Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Срок хранения документов расследования несчастного случая не связанного с производством

Срок хранения документов расследования несчастного случая не связанного с производством

Срок хранения документов расследования несчастного случая не связанного с производством

В каких случаях, кем и в какие сроки составляется акт о профессиональном заболевании

Как известно, ухудшение состояния здоровья работника может быть вызвано рядом негативных факторов, которые сопровождают трудовую деятельность. Каждый случай индивидуален, требует отдельного рассмотрения, однако, процедура расследования таких инцидентов имеет чёткий порядок, которого следует придерживаться любому работодателю. Для определения того, что недуг действительно вызван производственными или другими причинами, при расследовании инцидента составляется специальный акт.

Именно он служит законным подтверждением того, что ухудшение здоровья вызвано условиями труда.

Документ составляется одним из членов комиссии по расследованию профессионального заболевания. В её состав входит сам наниматель, представитель профсоюза, а также специалист по охране труда. Кроме этого, к процессу могут быть приглашены медработник, сам пострадавший, а также представители других профессий, если того требует специфика производства.

Согласно нормативным требованиям, акт о случае профессионального заболевания составляется не позже трёх дней с момента происшествия, поэтому кадровому инспектору следует не мешкать с его подготовкой.

Рассматриваемый документ является частью материалов расследования, которые имеют серьёзный вес в вопросе избрания вида ответственности, применяемой к виновным лицам.

В связи с этим, следует обращать не только на сроки подготовки, но и на содержание акта. По сути, акт является описанием картины случившегося, поэтому он должен содержать максимум данных об инциденте. При его составлении нужно зафиксировать следующую информацию:

  • Если было выявлено неисполнение санитарных норм и других установленных требований, то вписываются Ф.И.О. и должности сотрудников, допустивших нарушение.
  • обстоятельства, при которых работник заработал профессиональный недуг;
  • Ф.И.О. пострадавшего, его должность, структурное подразделение, а также полные реквизиты предприятия-работодателя;

Разумеется, документ составляется не в единственном экземпляре.

Согласно требованиям закона по одному дубликату следует сделать для пострадавшего работника и для работодателя. Кроме этого, нужно передать их медицинскому учреждению, санитарно-эпидемиологическому центру, а также представителю Фонда социального страхования.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » При несчастных случаях на производстве работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сохранить здоровье и жизнь сотрудников.

Содержание Под несчастным случаем на производстве понимают происшествие, которое приводит к увечьям сотрудника или сотрудников, и в результате возникает необходимость в смене их рода деятельности, в уходе на больничный отпуск или в оформлении инвалидности. Также несчастным случаем на производстве считается происшествие, в результате которого сотрудник погибает сразу или по истечении времени.

Также несчастным случаем на производстве считается происшествие, в результате которого сотрудник погибает сразу или по истечении времени. При возникновении несчастных случаев на производстве работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сохранить здоровье и жизнь сотрудников. В свою очередь сотрудники обязаны извещать работодателя или руководителя о возникновении ЧП на производстве.

Также сотрудник обязан сообщать руководителю об ухудшении своего здоровья и о любой ситуации, которая может повлечь за собой травматизм.

Расследование несчастных случаев, не связанных с производством

Как отмечалось ранее, официальное право классифицировать вид происшествия имеет только специальная комиссия. Ее состав определяется с учетом тяжести происшествия, в частности:

  • При легкой степени тяжести председателем комиссии назначается наниматель или уполномоченное им лицо. В нее, помимо председателя, также должны включаться специалист по охране труда, представитель профсоюзного формирования.
  • При групповом травматизме (2 и более людей) или тяжелом происшествии (с летальным исходом) председателем комиссии назначается государственный инспектор труда. В комиссию также будут входить представитель локального объединения профсоюзов, страховщик, специалист по охране труда, представить профсоюзного образования фирмы.

В процессе расследования реализуются следующие мероприятия:

  1. опрос нанимателя;
  2. определение виновных субъектов, допустивших нарушение правил безопасности труда;
  3. появляется требование об обязательном наличии заключения судмедэксперта.
  4. исследование места трагедии.

    С этой целью составляется особая схема, в общем определяющая параметры здания, в котором произошел несчастный случай.

