Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Справка на биржу сотруднику при ликвидации организации

Справка на биржу сотруднику при ликвидации организации

Справка на биржу сотруднику при ликвидации организации

3. Кто выплачивает пособие по безработице после ликвидации предприятия?


3.1. Светлана! Именно пособие по безработице выплачивает центр занятости при постановке на регистрационный учет в качестве безработного. 4. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?

4.1. Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются занятыми и не могут встать на учет в службе занятости в качестве безработныхст. 2, п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 Следовательно, им не полагается выплата среднемесячного заработка.

Удачи. 4.2. Выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице не учитываются. Учитывается средняя заработная плата.

Вознаграждение по договору ГПХ не считается зарплатой. 5. Пересчитают ли пособие по безработице при ликвидации предприятия, которое составляет средний заработок, при переезде из района Крайнего Севера в другой регион и постановке на учет в службу занятости как при сокращении штата или ликвидации? Будет ли пособие в прежнем размере т.е.

среднего заработка, предшествующего периоду безработицы? 5.1. Максимальное пособие по безработице, предусмотренное Правительством РФ, составляет 4900 рублей + районный коэффициент.

Если вы переехали в регион где нет районного коэффициента — то и пособие будете получать без него. 6. Мне очень интересно, в районах крайнего севера и приравненных к ним (Сахалинская область), в течении скольки месяцев, пенсионер будет получать пособие по безработице на бирже труда, после ликвидации предприятия? 6.1. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

7. При увольнение по ликвидации предприятия работник получает компенсацию и зарплату за 2 месяца.

Если он встает на учет в Центр занятости населения, то он может получать еще и пособие по безработице? Учитывается ли полученная им зарплата за 2 месяца после увольнения? 7.1. Выплаты производятся в размере среднемесячного оклада, за треий месяц при постановке в центр занятости своевременно. Удачи Вам. 7.2. Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель.
Удачи Вам. 7.2. Пособие по безработице работник начнет получать после того, как прекратит выплату компенсации на период трудоустройства работодатель. Удачи. 8. За 15 год работала 3 мес, потом безработицы 6 мес по ликвидации предприятия, в октябре 15 устроилась на работу, проработала 16 год, доход не большой, ушла на больничный лист, получила маленькое пособие по временной нетрудоспособности.

Скажите, пожалуйста, безработица по ликвидации не входит в начислении больничного листа? 8.1. Пособие по Безработице по ликвидации не входит в начисление больничного листа. Берётся доход за последние два года.

9. Могу ли я расчитывать на пособие по безработице, если обращусь в центр занятости через месяц после ликвидации предприятия и в каком размере, если такое пособие возможно?

9.1. Если признают безработным, то пособие по безработице назначается всегда. Его размер зависит от многих факторов (суммы заработной платы, стажа. основания увольнения и т.д.).

но в любом случае пособие не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.

9.2. На учет нужно в течение двух недель Размер пособия зависит от Вашего среднего заработка за последние 3 месяца 10. Я был уволен в связи с ликвидацией предприятия, при увольнении директор отказался выплачивать расчет и компенсацию.

Подали заявление в суд. Через некоторое время узнали, что предприятие не ликвидировано, туда назначен управляющий, к тому же денег нет совсем, старый директор вывез все оборудование, а что осталось заберет банк за долги. Вернуть ли нам долг, кто и из каких средств.

Понесет ли директор какую то ответственность, два месяца сидим без денег, пособие по безработице не платят.

10.1. Вы написали вводную без дат и конкретики. Исходя из этого,отвечу. Очевидно,что кредиторы подали на банкротство предприятия-должника в арбитражный суд области. Ваши требования по зарплате учтены судом и будут исполняться по мере поступления денег.

Вы можете обратиться на сайт уполномоченного по правам человека Самарской области.

Он поучаствует в арбитражных заседаниях и проконтролирует процедуру банкротства в части удовлетворения ваших требований. С претензией по поводу пособия можете обратиться на сайт Роструда Самарской области.

