Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Соглашение сторон о переводе на 0 5 ставки

Соглашение сторон о переводе на 0 5 ставки

Изменение режима труда по инициативе работника


У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.

Это:

  1. беременные;
  2. ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с ).
  3. родители или опекуны детей до 14 лет;

Уменьшение оклада (заработной платы) – по инициативе работодателя, соглашению сторон, образец приказа, уведомления, как оформить – Центр Про

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно.

В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

  1. подпись руководителя;
  2. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
  3. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
  4. название приказа;
  5. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
  6. отметку об ознакомлении работника.

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния.

В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам.

Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Также при сокращении заработка требуется обратиться к ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: 7 (812) 309-9401.
  2. Москва: 7 (499) 350-8059.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом.

Согласно ст. 129 ТК, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. В ст. 133 ТК дополнительно прописано, что размер зарплаты не может понижаться ниже МРОТ по закону.

Заработной платой работника признается его доход, который начислен ему до удержаний.

Уменьшение заработной платы сотрудникам допускается по соглашению сторон либо в одностороннем порядке.

Согласительный порядок изменения заработка обычно возникает при переводе сотрудника на другую должность, введении в отношении него режима неполного рабочего дня и при пересмотре его трудовых обязанностей в сторону уменьшения. В одностороннем порядке по инициативе работодателя уменьшение зарплаты возможно при изменении организационных либо технологических условий труда.

При этом определенный сторонами размер оклада не может быть сохранен, хотя трудовая функция работника остается неизменной.

Согласно Трудовому кодексу, снижение зарплаты по инициативе работодателя допускается только при организационно-технологических изменениях. В остальных случаях это недопустимо. Таким образом, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что заработная плата работника может быть уменьшена по инициативе работодателя, но только в строго ограниченном перечне случаев.

Снижение зарплаты по соглашению сторон допускается в добровольном порядке при отсутствии изменений в организационных или технологических условиях. Сотрудник должен предоставить свое письменное согласие на понижение заработка. Оно оформляется в виде:

  1. приказа, отображающего изменение уровня оплаты труда.
  2. допсоглашения к трудовому договору;

В частности, по соглашению с работником допускается его перевод на другую работу с более низкой зарплатой (на основании ст.

72.1 ТК). Такой перевод может иметь как временный характер (на период до года), так и постоянный. При переводе на другую должность необходимо изменять условия труда, которые были прописаны в трудовом договоре. Речь идет об исполняемой трудовой функции, размере заработка, структурном подразделении и пр.

Главное, чтобы новая должность подходила работнику по состоянию здоровья.

Работодатель также вправе установить сотруднику режим неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактический объем работ.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса, при изменении режима труда работника труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени по факту выполненных работ.

В результате у работодателя появляется возможность законно снизить заработок сотрудника.

Трудовое законодательство не содержит норм, в которых были бы прописаны сведения о минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня при введении режима неполного дня.

Здесь подчеркивается, что продолжительность смены должна быть меньше нормальной. Нормальная стандартная продолжительность составляет от 40 рабочих часов в неделю по ч.

2 ст. 91 Трудового кодекса. Таким образом, все, что меньше 40 недельных часов (или 8 часов в день), можно считать неполным рабочим днем. Подтверждение такой позиции содержится в разъясняющем письме Роструда №1378-6-1 от 2011 года. Работнику допускается установить короткий рабочий день (менее 8 часов) или договориться о четырехдневной рабочей неделе.

Работнику допускается установить короткий рабочий день (менее 8 часов) или договориться о четырехдневной рабочей неделе. Но так как подобные изменения будут касаться существенных условий трудового договора, то они должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (согласно ст. 72 ТК). Обычно базовыми причинами, которые требуют от руководителя принятия мер по снижению заработка из-за финансового кризиса, являются финансовые сложности в компании.

Для недопущения ликвидации предприятия и связанного с этим процессом массового сокращения работодателю разрешено временно ввести на предприятии режим неполного рабочего дня или недели.

Критерии массового увольнения определены в территориальных соглашениях или отраслевых документах.

Работодатель вправе установить неполный рабочий день с опорой на мнение выборного органа первичной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса. Но такой режим вводится на предприятии на срок до полугода. Зарплата сотрудникам в этот период будет платиться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
Зарплата сотрудникам в этот период будет платиться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор работодателем в одностороннем порядке является изменений организационных или технологических условий труда. Это основание содержится в ч.

1 ст. 74 Трудового кодекса. К организационным изменениям условий труда можно отнести: уменьшение норм труда, исключение из трудовых обязанностей работников определенных работ и пр.

