Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Компенсация морального вреда


Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  1. другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.
  2. заключение психолога о состоянии здоровья;
  3. медицинскую карту;

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Вы здесь Опубликовано 2012-01-22 21:05 пользователем Valeratal «Кадровик. ру

«, 2012, N 5 ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ Современное законодательство не содержит понятия «

незаконное увольнение», однако на сегодняшний день эта проблема является одной из наиболее острых.

В целом можно сказать, что незаконным увольнение может считаться в случае, если отсутствуют основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Рассмотрим особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя и последующее восстановление на работе, а также обсудим примеры судебных решений по делам о незаконных увольнениях и восстановлении на работе.

Расценивая увольнение как незаконное, сотрудник может выражать свою субъективную позицию — совсем не обязательно, что работодатель действительно нарушил нормы трудового права. Для работодателя же увольнение — это вообще вопрос юридически сложный. Значительные убытки для него неизбежны, если работник обратится в суд и выиграет дело.

Значительные убытки для него неизбежны, если работник обратится в суд и выиграет дело. При этом расторжение трудового договора может быть признано незаконным только в судебном порядке. Существующая практика по делам об увольнении и восстановлении на работе достаточно обширна и разнообразна.

Основания для признания увольнения незаконным Для сотрудника основание для обращения в суд — это, прежде всего, нарушение работодателем прав и законных интересов работника при увольнении.

Среди подобных нарушений можно выделить несколько типичных: — увольнение за действия, которые не имели места в действительности; — увольнение по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством; — несоблюдение или неправильное соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации); — увольнение в связи с сокращением штата при отсутствии реального сокращения штата, а также несоблюдение требований к процедуре сокращения численности и штата (т.

е. несоблюдение п. 2 ч. 1 ст. 81, а также ст. 180 ТК РФ); — увольнение за несоответствие занимаемой должности при отсутствии проведения необходимых проверок или аттестации (несоблюдение п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); — увольнение за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья при отсутствии медицинского заключения (нарушение п.

8 ч. 1 ст. 77 и ст. 73 ТК РФ); — неверная формулировка причины увольнения.

Конечно, этот перечень далеко не исчерпывающий, однако перечисленные основания встречаются наиболее часто. Правовые последствия для работодателя Если увольнение было признано судом незаконным, работодатель обязан восстановить сотрудника в должности. При этом необходимо отменить ранее изданный приказ о расторжении трудового договора, а не издавать новый — о приеме или о восстановлении.

Такой вывод можно сделать из содержания ст.

396 ТК РФ и ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В случае признания нарушений работодатель обязан ликвидировать все правовые последствия увольнения для сотрудника. Следует отметить, что формально отмена приказа об увольнении не означает восстановления на работе.

Следует отметить, что формально отмена приказа об увольнении не означает восстановления на работе.

Для полного восстановления необходимо получить допуск к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Также необходимо учитывать, что на основании обобщения судебной практики по гражданским делам, вытекающим из трудовых правоотношений, за 2010 г. Верховный Суд Российской Федерации выразил мнение, согласно которому, помимо отмены приказа об увольнении, необходимо выплатить заработную плату сотруднику за время вынужденного прогула одновременно с восстановлением.

Как правило, обращаясь в суд, работник требует не только восстановить его и начислить зарплату за время вынужденного прогула, но и компенсировать моральный вред. Однако последнее требование далеко не всегда признается судом в силу его субъективности. Ведь доказать наличие нравственных или физических страданий в связи с незаконным увольнением довольно сложно, а работник, как правило, преувеличивает реальную значимость увольнения.

Правовые последствия для работника На сегодняшний день обращение в суд — практически единственный способ признать расторжение трудового договора незаконным. При этом если работник полагает, что его уволили несправедливо, то, обращаясь в суд, он должен подготовить необходимую доказательственную базу, несмотря на то что бремя доказывания законности увольнения будет лежать на работодателе в соответствии с п.

23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление ВС N 2). Сотруднику следует заранее позаботиться о представлении документов (или копий), подтверждающих неправомерность действий работодателя.

Очень часто на практике возникают случаи, когда работодатель, желая избавиться от сотрудника, просит его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Очевидно что если работник пишет такое заявление, т. е. расторгает трудовой договор по собственной инициативе, обжаловать в суде будет фактически нечего.

Доказать факт понуждения к написанию заявления практически невозможно. Еще один немаловажный вопрос — это размер компенсации за вынужденный прогул в случае удовлетворения этого требования судом.

Очень часто реальная заработная плата не совпадает с той, которая указана в трудовом договоре.