11. При ликвидации предприятия пособие по безработице за четвертый месяц, т, е за январь, было выплачено не в полном размере. Влияют ли праздничные дни на выплату? 11.1. Да,влияют.Расчет компенсации -из рабочих дней по графику.

12. Вопрос о выплате пособия по безработице.

Меня сократили с работы в связи с ликвидацией предприятия. На бирже труда поставили на учет и сказали, что выплачивать пособие по безработице первые 3 месяца мне должна фирма в которой я работала, а спустя 3 мес. уже будет выплачивать биржа труда минималку.

А как мне может выплачивать фирма?, если её нет, идет процесс закрытия. Может со дня постановки на учет, пособие должна выплачивать биржа? 12.1. вам все правильно сказали т.к. фирма при закрытии не уведомила биржу о том что идет ликвидация и народ встанет на биржу. 13. Для выплаты пособия по безработицы в размере среднемесячной зарплаты имеет ли значение запись в трудовой книжке (собственное желание, сокращение или ликвидация предприятия)?
13. Для выплаты пособия по безработицы в размере среднемесячной зарплаты имеет ли значение запись в трудовой книжке (собственное желание, сокращение или ликвидация предприятия)?

13.1. Да 14. Стаю на безработице по ликвидации предприятия. Получаю пособие по среднему заработку. В центр занятости пришло анонимное письмо, что я работаю.

Пришла на отметку. Где меня попросили написать по этому поводу объяснительную. Правомерно ли это? и что мне ждать в будущем?

14.1. Если действительно работаете,то обязаны снять с учета и удержать выплаченное пособие.

14.2. Ну так пиши что ложные6 сведения в письме 15.

После ликвидации предприятия получала пособие по безработице. Учитывается ли это при начислении пенсии.

В справке о заработной плате за 60 месяцев не хватает 5 месяцев. Эти пять месяцев я получала пособие по безработице.

Центр занятости населения отказывается давать справку о получаемом пособии.

15.1. Пособие -это не з/п.Включается только в стаж.

16. Мы сокращены с 5 сентября, была ликвидация предприятия.

Получаем пособие по безработице. А за январь нам выдадут только в марте, а за февраль только в мае. Это последние выплаты наши, мы учителя и воспитатели, у всех дети матери одиночки.

Уже два месяца мы ничего не получаем.

Имеет ли право наше предприятие (Интернат) затягивать выплаты. Куда нам обращаться? 16.1. Предприятие может выплачивать работнику после увольнения в связи с ликвидацией выходное пособие и сохранять средний заработок не более трех месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия). . Дальше пособие по безработице платит служба занятости после регистрации вас в качестве безработного.

В вашем случае если вы уволены 5 сентября при благополучном раскладе это может быть с декабря месяца. Причем здесь предприятие? Если ваши права нарушены обращайтесь в прокуратуру с жалобой или в суд с иском. 17. Увольнение работников произведено согласно то, что предприятие ликвидировано.

При увольнении деньги не выплатили. Учитывая, что ликвидация проведена не законно, работники обратились в суд о восстановлении в должности, выплате заработной плате (за пять месяцев-задолженность), компенсации, пособий и т.д. Но к моменту обращения в суд многие встали на учет по безработице (начали получать пособия по безработице), не которых уже центр занятости начал трудоустраивать.

17.1. Если кто-то пожелал встать на учет в ЦЗН, то это его право 18. Будет ли начисляться пособие по безработице без справки с последнего места работы по причине ликвидации предприятия?

18.1. Наталья Валерьевна! Нет. Удачи. 19. Где можно будет взять справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице при ликвидации предприятия в феврале 2013 года когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

19.1. Справку можно взять в Управлении статистики Вашей области 20.

Ребенок родился 01.07.2003 года. Меня уволили из детского сада 30.09.2003 года по ст.40, п.1 КЗпп Украины (ликвидация предприятия). С 13.11 2003 г. по 07.11. 2004 г. — получала пособие по безработице. С 01.10.2007 г. работаю в другом д.с. Имели ли право меня уволить? Что можно сделать? Я потеряла 3 г. педстажа. 20.1.
Я потеряла 3 г. педстажа. 20.1.

