Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Собеседование на должность заместителя главного бухгалтера

Собеседование на должность заместителя главного бухгалтера

Собеседование на должность заместителя главного бухгалтера

Оглавление:

Из каких вопросов составляются тесты


На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности. Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата. Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и .

Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:

  1. Каковы предпосылки банкротства?
  2. Как рассчитать средний заработок?
  3. На каком счете учитываются дивиденды?
  4. Как оптимизировать прибыль?

Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов: Примеры вопросов теста для главного бухгалтера Вопрос Варианты ответа Правильный ответ 1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету.

В 2020 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%?

A. 18%B.20% Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога.

2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? A. МожноB. ЗапрещеноC. Можно, но только не за счет выручки Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу. 3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими?
3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими?

A. МожноB. Нельзя Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников. Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании. Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы.

Все тесты имеют ограничение по времени: от 20 минут до 3 часов.

Наличие строгих временных рамок мешает сосредоточиться, провоцируя стрессовую ситуацию.

Специалисты кадровых агентств рекомендуют проводить предварительную подготовку не только к устному собеседованию, но и к письменному тестированию.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017

Если организация применяет ПБУ 18/02, то на в 2017 эту сумму будет создано отложенное налоговое обязательство: Д68.04 К77 11 016,95 В последующие годы 2020-2021 (в течение срока амортизации объекта) сумма расходов в бухгалтерском учете будет больше, чем в налоговом на сумму амортизации: 2020 – 16 949,15 (67796,61 / 48 мес * 12 мес)2020 – 16 949,152020 – 16 494,152021 – 4 237,29 (67796,61 / 48 мес * 3 мес: с 01.01 по 31.03)Мы будем погашать отложенное налоговое обязательство, увеличивая сумму налога на прибыль: 2020 – Д 77 К 68.04 3 389,83 (16 949,15*20%)2020 – Д 77 К 68.04 3 389,832020 – Д 77 К 68.04 3 389,832021 — Д 77 К 68.04 847,46 (4 237,2*20%)ПБУ 18/02 могут не применять организации, которые вправе применять упрощенные способы учета, т.е. субъекты малого предпринимательства.

При этом суммы налога в декларации по налогу на прибыль не изменятся, а для целей бухгалтерского учета будет

Как подготовиться?

Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции.

Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы. Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме.

Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи.

Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить). Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя.

Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече.

Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах».

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата». Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.

Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя.

Подумайте, что для вас важно и узнайте это.

Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе. Например:

  • Объем документооборота?
  • Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  • Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  • Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  • Какие неписанные правила у вас есть?
  • Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Тест на знание проводок

Мы предлагаем кандидату перечень операций, по которым он должен:

  1. составить проводки;
  2. сделать записи в Книге учета доходов и расходов.
  3. сделать записи в книге покупок / книге продаж;

Также вам пригодится тест, который разработали наш специалисты для проверки квалификации бухгалтера Тест от 1С-WiseAdvice: проверьте своего главбуха Предложите соискателю ответить на вопросы в зависимости от системы налогообложения, которую применяет ваша компания: ОСНО или УСН. Результаты теста с комментариями и рекомендациями экспертов придут на ваш e-mail.

Как подготовится к собеседованию на пост зама главного бухгалтера

  1. В-пятых, не врите. О себе и своем желании трудиться на выбранном поприще говорите честно и достаточно лаконично без лишних и ненужных слов.
  2. Во-первых, запомните, что в любой ситуации нужно сохранять спокойствие и твердость духа. Да, сложно и страшно, но чтобы достичь желаемых карьерных высот, вам нужно будет пройти все, что требуется.
  3. Во-вторых, очень тщательно изучите отправленное вами резюме. Оно должно быть грамотно и аккуратно составленным, открытым, честным. Не нужно приписывать себе заоблачные способности. Текст должен быть четким и ясным.
  4. В-четвертых, на собеседование, особенно такого уровня, нужно прийти в приличном виде. Выучите основные правила делового этикета. На важную встречу или собеседование нельзя являться в спортивной или вызывающей одежде.
  5. В-третьих, не опаздывайте. Пунктуальность – одно из самых важных качеств представителей делового мира.

Вопросы на собеседовании с будущим бухгалтером не будут касаться только той области знаний, в которой вы будете работать. Вас не будут спрашивать, в чем отличие между активом и пассивом баланса и что такое сальдовый баланс. Вопросы могут касаться некоторых моментов из вашей личной жизни, например, в каком университете вы учились, есть ли у вас хобби, не обременены ли вы вредными привычками и т.д.Не забывайте и о том, что вы не только обязаны отвечать на все вопросы и выполнять поставленные перед вами задания, но и имеете право самим спрашивать все, что вам интересно.

Такое проявление инициативы сыграет для вас положительную роль. Ваш будущий работодатель увидит в вас действительную заинтересованность в трудоустройстве именно в этой компании на указанную должность.

