Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Создание совета трудового коллектива

Создание совета трудового коллектива

Создание совета трудового коллектива

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?


ЗДравствуйте Валентина! В соответствии со ст. 29 и ст.31 ТК РФ В силу ст.29 ТК РФ Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. То есть, фактически трудовой коллектив имеет право осуществлять все вышеуказанные полномочия аналогичные профсоюзам.

С уважением Ф. Тамара

Положение о совете трудового коллектива

Положения I. Общие положения 1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим в условиях широкой гласности свои функции и права от имени всего трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения)1. 2. В своей деятельности совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность предприятия.

3. В условиях функционирования совета обеспечивается взаимодействие администрации, предприятия с трудовым коллективом, партийной, профсоюзной, комсомольской организациями, отдельными рабочими, специалистами, служащими.

4. Совет объединяет и централизует функции управления различных органов предприятия и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив. 5. В своей деятельности совет подотчетен общему собранию (конференции) трудового коллектива предприятия. 6. Совет трудового коллектива работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива.

Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы. 7. На заседания совета (президиума) могут приглашаться руководители предприятия, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты. 8. По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов совета.

9. Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива. 10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

__________ 1 Далее будет именоваться «предприятие». __________________________________________________________ II. Задачи Развитие самоуправления и творческой инициативы трудящихся, мобилизация сил коллектива на решение научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.

III. Структура и формирование совета 1. Совет трудового коллектива избирается на конференции (общем собрании) коллектива предприятия тайным или открытым голосованием. 2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция — не менее 2/3 делегатов.

Собрания (конференция) созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год. 3. Конференция (собрание) трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета.

4. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры. 5. Кандидаты в члены совета выдвигаются на конференциях (собраниях) структурных подразделений предприятия. 6. Представители администрации предприятия не должны превышать более четверти общего количества членов совета трудового коллектива.

6. Представители администрации предприятия не должны превышать более четверти общего количества членов совета трудового коллектива. 7. Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместители, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные), члены совета трудового коллектива, которые избираются из его состава большинством голосов членов совета1.

7.1. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность совета в процессе его заседания.

Организует разработку плана работы совета, выносит его на утверждение совета. Выдает оперативные, задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию совета. Обеспечивает гласность работы совета и выполнение его решений.

Предлагает на утверждение совета кандидатуры своих заместителей и секретаря.

Докладывает конференции (собранию) результаты деятельности совета2. 7.2. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами совета трудового коллектива. 7.3. Рабочие комиссии образуются в составе совета из его членов3 для организации работы по отдельным направлениям производственно-хозяйственной деятельности предприятия (научно-технической, организационной, нормативно-правовой и т.

д.), 7.4. Член, совета трудового коллектива принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение совега, выполняет порученный ему круг задач. Вносит в совет для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям совета, в случае несогласия информирует об этом совет. __________ 1 По решению собрания (конференции) трудового коллектива могут создаваться советы коллективов структурных подразделений, осуществляющих деятельность на основе тех же принципов, что и совет трудового коллектива предприятия.

2 На ряде предприятий практикуется создание президиума, который организует подготовку материалов на рассмотрение совета, решает вопрос о внеочередном созыве совета, решает другие текущие вопросы, делегированные ему советом. В этом случае председатель совета осуществляет и руководство президиумом совета, секретарь совета является одновременно и секретарем президиума. 3В качестве консультантов в рабочие комиссии могут привлекаться специалисты.

__________________________________________________________ IV.

Функции 1. Рассмотрение и утверждение на конференции проектов перспективных и текущих планов производства, реконструкции и технического перевооружения, экономии всех видов ресурсов, социального развития и др. 2. Рассмотрение и утверждение на конференций предложений по совершенствованию организационной структуры предприятия и методов управления, проектов распределения прибыли, смет по использованию фондов экономического стимулирования, проектов коллективных договоров и т. д. 3. Разработка и утверждение в пределах своих полномочий нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих основы хозяйствования и развития демократических принципов управления.