Чтобы Вас уволить нужны основания, если они будут, тогда будут они иметь такие права, если Вы будете не согласны с увольнением, сможете обратится в суд. 21. Скажите пожалуйста как быть, если: по справке моя зарплата на предыдущем месте работы в три раза больше тех вакансий, которые предлагают в центре занятости, а ведь за три отказа снимают с пособия по безработице. я осталась без работы в результате ликвидации предприятия.

21.1. Вы не отказывайтесь от вакансий. Убеждайте работодателя, что Вам далеко и т.д.

Работодатель напишет к примеру не соответствует заявленным требованиям.

Просто необходимо с ними говорить, просить 22. У меня родился ребенок в августе 2012 года, к моменту декретного моя Организация в которой я работала 2 года проходила процедуру банкротства, меня попросили уволится. В Трудовой книжке поставили запись по соглашению сторон.

Мне пришлось оформить дет. пособия по безработице. Могу ли я получать пособия при ликвидация предприятия? Как это сделать. Сейчас предприятие объявила себя официально банкрот!

22.1. Не можете. Вы же уволились по соглашению сторон.

23. Здравствйте! В чём опасность для работника быть уволенным по соглашению сторон, а не по ликвидации предприятия? Я слышал что в случае увольнения по соглашению сторон центр занятости не будет выплачивать пособие по безработице.

Так ли это? С уважением, Александр.

23.1. Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, в случае нарушения ваших прав, обратившись в суд мало шансов выиграть.

Еще зависит от того на каких условиях с вами расторгается трудовой договор по соглашению(выплатят ли компенсации)сторон. С записью в ТК «уволен по сокращению» легко встать в центр занятости.

24. После сокращения штатов в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня на базе нового предприятия предлагается отработать месяц по срочному договору.

Следует ли понимать это как новую работу и после нее никаких выплат, кроме пособия по безработице, не предусмотрено при постановке на учет или же следует этот месяц прибавить к месяцам предшествующим сокращению и становиться на учет в центр занятости также в течение 11 дней и ожидать положенных выплат от работодателя? 24.1. Следует ли понимать это как новую работу и после нее никаких выплат, кроме пособия по безработице, не предусмотрено — Именно так и будет воспринимать ваш работодатель трудоустройство.

В трудовой книжке есть запись о работе, поэтому с момента новой записи сокративший вас работодатель вам ничего не должен. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

25. Сколько месяцев и в каких размерах платитса пособие по безработице при полном ликвидации предприятия! И кто платит! 25.1. Два месяца. Плюс за третий месяц при условии, что в первые две недели встанете на учет в службу занятости и в третьем месяце не трудоустроитесь.

Выходное пособие выплачивается работодателем из собственных средств. 26. Я уволена в связи с ликвидацией предприятия 1.3 года. Моему ребенку исполняется 1.5.

пособие до 1.5 лет получать не буду. Можно ли мне встать в центр занятости по безработице. 26.1. Пособие до 1,5 лет вы будете получать в социальной защите вашего района. В центре занятости вы зарегистрироваться можете. 27. Я,после ликвидации предприятия была безработной в течении года. После годичного срока выплаты пособия по безработице я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес.

После годичного срока выплаты пособия по безработице я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Могу ли я быть признана безработной? Имею ли я право на пособие по безработице и в каком размере?

27.1. Безработной Вас признают, статья увольнения для службы занятости значения не имеет. А вот пособие Вам будет назначено в минимальном размере, так как не будет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих безработице.

28. 17.05.11 г мою дочь уволили в связи с ликвидацией предприятия. С 26.01.10. по 17.05.11 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

С 17.05.11 по 26.07.11 получала пособие в соц. защите. Ежемесячная зарплата при полной занятости до ухода в отпуск по уходу за ребенком составляла 40000-00 рублей.27.07.11 стала на учет в центр занятости. Какой размер пособия по безработице ей должны выплачивать?