Все ступени отбора персонала в крупную компанию

Если вы планируете стать бухгалтером в крупной фирме, тогда вам стоит знать, что вопросы для собеседования на должность заместителя главного бухгалтера вам будут задавать несколько специализированных служб и официальных лиц.

Эта система разработана специально для того, чтобы человек безболезненно прошел все ступени отбора.Более того, экспертная оценка нескольких специалистов даст более четкое представление о том, насколько подходит на заявленную должность тот или иной кандидат. Подобная многоступенчатая форма отбора специалистов играет на руку работодателям, так как именно такие способы дают возможность выявить действительно грамотного бухгалтера.После того, как вы составите и отправите свое резюме, вам через некоторое время придет ответ и приглашение на знакомство с вами.

Вам могут позвонить и в телефонном режиме предварительно поговорить или назначить встречу, чтобы провести с вами ознакомительную беседу.Большинство руководителей очень тщательно относятся к подбору бухгалтеров. Поэтому соискателю на должность заместителя главного бухгалтера организации нужно четко определить, какие у него есть положительные качества, которые смогут выделить на фоне его конкурентов, также неплохо подготовленных.После знакомства вам предстоит встреча с сотрудником кадрового отдела. Далее вопросы для бухгалтера на собеседовании будут задаваться специалистами службы персонала организации.

Только на предпоследнем этапе вы сможете встретиться со своим непосредственным руководителем, который и решит, подходите ли вы ему в качестве заместителя и помощника или нет. Только после интервью с главбухом вам представится возможность познакомиться с начальником всего предприятия.

Вопросы к собеседованию для заместителя главного бухгалтера

Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления. Вопросы для собеседовании бухгалтера Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки.

В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств – наиболее востребованных для таких должностей.

Перед проведением собеседования на должность бухгалтера следует оценить резюме кандидата.

Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя.

Что должен знать и уметь главный бухгалтер?

Выбирая сотрудника из сотни кандидатов нужно помнить, что для данной должности важны не только профессиональные, но и личные качества.

Даже если потенциальный сотрудник окончит самый лучший ВУЗ, будет обладать уникальными способностями, обширным опытом, но при этом его характер оставляет желать лучшего – стоит ли связываться с таким человеком?

Итак, главный бухгалтер и собеседование.

Говоря о том, какие требования предъявляются к знаниям и умениям претендентов на должность главного бухгалтера, не лишним будет вспомнить про профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт – это комплекс требований, предъявляемый к квалификации для каждой конкретной должности. Без соответствия профессиональным стандартам трудовая по закону деятельность невозможна.

На основе профессиональных стандартов главный бухгалтер должен обладать:

  1. статистическом учете;
  2. экономическом анализе.
  3. внешнеэкономических операциях;
  4. знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
  5. управленческом учете;
  6. составлении всевозможной отчетности;
  7. проводить инвентаризацию;
  8. умением работать с автоматизированными системами учета;
  9. разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
  10. федеральных стандартах;

Предполагается, что главный бухгалтер контролирует расходы фонда оплаты труда, обеспечивает законность списания со счетов недостачи, дебиторской задолженности и других потерь. Следит за соблюдением финансовой и кассовой дисциплины, обеспечивает своевременные перечисления налогов, сборов в различные бюджеты, своевременное и точное отражение на счетах хозяйственных операций, движений активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Резюме человека, претендующего на должность бухгалтера, будут рассматривать далеко не с точки зрения творческого подхода.

Бухгалтер – это сотрудник, умеющий чётко, грамотно, своевременно составлять и предоставлять необходимы документы. Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме.

  1. несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
  2. несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.
  3. несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);

Собеседование на должность…

Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте.

Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя.

Подумайте, что для вас важно и узнайте это.

Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах. Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия. Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом: Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Типы заданий

Проверка может проводиться в специализированной программе непосредственно в офисе компании, при устной беседе, письменно дома, онлайн. Лучше всего, если кандидат выполняет задания дома, когда ему не мешает стресс. Если вы уверены в своих силах, сможете с лёгкостью справиться с поставленной задачей.

Тестирование бухгалтеров на профпригодность, как правило, многоуровневое. Тест состоит из нескольких блоков.

Особенности собеседования

Конкурс на должность бухгалтера – серьёзное испытание для претендента.

Чтобы собеседование провести успешно, нужно подготовиться как соискателю, так и работодателю. Сначала изучается резюме соискателя. Если менеджера по подбору кадров заинтересовало резюме, соискателя приглашают на собеседование.

В крупных организациях собеседование на должность бухгалтера проводится в два этапа.

Сначала с претендентом беседует менеджер по подбору кадров. Он задает стандартные вопросы об образовании, опыте, личных качествах.