Для сотрудника возможный способ доказать свой реальный заработок — затребовать от работодателя справку о доходах с указанием действительной суммы. Однако, если часть вознаграждения выплачивалась «в конверте», то, естественно, не в интересах работодателя это указывать.

Если же работник полагает, что его уволили незаконно, но при этом не желает обращаться в суд, он может составить претензию и направить ее работодателю. В этом случае можно будет решить дело, избежав судебного разбирательства, если это устроит и работодателя тоже.

Взыскание морального вреда Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд, как правило, либо отказывает в удовлетворении заявленного требования, либо уменьшает размер выплат (в данном случае речь не идет о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате производственной травмы).

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Довольно сложно доказать, что уволенному работнику действительно был причинен вред, — в силу субъективного отношения к предмету спора.

Работник всегда будет превышать значимость увольнения в его жизни, работодатель — обосновывать свою невиновность. Трудно установить, было ли увольнение для работника на самом деле таким сильным потрясением, как он это представляет. Поэтому, решая вопрос о компенсации морального вреда, суд в большей степени исходит не из субъективных показаний сотрудника, а из степени вины работодателя.

Судебная практика Рассмотрим на примерах судебной практики некоторые дела о восстановлении на работе после незаконного увольнения.

Так, в январе 2011 г. Гусевским городским судом Калининградской области было рассмотрено дело по иску гражданки М.

к ФБУ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

——————————— Источник — Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие», Гусевский районный суд Калининградской области: gusevsky. kln. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=1&id=39600081103021134323121000022059. Истица была уволена в связи с совершением виновных действий, давших основание для утраты к ней доверия в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако из текста приказа не следовало, какое именно нарушение она допустила. К тому же из смысла п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что уволены могут быть работники, совершившие виновные действия, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности.

Истица к этой категории не относилась.

М. утверждала, что в октябре 2010 г.

она написала заявление на отпуск и уехала в санаторий, однако и там продолжала решать служебные вопросы.

Узнав, что ее заявление на отпуск не подписано, она сдала путевку в санаторий. Несколько дней М. находилась на больничном, после чего вышла на работу.

Выйдя на работу, она узнала, что на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Полагая, что ее уволили необоснованно, истица просила обязать работодателя восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Представитель ответчика иск не признал и указал, что с гражданкой М.

было подписано соглашение о материальной ответственности.

В силу своих обязанностей она брала подотчетные денежные средства для закупки товаров для нужд работодателя, а также подотчетно принимала материальные ценности. Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения представитель ответчика мотивировал тем, что те дни, когда истица не находилась на рабочем месте без разрешения руководителя, она отметила в табеле как рабочие.

В результате за эти дни гражданка М. получила заработную плату, чем причинила ущерб работодателю, что дало основание для утраты доверия. Свидетели со стороны работодателя также показали, что табели учета рабочего времени вела сама гражданка М.

Данный факт истицей не оспаривался.

В ходе разбирательства судом было установлено, что на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут только с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Несмотря на то что в силу своих должностных обязанностей гражданка М.

подотчетно брала денежные средства и материальные ценности, она их не обслуживала.

Тот факт, что с истицей подписано соглашение о материальной ответственности, юридического значения для дела не имел. Из показаний ответчика, а также из представленных документов видно, что М. была уволена за то, что отмечала в табеле как рабочие те дни, в которые она отсутствовала. Однако данный факт не имеет отношения к основанию увольнения по п.
Однако данный факт не имеет отношения к основанию увольнения по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица также утверждала, что до момента увольнения работодатель не требовал от нее объяснить отсутствие на работе. Срок для наложения дисциплинарного взыскания был пропущен. Ответчик также не представил доказательств, подтверждающих факт проведения проверки в отношении пропущенных ответчицей дней на работе.

Учитывая все изложенные обстоятельства, а также руководствуясь действующим законодательством, суд принял решение о признании увольнения незаконным и восстановлении истицы на прежнем месте работы с уплатой зарплаты за время вынужденного прогула. Поскольку истица утверждала, что ей был причинен моральный вред (увольнение вызвало у нее беспокойство за будущее, заставило переживать из-за того, что она лишилась любимой работы), суд также принял решение о возмещении морального вреда в размере 2500 руб.

Данное дело представляет интерес в связи с одной из характерных ошибок работодателя при увольнении — неверно указанной причиной увольнения. Работодатель хотел уволить сотрудника путем наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, однако сформулировал причину как утрату доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это дало работнику возможность правомерно обратиться в суд и выиграть дело, в связи с чем работодатель понес убытки в виде выплаты зарплаты за время вынужденного прогула гражданки М.