    Помещение фотографируется и снимается на видео;

  5. при необходимости члены комиссии также вправе организовывать различные лабораторные исследования и прибегнуть к услугам экспертов требуемого направления.
  6. Исследование документации для удостоверения в том, что были проведены все необходимые проверки, инструктажи и прочие процедуры по охране труда.
  7. оно проводится на протяжении 15 дней;
  8. в состав комиссии включается ряд дополнительных экспертов;
  9. Исследование места происшествия, фото- и видеосъемка помещения.
  10. опрос свидетелей и непосредственно пострадавшего субъекта (в условиях, если лицо может вести диалог). При этом, все полученные данные должны быть оформлены документально;

  11. Комиссия формирует акт, который в последующем утверждается председателем.
  12. Формируется комиссия во главе с председателем. Однако, сначала публикуется соответствующий приказ управленца, подтвержденный подписями членов комиссии.
  13. Опрос свидетелей.

Статья 230.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

О признании несчастного случая не связанным с производством

Итак, произошел несчастный случай и его необходимо отнести к соответствующей категории, то есть это производственная травма или травма, не связанная с производством. Сотрудник во время перерыва вышел за территорию цеха и зашел в лес, после случайно упал и вывихнул коленный сустав.О порядке оформления акта о несчастном случае на производстве смотрите в этом видео:Последующие сотрудника:

  1. комиссионно производится оценка, и случай относят к не связанному с производством.
  2. он подошел в медпункт, сообщил мастеру;
  3. работник, получивший травму, пишет объяснительную о том, что по собственной воле пошел в лес и никто ему такого распоряжения не давал;
  4. теперь создается комиссия по предприятию, чтобы оценить, к какой категории отнести данный случай;
  5. мастеру необходимо сообщить о случившемся начальнику подразделения;

Примеров травмирования, не связанного с выполнением производственных задач, может быть приведено много.

Вот некоторые из них.

  • После очередной проверки на предприятии по окончании рабочей смены, начальника энергокомплекса направили к инспектору показать запрашиваемые последним документы. В дороге сотрудник получил травму.
  • Работница после работы решила зайти в магазин и поскользнулась на ступеньке, она получила две трещины в костях ног.
  • Когда происшествие случилось по дороге на работу либо, напротив, домой. Причем учитывается, что сотрудник добирался на личном транспорте. Если использовался транспорт работодателя, то расследование возникновения несчастного случая будет выстроено по иному алгоритму. Расследование может быть затруднено, если работник попал в дорожно-транспортное происшествие. Может произойти и такое: сотрудник при выходе с транспорта работодателя неправильно наступил на ногу, что повлекло вывих.
  • Если на работе сотрудник решил совершить акт суицида, то такое обстоятельство тоже нельзя отнести как к связанному с производством.
  • Сотрудница пошла закрывать помещения лаборатории и по дороге упала и умерла по причине общего заболевания.

Пример №1

Бухгалтер в конце рабочего дня поехал сдавать отчеты по поручению работодателя.

После этого он сразу отправился домой, не заезжая в офис. Автобус, в котором ехал бухгалтер, попал в ДТП, работник получил сотрясение мозга.

Травма не будет считаться связанной с производством, потому что инцидент произошел после выполнения бухгалтером трудовых обязанностей.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Какие документы должны быть разработаны по итогам расследования

  • Если все члены комиссии согласны с материалами дела, то акт Н-1 распечатывается в трех экземплярах и подписывается.
  • По окончании расследования тяжелого несчастного случая на производстве заполняется акт Н-1 и акт формы 4.
  • В акте расследования объективно излагаются причины и обстоятельства несчастного случая, указываются лица виновные и нарушившие трудовое законодательство.
  • Последний требуется только для групповых, тяжелых и несчастных случаев со смертельным исходом.

Какие профессиональные заболевания подлежат расследованию и учету

Кроме реальных НС, когда работнику требуется немедленная медицинская помощь, различают острые и хронические профессиональные заболевания.

Под первыми подразумевают вредное воздействие токсичных веществ на рабочего в течение короткого промежутка времени, которое привело к развитию заболевания. Хронические профзаболевания обычно известны изначально при трудоустройстве и связаны со спецификой труда.

Их развитие во многом зависит от изначального здоровья работника. Пакет документов для оформления несчастного случая на производстве К сведению! Оба вида профзаболеваний подлежат расследованию и учету. Причем работник или его доверенное лицо также могут принимать участие в установлении причин заболевания.