Ответственность за нарушения

установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель. Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ в сумме:

  1. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
  2. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

Повторное нарушение увеличит суммы:

  1. 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
  2. 10 000-20 000 руб.

    — для должностного лица и ИП.

С 01.01.2009, вводя на предприятии в отношении сотрудников режим неполного дня, он обязан сообщить в службу занятости об этом факте не позже 3 рабочих дней по факту принятия решения (п. 2 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1, Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). При отсутствии информации работодателю грозит штраф по ст.

19.7 КоАП РФ в сумме:

  1. 3000-5000 руб. — для предприятия;
  2. 300-500 руб. — для должностного лица.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Сдельная оплата труда — это особая форма денежного вознаграждения наемных работников за их труд, при которой размер выплат напрямую зависит от объема проделанной работы или же количества единиц произведенной продукции. В статье определим ключевые особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков.

25 июля 2018 Оплата сверхурочной работы — это ситуация с особыми правилами для расчета.

Рассказываем, какой труд подпадает под данное определение и как оплачиваются сверхурочные часы при разных режимах труда.

17 января 2020 В чем разница гросс и нет зарплат:

  1. net — это деньги, которые сотрудник получит на руки, именно эта цифра интересует соискателей.
  2. gross — это сумма, которую работодатель заложит в бюджет на работника: заработок, налоги и социальные и прочие отчисления, которые он должен сделать.

2 октября 2020 Компенсация за невыплату заработной платы — это гарантированная выплата, которая начисляется в пользу работников при нарушении сроков перечисления заработной платы и иных вознаграждений за труд.

В статье расскажем об особенностях назначения и исчисления компенсационных выплат. 15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Как правильно оформить приказ на перевод работника 0 5 ставки – Юридические услуги

Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  1. оптимизировать производственные и технологические процессы,
  2. реструктуризировать компанию.
  3. возможность сэкономить финансовые средства,

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

  • Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
  • В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.
  • Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
  • Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде. При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим.

К ним относятся:

  1. беременные женщины,
  2. несовершеннолетние лица,
  3. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
  4. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,

В первом случае потребуется составление локального приказа, основанием принятия которого становится пятая часть статьи 72 ТК страны. В ней предусмотрена перспектива при смене организационных или в как вариант технологических условий деятельности ввести в исключительном порядке неполный рабочий день для всего коллектива.

В этом документе обязательно потребуется учесть требования 372 статьи ТК, определяющей необходимость предварительного согласования такого перевода порядка трудовой деятельности производственного коллектива с органом, представляющим интересы сотрудников. Чаще всего в данном случае речь идет о профсоюзе.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При отсутствии на производстве профсоюзной организации рассматривается возможность принятия подобного решения на общем собрании всего коллектива, проведенном под протокол.

Основанием исполнения требований 372 статьи ТК становится зафиксированная запись в протоколе общего собрания.

После принятия решения, перевод фиксируется в дополнительных соглашениях с каждой штатной единицей предприятия. Выпускается приказ по основной деятельности об изменении порядка деятельности всего производства или отдельных сотрудников, которые в этом случае перечисляются поименно с указанием должностей. Он подписывается руководителем и передается на ознакомление штатному специалисту или штатным специалистам под роспись.

В случае, когда осуществляется перевод работника на 2/3 оплаты труда или на 0 5 ставки, потребуется подобрать следующий пакет документов:

  1. дополнительное соглашение, составленное на его основе, в котором указывается фиксированный размер оплаты труда в соответствии с половиной размера оплаты по полной ставке.
  2. заявление работника с резолюцией руководителя;

Документы передаются в бухгалтерию, в которой рассчитывается действующий на время работы на половину ставки размер заработной платы. Действие дополнительного соглашения фиксируется на тот срок, который удобен его обеим его сторонам.

Оно может быть как срочным, так и бессрочным. В случае, когда перевод на 0,5 ставки осуществляется по инициативе работодателя , информация о смене условий труда должна поступить сотруднику за 2 месяца до начала действия нового варианта занятости.

Если последний отказывается на половинную занятость, работодатель обязан предложить другую вакансию на производстве. Только в случае отсутствия согласия штатного сотрудника на предложенные варианты или в ситуации, если свободной должности соответствующей квалификации или свободной нижестоящей или нижеоплачиваемой должности нет, прекращение трудовых взаимоотношений осуществляется на основании седьмого пункта первой части 77 статьи ТК РФ. В заключении стоит отметить действенность использования возможности перевода сотрудников на неполный рабочий день или на полставки в самых разнообразных ситуациях.

