нарушения данного требования по итогам проверки трудовой инспекции, организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности на основании ст.5.27КоАП РФ. При этом сроки выплаты отпускных работникам, которые направляются в отпуск в срочном порядке (вне утвержденного графика), законодательно не определены. Чтобы исключить в этом случае нарушение, такому специалисту нередко предлагают на 10-дневный период оформить отпуск без сохранения зарплаты, после чего в общем порядке осуществляется оформление ежегодного отпуска.

Расчет отпускных

Механизм подсчета отпускных дней государственных служащих устанавливается постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562. Формула подсчета, по сути, сходна с установленной в иных отраслевых сферах методикой: среднемесячный заработок делится на 29,3 и умножается на число отпускных дней.

При подсчете денежного содержания в него должны включаться:

  1. материальная помощь.
  2. премии и другие стимулирующие выплаты;
  3. должностные оклады;
  4. надбавки за стаж, специальные условия в отношении государственной тайны;

В расчет включаются суммы однократных премий и матпомощи от руководителя величиной 1/12 от такой суммы за год, который предшествовал прогнозируемому отпускному сроку.

Дополнительная финансовая помощь предоставляется в двукратном размере ежемесячного должностного оклада. Премии и надбавки не должны суммироваться.

  1. Посмотрите видео. Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск:
  2. Такой же метод подсчета применяют при вычислении компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни, к примеру при увольнении сотрудника.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • 8 (812) 507-82-87
  • 8 (499) 322-73-27
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • Москва, Московская область

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Можно ли взять компенсацию?

На практике встречаются ситуации, когда директор органов местного муниципалитета не может отправить в отпуск своих служащих из-за отсутствия им временной замены. Желая получить денежную компенсацию, не следует забывать о действиях, запрещающих заменять неиспользованный отдых длительностью 28 календарных дней.

Оставшиеся 2 дня от основной части, а также дополнительные дни можно заменить материальной компенсацией по обращению служащего (в письменной форме).

Если госслужащий накопил отпуск за 2 года и более, то в этом случае применяются аналогичные нормы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+