Причем работник или его доверенное лицо также могут принимать участие в установлении причин заболевания. Этапы действий при возникновении профзаболевания

Сообщение об ошибке

Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности * Enable Javascript for audio controls

Комментарий к Статье 230.1 ТК РФ

Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве установлен статьей 230.1 Трудового кодекса РФ. Каждый несчастный случай на производстве обязательно регистрируется и учитывается работодателем, Государственной инспекцией труда (если несчастный случай тяжелый) и страховщиком (если несчастный случай на производстве произошел с застрахованным лицом).

Порядок, в котором это происходит, прописан в разделе IV Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (государственным инспектором труда) в течение трех дней после представления работодателю направляется в прокуратуру. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай.

Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются в: — соответствующую государственную инспекцию труда; — территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, — по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу; — исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) — при страховом случае.

В статье 230 Трудового кодекса сказано, что на застрахованного работника оформляется дополнительный экземпляр. В свою очередь, комментируемая статья определяет: страховщику (в Фонд социального страхования РФ) направляется копия акта Н-1. Так все-таки копию или оригинал отправлять в фонд?

Все-таки оригинал. Ведь страховщиком назначается обеспечение по обязательному социальному страхованию только на основании оригинала акта Н-1.

Комментируемая статья определяет, что по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель должен направить в государственную инспекцию труда, в которую было сообщено о несчастном случае, сообщение о последствиях нечастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Оно составляется по форме, утвержденной Постановлением N 73. Добавим, что Трудовой кодекс не предусматривают обязанность работодателя направлять один экземпляр этого сообщения страховщику.

Более того, ставить в известность трудинспекцию нужно только в случае, если пострадавший был временно нетрудоспособен. Должен ли работодатель направлять данное сообщение заинтересованным лицам, если в результате несчастного случая на производстве пострадавший умер? Трудовой кодекс ответ на этот вопрос не дает.

Трудовой кодекс ответ на этот вопрос не дает. Однако в пункте 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях сказано следующее. В случае смерти пострадавшего, в течение месяца по завершении расследования работодатель (его представитель) направляет в соответствующую Государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по установленной форме.

О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

Какие сроки

  • Если нештатная ситуация произошла с группой лиц или одним работником более серьезная и степень произошедшего отнесена к тяжелой, то на расследование отводится 15 дней.
  • Если так сложилось, что один или несколько сотрудников получили легкие травмирования, то на проведение расследования отводится три дня.

На практике встречаются ситуации, когда о несчастном случае не сообщили своевременно, но по истечении прошедших дней сотрудник заявил о нарушении состояния здоровья в результате травмы. Администрация предприятия обязана организовать расследование и на это отводится месяц.

Таким же образом назначается состав комиссии.

Не всегда расследование заканчивается своевременно, не исключено, что потребуется время на ожидание, к примеру, нужно подождать, когда оформят справки.

Продлевать сроки можно по решению судебных заседаний либо по согласованию с иными органами.

Что делать, если НС произошел в конце рабочего дня, или в выходные дни

Обязанность работодателя при НС — создать своим приказом комиссию по расследованию и обеспечить ее работу: предоставить автотранспорт, помещения, копировальную технику, средства связи, за счет работодателя.Срок расследования НС — 3 календарных дня для легкого НС, и 15 календарных дней для тяжелых случаев.

Чтобы провести расследование в столь сжатый срок, работодатель сразу же после получения информации о травме, создает комиссию по расследованию, которая приступает к расследованию НС в этот же день.В Трудовом Кодексе указано — незамедлительно. Это означает, что как минимум в тот же день, когда произошло происшествие. Поэтому, если травма произошла вечером в пятницу, за час до окончания рабочего дня, работодатель в лице руководителя организации должен назначить комиссию по расследованию в этот же вечер.Обратите внимание!

Каждый назначенный приказом член комиссии должен отдавать себе отчет в том, что несчастный случай — это исключительная ситуация, это ЧП для предприятия, и форс-мажорное обстоятельство.

Поэтому, если семейное положение не позволяет работать в сверхурочное время или в выходные дни, лучше отказаться от участия в работе комиссии по расследованию.Некоторые работодатели, во время разбирательства по поводу нарушений сроков расследования, аргументируют, что произошедший вечером пятницы или субботы НС они начали расследовать в понедельник утром, так как члены комиссии должны отдыхать.Но это недопустимо.

Расследование проводят как в интересах пострадавшего, так и в интересах работодателя. За выходные дни место происшествия может измениться, а опрос очевидцев будет уже не таким точным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+