4. Проведение политики повышения качества всех работ и выпускаемой продукции, повышение на предприятии организованности, дисциплины.

5. Участие в проведении аттестации на предприятии, обеспечение в ходе ее демократизма и гласности. 6. Разработка организационных, экономических и социальных мер воздействия на коллектив для дальнейшего развития творческой инициативы работников, внедрения на этой основе новейших достижений науки и техники, передового опыта, рационализаторских предложений, изобретений. 7. Участие в оценке уровня социального развития коллектива, изучение потребностей и интересов членов коллектива, участие в планировании социальных и экономических показателей на перспективу.

8. Решение вопросов жилищного строительства, строительства детских и медицинских учреждений, объектов культурно-бытового назначения. 9. Рассмотрение мероприятий по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и эстетики производства. 10. Определение кандидатур для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, на курсы повышения квалификации и др.
10. Определение кандидатур для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, на курсы повышения квалификации и др. 11. Оказание советам коллективов структурных подразделений и производственных бригад методической помощи, проведение обучения членов совета по вопросам управления, экономики, социологии и др.

12. Определение порядка назначения и выборов руководящих работников предприятия, их передвижения и увольнения. Заслушивание отчетов и оценка деятельности руководящего состава.

13. Информация трудового коллектива о хозяйственной, экономической и социальной жизни предприятия.

V. Права 1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.

2. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц предприятия.

3. Ставить перед конференцией (общим собранием) вопрос о применении экономических, моральных и административных санкций вплоть до снятия руководителя (в том числе и директора) с занимаемой должности, если он не обеспечивает успешную деятельность коллектива, нарушает трудовое законодательство или игнорирует решения совета. 4. Рекомендовать директору предприятия кандидатуры на должности руководителей структурных подразделений.

5. Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

6. Перестраивать структуру и характер своей деятельности в процессе развития демократических основ управления. 7. Постановления и решения совета трудового коллектива могут быть отменены конференцией (собранием) коллектива.

8. Член совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия совета трудового коллектива. 9. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член совета может быть досрочно лишен своих полномочий.

Решение об отзыве члена совета принимается конференцией (собранием) трудового коллектива. VI. Ответственность Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на совет трудового коллектива задач и функций несут председатель совета, секретарь совета, его члены.

4. Заседание Совета трудового коллектива

4.1.

Заседание Совета трудового коллектива созывается Председателем Совета трудового коллектива по его собственной инициативе, по требованию члена Совета трудового коллектива, работодателя или администрации организации (учреждения).

4.2. Кворум для проведения заседания Совета трудового коллектива составляет половину от числа избранных членов Совета трудового коллектива.

4.3. Решения на заседании Совета трудового коллектива принимаются большинством голосов членов Совета трудового коллектива, принимающих участие в заседании. 4.4. При решении вопросов на заседании Совета трудового коллектива каждый член Совета трудового коллектива обладает одним голосом. Рекомендуем к прочтению: При принятии Советом трудового коллектива решений в случае равенства голосов членов совета трудового коллектива право решающего голоса принадлежит Председателю Совета трудового коллектива.

Рекомендуем к прочтению: При принятии Советом трудового коллектива решений в случае равенства голосов членов совета трудового коллектива право решающего голоса принадлежит Председателю Совета трудового коллектива. 4.5. На заседаниях Совета трудового коллектива могут присутствовать руководитель организации (учреждения), руководители структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты. 4.6. На заседании Совета трудового коллектива ведется протокол.

Протокол заседания Совета трудового коллектива составляется не позднее трех дней после его проведения. В протоколе заседания указываются: — место и время его проведения; — лица, присутствующие на заседании; — повестка дня заседания; — вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним; Протокол заседания Совета трудового коллектива подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола. 4.7. Решения Совета трудового коллектива, принятые с нарушением компетенции Совета трудового коллектива, при отсутствии кворума для проведения заседания Совета трудового коллектива, или без необходимого для принятия решения большинства голосов членов Совета трудового коллектива, не имеют силы.