Оценивает умение говорить, поведение, внешность.Второй этап собеседования – тестирование у главного бухгалтера. Это самая важная часть собеседования.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

Для претендента важно изучить участок работы, указанный в вакансии.

Будут задавать вопросы об этом подразделении. Поэтому нужно изучить или освежить имеющиеся знания по данному разделу работы бухгалтера.Претендент на должность бухгалтера обязан знать определенные нюансы работы.

  • Оформление приходных и расходных документов.
  • Отчетность.
  • Бухгалтерское и налоговое законодательство.
  • Работа с первичной документацией.
  • Специальные компьютерные программы и уметь ими пользоваться.
  • Система клиент-банк.
  • Бухгалтерские проводки.
  • Учёт взаиморасчётов.
  • Знание плана счетов.

При подборе кандидата на должность бухгалтера, главного бухгалтера не проводят психологические, IQ-тесты, которые проходят представители других профессий.

Для работодателя важен первичный тест на профессионализм.

При таком тестировании предлагают ответить письменно на вопросы по профессии, где дается несколько вариантов ответов. Нужно подчеркнуть правильный вариант. Могут предложить рассчитать сумму налога или выполнить тестовую задачу в компьютерной программе.Более серьезное испытание проходит претендент на должность главного бухгалтера.

Для кандидата на эту должность важно иметь рекомендации с предыдущего места работы.

Собеседование с претендентом проводит руководитель компании. Какие ответы нужно знать главному бухгалтеру, чтобы пройти конкурс на должность?

При собеседовании руководитель может задать ориентировочные, наводящие вопросы, которые помогут кандидату на должность главного бухгалтера дать ответ.

Например, рассказать о том, какие бухгалтерские стандарты он использовал в предыдущей работе, привести пример работы по экономии издержек, о своей роли в закрытии отчетности. Главный бухгалтер должен иметь готовый ответ на вопросы по бухгалтерии:

  1. статус основного средства, на какое время он утверждается;
  2. структура бухгалтерского баланса и порядок его составления по правилам двойной записи;
  3. чем отличаются материалы от товаров, трудовой договор от договора подряда;
  4. расчет зарплаты, компенсаций, больничных листов;
  5. затратные счета;
  6. рассказать о том, как формируется налогообложение.
  7. учетная политика организации (бухгалтерский и налоговый учёт);
  8. из каких частей состоит налоговый кодекс;
  9. каким способом будет вестись амортизация основного средства;
  10. как составить план счетов и утвердить его, может ли бухгалтер добавлять бухгалтерские счета;

Кандидат на должность главного бухгалтера должен иметь представление о принципах взаимодействия с контролирующими органами – налоговой инспекцией, пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Знать сроки и порядок проведения проверок, разработать алгоритм своих действий во время проверки. Главный бухгалтер – правая рука руководителя предприятия. При собеседовании руководитель оценивает личностные качества претендента.

Кандидат на эту должность должен иметь стаж работы бухгалтером, уметь ориентироваться в финансовых потоках, свободно владеть специализированными программами, проявлять инициативу и лидерские качества.

Как принять на работу главного бухгалтера

Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера?

Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR. Как побороть страх? «Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.

Перед встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании». Как подготовиться? Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции.

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой.

Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться. Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры.

Другой вариант – готовый газетный текст.

Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.
Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу. Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе.

Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее. В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность.

Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/osnovnyie-voprosyi-na-sobesedovanii-s-buhgalterom-poleznyie-sovetyi.html

Типичные вопросы

В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников. Поэтому при приеме на работу проводят отбор путем собеседований. Специалисты по подбору кадров разработали тесты для собеседований.

Что могут спросить при приеме на работу?Это стандартные вопросы, которые задают при собеседовании на любую должность, в том числе на должность бухгалтера.

  • Почему нужно взять именно вас.
  • Личные качества.
  • Профессиональные достижения.
  • Ожидаемая зарплата.
  • Ошибки на предыдущей работе.
  • Чем вас заинтересовала эта вакансия.
  • О себе.
  • Опыт работы.
  • Причина последнего увольнения.

Чем больше специалист по подбору кадров получит информации о соискателе, тем быстрее определит, соответствует ли кандидат должности, на которую претендует.

Поэтому на собеседовании нужно создать непринужденную обстановку, когда большую часть времени говорит претендент. Общие вопросы предполагают развернутый ответ.Характер интервью зависит от опыта претендента.

Если есть стаж работы, спрашивают о карьере, достижениях. Если это новичок, задают вопросы по рабочим ситуациям. Предлагают решить логические задачи, которые выявляют способность принимать неординарные решения. Так проверяется профессиональный потенциал соискателя.В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты.

Так проверяется профессиональный потенциал соискателя.В некоторых случаях, если график работы интенсивный, используют стресс-тесты.