Оно может применяться как для облегчения условий труда при возникновении такой необходимости, так и в качестве действенной меры сохранения трудового коллектива в периоды потенциальных массовых сокращений. Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки. За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс.

руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Согласно статье 93 ТК РФ, перевод работника на неполное рабочее время возможен при согласии обоих участников трудового договора. Инициатива сокращения ставки может принадлежать как работнику, так и руководству организации, в которой он работает.

В отдельных случаях работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в переводе. Работодатель может провести сокращение рабочих ставок при наличии существенных преобразований на предприятии.

Например, при изменении структуры организации, автоматизации производства или серьезных финансовых трудностях, которые не позволяют оплачивать труд сотрудников в полном объеме. Если человек не отказывается от работы по сокращенной ставке, в его отношении издается приказ, который свидетельствует о начале работы по обновленным условиям.

Если человек не отказывается от работы по сокращенной ставке, в его отношении издается приказ, который свидетельствует о начале работы по обновленным условиям. Одна из сторон может выступить с предложением о сокращении рабочей ставки. Чтобы эта инициатива воплотилась в жизнь, инициатору необходимо заручиться согласием противоположной стороны.

Работник не обязан соглашаться на подобные предложения, если у работодателя отсутствуют весомые причины для таких преобразований. Работодатель также вправе согласиться с инициативой сотрудника или отказать ему. Правда, в некоторых случаях отказ недопустим по закону.

Это касается следующих ситуаций:

  1. желание работать на полставки выразил человек, на попечении которого находится больной человек;
  2. предложение озвучила мама, осуществляющая уход за ребенком до 1,5 лет;
  3. сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет.
  4. с просьбой о переводе на часть ставки обратилась беременная женщина;

Закон говорит о том, что на сокращение рабочей ставки обязательна взаимная договоренность обеих сторон трудового договора. Это значит, что принять такое решение в одностороннем порядке нельзя.

Если обойтись без данной меры невозможно, а работник выражает свое несогласие, руководство обязано предложить ему альтернативные вакансии.

Внимание В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны.

При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  1. изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.
  2. изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

Внимание: если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда.

Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г.

№ 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3.

Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным.

Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

  1. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
  2. беременные женщины,
  3. несовершеннолетние лица,
  4. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

  1. при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.
  2. при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
  3. при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;

Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки

Как в первом, так и во втором случае не обойтись без составления дополнительного соглашения к контракту.

Именно в нем фиксируются новые условия труда.

Оговаривается график неполного рабочего дня, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность трудовой недели. Во всем остальном трудовой договор остается, как правило, тем же. Соглашение нужно распечатать в двух экземплярах. После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника.

После подписания один из них передается работнику, второй остается у начальника. На основании соглашения, подписанного сторонами, начальником предприятия издается указ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц» вносится значение 0,5, а в графу «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорционально отработанному человеком времени, т.

е. половина тарифной ставки или оклада.

По прошествии времени, если это необходимо, стороны могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимном согласии вернуть первоначальный режим труда.

Правда, в этом случае речь идет уже о переводе на полную ставку. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол. 09 Января 2020 в 17:53 Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС.

Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени. 19 Декабря 2020 в 14:08 Как подписать документ электронной подписью:

  • Выбрать подходящий тип подписи.
  • Установить специальную программу.

19 Ноября 2020 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов. Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

07 Октября 2020 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2020 в 14:10 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 28 Февраля 2020 28 Февраля 2020 19 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада как оформить?

  • Соответствующие поправки следует внести и в приказ о том, что принят новый сотрудник.
  • Само изменение в дополнительном соглашении отображается через ссылку на определенные пункты трудового договора.
  • Также при совместительстве записывается еще один пункт – о том, что сотрудник будет получать деньги пропорционально тому времени, которое он за определенный период проработает.

Новейшая редакция этого пункта вносится с установлением размера месячного оклада.

Может быть внесена фраза о том, что другие условия будут оставаться такими же, как и ранее.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Действия работодателя для введения неполного рабочего времени

1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к.

это изменение регулируется нормами , описывающей изменение существенных условий трудового договора. 2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ).

2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ).

3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись.

В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ).

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше. В этом случае необходимо оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru *

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

Важно С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Внимание: если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда.

Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см. , например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г.

№ 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3. Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен.

В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, название должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, указывает количество часов работы сотрудника в день. Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа.

Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого специалиста с приказом. Работник ставит свою подпись в нужном поле, дату ознакомления.

3 Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите количество часов, которые сотрудник обязан работать.

Если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется.

Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим: Шаг 1. Порядок сокращения работников по инициативе работодателя Принятие заявления от работника.

Шаг 2. Оформление приказа. Шаг 3.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+