Совет трудового коллектива и профсоюз — разница

Первичные профсоюзные организации и объединения профсоюзов так же, как и советы трудового коллектива, являются представительными органами работников.

При этом они обладают куда более широким спектром полномочий в рамках социального партнерства, а также обеспечивают своим членам дополнительные социальные гарантии и защиту от возможного противодействия со стороны работодателей. Именно в этом и заключается основная разница между советом трудового коллектива и профсоюзом. Последний имеет широкие права, достаточно обширно регламентированные в рамках действующих российских нормативно-правовых документов и актов, и ряд его мероприятий и действий никак не может быть проигнорирован работодателем.

В то же время совет трудового коллектива выполняет более практичную функцию, так как в первую очередь позволяет быстро и без излишних трудностей и затрат решать актуальные производственные вопросы, связанные непосредственно с рабочим процессом, а не с обеспечением социальных гарантий для работников. Более широкие права профсоюзов имеются даже в рамках социального партнерства. Так, участие в трехсторонних соглашениях с привлечением третьей стороны, обычно, в виде представителей местных властей, возможно исключительно, когда работников представляет первичная профсоюзная организация.

Совет трудового коллектива не вправе инициировать вопрос рассмотрения соглашения между работниками и работодателями и не обладает соответствующими правами для осуществления любых аспектов такой деятельности. С этим читают С этим читают Протокол собрания трудового коллективаКак создать профсоюз с нуляСтадии развития коллективаСплоченность коллектива — уровни, критерии оценки и показатели

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(36 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Пенсионный калькулятор
  2. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  4. Калькулятор командировочных
  5. Калькулятор расчета страхового стажа
  6. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  7. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  8. Калькулятор НДС
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Калькулятор среднедневного заработка
  12. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  13. Калькулятор страховых взносов ИП
  14. Калькулятор пособия по беременности и родам
  15. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  16. Онлайн калькулятор НДФЛ
  17. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  18. Калькулятор налога на имущество организаций
  19. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. За неделю
  2. Все
  3. За месяц

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Структурное подразделение в СЗВ-ТД

Профессия фрезеровщик — описание, зарплата, плюсы и минусы

Форма 11-статистика: инструкция по заполнению

График работы

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Номенклатура дел отдела кадров

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Почему троечники успешнее отличников

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Корпоративный отдых и досуг — что это такое

Штраф за отсутствие путевого листа

Что лучше — электронная трудовая книжка или бумажная

Диспансеризация в 2020 году — какие года рождения попадают

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива (далее по тексту – Совет), являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива «ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕННОЕ» (далее по тексту – Учреждение).

1.2. Совет является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции от имени всего трудового коллектива Учреждения. 1.3. В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие общего руководства Учреждения с трудовым коллективом Учреждения, отдельными членами коллектива Учреждения, а также с другими общественными организациями. 1.4. Совет создается с целью принятия решений между Работодателем (директором) и работниками Учреждения.

Состав совета трудового коллектива

Таким образом, избрание совета трудового коллектива проводится коллективом самостоятельно и добровольно. Организуется собрание работников, и в процессе собрания избираются те граждане, которые будут представлять в дальнейшем интересы группы.

Выбор происходит с помощью голосования – оно может быть как открытым, так и тайным. На данную деятельность работодатель не может повлиять ни коим образом – ни организовать создание совета, не каким-либо образом координировать его создание. Нет строгого списка должностей, которые должны входить в совет трудового коллектива.