28.1. Ваш вопрос содержит существенные неточности. Сегодня, 25 июля, вы говорите о том, что получили пособие по 26 июля; также — «27.07.11. встала на учет в центр занятости».?

29. Находившись в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет была сокращена в связи с ликвидацией предприятия. На учет в центр занятости встала в 2-х недельный срок.

Специалисты ЦЗ предупредили, что я буду получать минимальное пособие по безработице 900 руб., мотивируя это тем, что за последний год у меня отсутствует заработная плата. Они правы?!?!? 29.1. А какого числа Вас официально уволили?

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

30. Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия и встала на биржу труда.

Затем уже после увольнения мне была выплачена сумма, перечисленная заказчиком позже даты моего увольнения и поэтому неучтенная в справке о зарплате, подаваемой при постановке на учет в центр занятости.

Может ли быть учтена эта сумма в справке о доходах и, соответственно, может ли быть заменена ранее поданная в центр занятости справка с последующим перерасчетом полагающегося мне пособия по безработице? 30.1. Я думаю, что такой перерасчет возможен, но пособие по безработице по новому вам будут платить с момента предоставления вами такой справки в службу занятости.

Однако вы можете предъявить иск к ответчику о взыскании с него этой недоплаченной вам суммы, поскольку, как видно из вашего вопроса, это случилось по его вине.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления.

Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Налогообложение компенсационных выплат

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что на выплаты при ликвидации предприятия (выходное пособие, а также среднемесячный заработок на период (до 3-х месяцев) устройства на новую работу, не начисляется налогом на доходы. Такое положение распространяется на всех работников ликвидируемой организации независимо от их должности. Ликвидация предприятия — неоспоримая причина для расторжения работодателем трудовых отношений с сотрудниками, однако законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций увольняемым в целях их защиты и поддержки в трудный период до нового трудоустройства.

Процедура увольнения и выплаты компенсаций имеет свои особенности, которые важно соблюдать во избежание дополнительных расходов и судебных разбирательств.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 БСО — это товарный чек или нет?2 Что является бланком строгой отчетности?3 Кассовый чек Содержание1 Справочник кодов ОКВЭД для ООО с расшифровкой2 Что такое классификатор деятельности3 Как можно Содержание1 Чем является «испытательный срок»?

Зачем он устанавливается?2 Чем является «испытательный срок»?

Зачем он Содержание1 Особенности использования для ИП и ООО2 Назначение документа и правила его использования3 Обязательные Содержание1 Нюансы услуг по вывозу ТБО2 Как выбирают правильные коды? Нюансы услуг по вывозу Содержание1 Заполнение заявления на возврат2 Понятие имущественного вычета и условия его получения3 Где получать

Когда вставать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия

На нем должны располагаться все данные об организации: ИНН, юридический адрес.

Периоды, за которая дается данная справка, должны быть прописаны верно.

При этом совершенно не важно, сколько лет сотрудник трудился в организации. На это не обращают внимание сотрудники центра занятости. При составлении нового бизнес-плана любой человек может получить грант в размере 300 000 рублей, которые будут направлены на развитие нового собственного дела. А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей.
А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей.

Период выплаты пособия по безработице Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Документы для биржи труда после сокращения

Специально созданные центры занятости населения помогут найти подходящую. Постановка на биржу труда открывает перед безработным человеком неплохие возможности.

Во-первых – это дополнительный поиск работы, на который вы не будете тратить собственные силы и время.

Какую работу предлагают в центре занятости?

Работа, которую вам предложат сотрудники биржи труда, будет отвечать таким критериям . Какие документы нужны для биржи труда. Андреа: Здравствуйте. Женщине отказали в постановке на учет на бирже труда.

Она не работала 8 лет, сидела с детьми. С последнего места работы справку о зарплате взять невозможно организация ликвидировалась, а документы в архив не сдала.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию.

Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов.

Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Если ознакомить лично работника не представляется возможным, либо он сам уклоняется от данного действия, в уведомлении делается соответствующая отметка. В последний день работы уволенный сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении по ч.1 ст. 81 Трудового кодекса, свой расчет, а также иные документы по его требованию, например, справку о зарплате, об уплаченных страховых взносах.