Благодаря таким тестам отсеивается основная масса соискателей.

В апреле 2020 года Министерство труда утвердило профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Работодатели ориентируются на этот документ при приеме на работу нового специалиста.

Если претендент успешно прошёл письменное и компьютерное тестирование, беседу с ним продолжит главный бухгалтер. Он задает конкретные вопросы по профессии. При приеме на работу новичку предлагают ответить на вопросы и дают задания:

  1. как осуществляется ведение расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками;
  2. каков порядок ведения учёта расчётов с банком, учёт кассовых операций;
  3. как ведётся учет товарно-материальных ценностей, балансовые счета, как бухгалтер сопровождает операции с ТМЗ: поступления, передвижение внутри предприятия, списание;
  4. как оформляется первичная документация – приходные и расходные кассовые ордера, счета, бланки строгой отчетности, накладные, акты выполненных работ;
  5. как делается авансовый отчет;
  6. соискателю предлагают привести примеры бухгалтерских проводок по хозяйственным операциям, по заработной плате.
  7. каким образом составляются акты сверки с контрагентами;

Бухгалтерия – это постоянно меняющаяся сфера.

Претенденту на должность бухгалтера нужно знать последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве.

Как узнать результат тестирования

В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме.

При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ. При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день.

Важно:Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов.

При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню.

Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние. Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку.

В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком.

Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом. Мария Орлова советует:

«Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы»

.

«Не используйте избитые термины, такие как «креативный»

, «ответственный» и т д.

Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Какие документы взять с собой на собеседование?

Помимо хорошего настроения и приподнятого духа, на собеседование нужно взять пакет документов, в который входит:

  1. рекомендации;
  2. диплом об образовании;
  3. сертификаты;
  4. награды.
  5. лицензии;
  6. паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
  7. несколько экземпляров резюме;
  8. трудовая книжка или ее ксерокопия, если она есть;
  9. разрешения;

На момент, когда вы придете знакомиться со своим непосредственным руководителем, у него на столе уже будут лежать результаты пройденных вами тестов и заключения экспертов.

Но этот этап окажется самым сложным, так как главному бухгалтеру придется провести с вами деловое интервью, в ходе которого он и выяснит, подходите ли вы на должность его заместителя или у ваших конкурентов больше шансов. ,

Автор:ЮристПоделиться 0 0

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером.

полезные советы

Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы.Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.

Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

  • Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.

Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.

Какие тесты и задачи приходится решать бухгалтерам на собеседованиях

Эмоциональное состояние Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.

Принятие При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы.Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет. Финал Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно. Например: Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой.

На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви.В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы.Данные параметры должны соответствовать той должности, которую он собирается занимать. Необходимые характеристики могут значительно варьироваться в зависимости от сферы деятельности организации и позиции, на которую ищется кандидат.

Так, коммуникабельность и умение находить общий язык важно для продавца или менеджера по продажам, и совершенно не имеет значения для бухгалтера.

Также разный набор параметров при отборе используется для работников и руководящего звена. Чтобы получить от собеседования максимум пользы и чтобы оно позволило дать обоснованную оценку кандидату, такую процедуру нужно не только правильно выстроить, но и грамотно провести с соискателем.

Именно поэтому целесообразно, чтобы собеседование проводили несколько специалистов разных профилей, к примеру, работник кадрового отдела и психолог или руководитель. Методика оценки Способы оценивания кандидатов по различным параметрам, которые позволяют выбрать оптимального кандидата Собеседование Проведение встречи с кандидатом на занятие вакансии, для выявления его соответствия должности, его квалификационных и персональных качеств, которые необходимы в процессе выполнения должностных обязанностей Каковы его основные цели Главные задачи при изучении и оценивании соискателей в процессе приема на вакантные должности:

  1. определение профессионального и личностного потенциала гражданина;
  2. разработка программы обучения и профессионального обучения работника;
  3. расчет затрат на потенциальное обучение принятых работников;
  4. повышение мотивации соискателей.

Ключевой целью собеседования при приеме на должность является оценка специалистом как профессиональных, так и персональных качеств соискателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании на главного бухгалтера

Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности.

Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы.

В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт.

Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Внимание Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Какие документы у него должны быть?

На собеседовании потребуется следующие документы:

  • Резюме. Его оценят с точки зрения правильности составления, соответствия зарплатных ожиданий. Возможно попросят заполнить внутреннюю анкету.
  • Трудовая книжка, как документ подтверждающий факт наличия прошлых рабочих мест.
  • Документы об образовании, прохождении различных курсов, тренингов.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Как проводить собеседование с главным бухгалтером Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice Директор – сотруднику кадрового агентства: – Мне нужен главный бухгалтер! – Какие требования Вы предъявляете?

– Чтоб с ним я мог спать спокойно!

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. 1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+