В состав совета трудового коллектива, как правильно, входят:

  1. Председатель совета — он отвечает за организацию всей деятельности совета;
  2. Рабочие комиссии (комиссии могут временными или постоянными) обычно назначаются для работы по различным направлениям деятельности компании;
  3. Члены совета принимают участие в общих собраниях совета, участвуют в принятии решений по вопросам, которые были вынесены на обсуждение совета, выполняют задачи, поставленные перед ними руководством совета, выступают с инициативами.
  4. Заместители председателя совета – граждане, которые находятся в прямом подчинении у председателя, оказывают ему поддержку, выполняют поручения, часто отвечают за работу определённого направления;
  5. Секретарь – ответственный работник, который ведет протокол совета трудового коллектива (фиксирует все происходящее на собрании), ведет делопроизводство объединения;

Работодатель обязан прислушиваться к мнению совета трудового коллектива в ряде вопросов, определенных трудовым законодательством.

Так, в определенных случаях, перед тем как окончательно утвердить проект локального нормативного акта, работодатель должен показать его объединению работников и заручиться их согласием на принятие данного акта.

В течение пяти дней совет трудового коллектива должен рассмотреть представленный проект и направить работодателю свое мнение на его счет. Если работодатель и совет работников не придут к единому решению по поводу документа и не смогут договориться, работодатель может принять его, однако работники вправе обжаловать его через суд или обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Если работодатель и совет работников не придут к единому решению по поводу документа и не смогут договориться, работодатель может принять его, однако работники вправе обжаловать его через суд или обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Компетенция органа

Совет трудового коллектива предприятия выполняет много функций:

  1. Ставит на обсуждение планы развития компании в социально-экономической сфере.
  2. Решает другие вопросы, которые предусмотрены нормами трудового права, локальными документами или коллективным соглашением.
  3. Участвует в переговорах по созданию проекта коллективного соглашения, его заключению и изменению.
  4. Оказывает помощь в организации переподготовки, дополнительной профессиональной подготовки, повышении квалификации.
  5. Участвует в аттестации сотрудников, их мест работы.
  6. Получает у руководителя информацию относительно решения вопросов, которые затрагивают интересы сотрудников.
  7. Принимает участие в организации охраны труда.
  8. Получает у руководителя сведения, касающиеся ликвидации или реорганизации предприятия, изменения условий работы сотрудников из-за технологических нововведений.
  9. Обеспечивает взаимодействие руководителя с рабочим коллективом, отдельными сотрудниками.
  10. Проводит консультации с работодателем о принятии нормативных локальных актов в компании.
  11. Обсуждает с работодателем работу предприятия, вносит предложения по ее улучшению, повышению эффективности.

Приказ о создании совета трудового коллектива

На бланке организации пишется простой приказ по основной деятельности примерно в таком ключе: «В целях повышения эффективности деятельности учреждения п р и к а з ы в а ю:

  • Создать совет трудового коллектива в учреждении.
  • Контроль за исполнением приказа оставляю за заместителем директора.

Директор И.

О. Фамилия. Запомните: Совет вначале создается. Потом разрабатывается Положение о нем, на заседании совета согласовывается с его председателем. Здесь порядок оформления несколько отличается от попечительского совета организации.

На первом заседании трудового коллектива директор учреждения либо кто-то из активистов организации выносят предложение (приказ) о создании совета, если голосованием это поддерживается, то избирают председателя совета (им не может быть ни руководитель организации, ни его заместитель) и назначают или выбирают секретаря. Секретарь, совместно с председателем совета разрабатывают положение о трудовом совете коллектива, которое затем предоставляется на коллективное обсуждение и утверждение.

Председатель совета трудового коллектива: права и обязанности

В документе, регламентирующем деятельность СТК, прописываются следующие права и обязанности председателя:

  1. обеспечение гласности работы СТК и выполнения решений совета;
  2. составление плана работы СТК, который должен быть утвержден советом;
  3. организация процесса заседания совета, участие в подготовке вопросов, которые требуется решить на заседании;
  4. право предлагать кандидатуры заместителей председателя и секретаря;
  5. выдача оперативных заданий членам совета и контроль за их исполнением;
  6. отчет о результатах деятельности СТК перед собранием трудового коллектива.
  7. организация работы по текущим вопросам;

Преимущества введения СТК

Совет трудового коллектива имеет ряд преимуществ по сравнению с другими органами защиты интересов сотрудников в организации:

  • Объединение помогает реализовать в компании идею самоуправления.
  • Эта структура закладывает основу (дополнительную) регулируемой, системной, четкой работы предприятия.
  • СТК выступает рычагом создания базы для успешного становления и развития организации, базирующейся на принципах прозрачности, законности, гласности.