Согласно ст. 25 Закона о занятости, работодатель должен отправить за два месяца до увольнения данные о каждом работнике в территориальную службу занятости.

Им указываются специальность, профессия, должность и оклад сотрудника. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства №99 от 5 февраля 1993. Читайте далее — расшифровка ОКАТО.

Подробная статья. В новости (ссылка) о том, как рассчитываются отпускные дни.

Подскажите как начисляется пособие по безработице на бирже труда после расторжения трудового договора по соглашению сторон и как начисляется при ликвидации предприятия

24 декабря 1993 г.

27 января 1995 г. 20 апреля 1996 г. 21 июля 1998 г. 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г. 7 августа 2000 г. 29 декабря 2001 г.

25 июля 2002 г. 10 января 2003 г. 22 августа 2004 г. 31 декабря 2005 г.

29 декабря 2006 г. 18 октября 2007 г.

23 июля, 25 декабря 2008 г.) Источник: http://burkurs.ru/birzha-truda-pri-likvidacii-predprijatija-92121/

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время.

выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст.

127 ТК РФ. Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Порядок и размер выплат

Как уже было указано выше, постоянный сотрудник или совместитель ликвидируемой организации обладает правом получить определенные выплаты, предусмотренные при процедуре ликвидации предприятия.

К этим видам оплаты относятся:

  1. средний заработок за период трудоустройства;
  2. средний заработок за 3-й месяц после увольнения в случае предоставления справки о регистрации в центре занятости — надо обратиться в течение 14 дней со дня увольнения.
  3. компенсация за прекращение трудового договора раньше срока;
  4. выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку работника;
  5. компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;

Выходное пособие предназначено для возмещения сотруднику заработка, который он не сможет получить после наступления дня увольнения.

Согласно части 1 оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если через месяц после расчета работник не трудоустроится, он может еще месяц искать работу за счет бывшего работодателя.Среднемесячный заработок определяется путем умножения заработной платы на количество отработанных дней. На основании части 3 статьи 178 работникам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

Если сотрудник занят на работе по совместительству, он имеет право на выплату полного объема выходного пособия. В случае, если работник отработал полный рабочий год, компенсация за отпуск выплачивается за 28 календарных дней. В противном же случае компенсация рассчитывается исходя из пропорции дней отпуска по отношению к отработанным месяцам.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой.

Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год.

При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Порядок ликвидации

Согласно ст.

61 ГК РФ, ликвидацией юрлица признается прекращение его деятельности без перехода его прав и обязанностей к другим лицам, то есть организация фактически перестает существовать в будущем.

При этом ликвидация может носить как добровольный характер (на основании решения его учредителей (участников) либо специализированного органа), так и принудительный — по решению суда. После вынесения решения о ликвидации учредители (участники) предприятия или специализированный на то орган, формируют состав ликвидационной комиссии (или единоличного ликвидатора), а также устанавливают порядок и сроки ликвидации согласно законодательству.

С момента своего назначения комиссия (или ликвидатор) полностью управляет ликвидируемым юридическим лицом и отвечает за все действия, совершаемые от его имени (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Кроме того, в течение трех рабочих дней после даты объявления решения о ликвидации учредители или специализированный орган обязаны письменно проинформировать инспекцию по месту учета юрлица о начале процесса ликвидации (п.

1 ст. 62 ГК РФ), а также опубликовать в СМИ сообщение о ликвидации (п. 1 ст. 63 ГК РФ). При этом в ИФНС по месту учета нужно подать следующие документы:

  1. заполненное уведомление о ликвидации юридического лица (по форме № Р15001);
  2. заверенная копия решения собрания учредителей (участников) о ликвидации организации.

По истечении пяти рабочих дней ИФНС вносит запись в ЕГРЮЛ о том, что организация находится в стадии ликвидации. Следует также заметить, что фонды ПФР и ФСС уведомлять не обязательно, данную информацию им передает налоговый орган.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+