Создание совета трудового коллектива ставит различные цели:

  1. повысить эффективность защиты прав членов рабочего коллектива.
  2. централизовать функции управления;
  3. создать основу для реализации рабочего потенциала каждого сотрудника;
  4. обеспечить внедрение дополнительных интегрирующих сил, объединяющих коллег;
  5. поддержать профессиональные и творческие инициативы сотрудников;
  6. повысить эффективность кооперации подчиненных и руководителей;
  7. стимулировать развитие самоуправления в организации;

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

  1. способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
  2. дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
  3. обеспечивает защиту прав работников и др.
  4. увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Обязанности и права Председателя Совета рабочего коллектива

Отдельным пунктом в Уставе и Положении о работе органа прописываются полномочия, обязанности и права Председателя Совета.Работа руководителя структуры состоит в следующем:

  1. организовывать собрания органа, участвовать в их подготовке тем для обсуждения;
  2. оглашать отчет о результатах работы Совета трудового коллектива на общих собраниях его членов.
  3. выдвигать кандидатов на посты заместителей руководителя, секретаря;
  4. давать оперативные задания и поручения отдельным членом структуры и контролировать их исполнение;
  5. обеспечивать реализацию принципа гласности работы органа и выполнение принимаемых структурой решений;
  6. организовывать работу по вопросам текущего характера;
  7. составлять планы деятельности объединения рабочих в форме СТК и утверждать их на заседаниях;

Объединение рабочих в форме СТК – орган, оказывающий руководителю предприятия помощь в решении возникающих перед организацией задач.

Одновременно он обеспечивает защиту интересов и прав сотрудников компании.
Создание такой структуры предоставляет ряд преимуществ предприятию, его руководителю и сотрудникам.Источник: http://fb.ru/article/445900/sovet-trudovogo-kollektiva-predpriyatiya

Преференции введения

Надо сказать, что преимуществ достаточно много.

И начать следует с того, что в первую очередь Совет закладывает дополнительную основу системной, регулируемой, четко выстроенной деятельности предприятия. Он является еще одним рычагом, позволяющим создать платформу успешного развития хозяйствующего субъекта. Причем такого, которое бы базировалось на принципах законности, прозрачности и гласности.

Главное же, что этот механизм помогает становлению в компании идей самоуправления. Конечно, многие руководители весьма скептически относятся к подобной форме народовластия внутри коллектива. Таким управленцам-скептикам надо помнить, прежде всего, о том, что грамотное и умное построение системы самоуправления может, вопреки негативным ожиданиям, сыграть на руку руководящему составу и помочь ему вывести предприятие на новые рубежи развития.

Здесь просто важно не забывать, что нужно умело и эффективно организовать деятельность в этой специфической сфере.

Итак, какие же конкретно преимущества обеспечивает интеграция в деятельность компании Совета трудового коллектива? Это такие плюсы:

  1. более эффективная защита прав работников предприятия;
  2. возможность более эффективной кооперации руководящего состава и подчиненных;
  3. поддержка профессиональных и творческих инициатив представителей коллектива.
  4. внедрение дополнительной интегрирующей силы, объединяющей коллег;
  5. создание основы для реализации потенциала членов коллектива;
  6. повышение уровня прозрачности управленческой стратегии;
  7. централизация функций управления;
  8. стимулирование развития политики самоуправления;

Как видим, спектр возможностей, которые обеспечивает создание Совета, весьма обширен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+