и компенсации морального вреда.

В целом можно сказать, что работодатели довольно часто допускают данную ошибку, поскольку неверно трактуют норму п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неправильно определяя субъект правоотношений. Субъектом в данном случае должен выступать работник, непосредственно обслуживающий товарные или денежные ценности (например, кассир).

При этом данная норма не имеет отношения к работникам, с которыми просто заключено соглашение о материальной ответственности. В п. 45 Постановления ВС N 2 разъяснено, что расторжение договора по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 возможно в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

п.), при условии, что сотрудником совершены реальные виновные действия, давшие работодателю основания для утраты доверия.

Помимо определения субъекта, работодатель должен доказать основания для утраты доверия, а также четко соблюдать сроки наложения взыскания в виде увольнения. Рассмотрим еще одно дело о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Муйским районным судом Республики Бурятия в ноябре 2010 г.

было рассмотрено дело по исковому заявлению гражданки И. к Муйской центральной районной больнице (далее по тексту — районная больница) о признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной и ее отмене, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации морального вреда, о понуждении продлить очередной отпуск с изменением даты увольнения.

к Муйской центральной районной больнице (далее по тексту — районная больница) о признании незаконным приказа об увольнении, его отмене, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной и ее отмене, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации морального вреда, о понуждении продлить очередной отпуск с изменением даты увольнения. ——————————— Источник — Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие, Муйский районный суд Республики Бурятия: muisky. bur. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=detailed_card&srv_num=1&id=4600151103150940069061000016995.

В ходе разбирательства было установлено, что истица проработала в районной больнице с 1992 г. На 2010 г. был утвержден график отпусков, согласно которому она должна была отдыхать в августе. Поскольку приказ о предоставлении истице отпуска не был оформлен должным образом, данный вопрос так и остался неразрешенным.

В августе 2010 г. гражданку И. ознакомили с уведомлением о переносе ее отпуска на сентябрь. 13 августа ответчиком был издан соответствующий приказ о переносе отпуска, однако истица на представленном ей уведомлении написала, что с этим решением не согласна.

20 августа И. подала заявление о предоставлении ей отпуска с 21 августа 2010 г. с последующим увольнением. Ее заявление осталось без разрешения. 23 августа гражданка И. получила сообщение о том, что была уведомлена надлежащим образом о переносе отпуска, после чего она подала заявление о предоставлении отпуска с 6 сентября, согласившись с переносом.

После этого истица была ознакомлена с двумя приказами: о предоставлении очередного отпуска и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 6 сентября ей выдали трудовую книжку, в которой была сделана запись об увольнении по собственному желанию. Следовательно, отпуск истицы был перенесен, а свое желание быть уволенной с указанной даты она не изъявляла, что дает ей основание сделать вывод о неверной формулировке в трудовой книжке.

Помимо этого, ответчик имеет задолженность перед гражданкой И.

по заработной плате и отпускным. Общая сумма составляет 48 385,45 руб., взыскание морального вреда в размере 15 000 руб.

Истица также просила суд обязать ответчика продлить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью в период с 30.10.2010 по 11.11.2010 и, следовательно, изменить дату увольнения с 30.10.2010 на 11.11.2010. Представитель истца также указал, что истицей было устно заявлено об отказе от своего заявления об увольнении. Представитель ответчика исковые требования не поддержал, объяснив, что истицей ее заявление об увольнении отозвано не было.

Принимая во внимание ранее поданное заявление об увольнении, трудовой договор с гражданкой И.

следовало расторгнуть по истечении 2 недель со дня подачи заявления. Ответчик считает, что требование о продлении отпуска также необоснованно, поскольку, подавая заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, истица изъявила желание прекратить трудовые отношения с работодателем.

В связи с этим у работодателя были основания полагать, что более он не несет обязанности по продлению отпуска. Заслушав показания сторон, а также мнение прокурора, суд принял решение о частичном удовлетворении требований истицы.

Свое решение суд мотивировал тем, что работник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, что и было сделано гражданкой И. При этом увольнением считается последний день отпуска. Истица подала заявление на отпуск в соответствии с утвержденным графиком.

Работодатель изменил дату предоставления отпуска в нарушение графика отпусков.

Свое желание об увольнении с другой даты истица не выражала.

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Из материалов дела следует, что по истечении 2 недель со дня предупреждения об увольнении гражданка И.

вышла на работу по экстренному вызову, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В новом заявлении о предоставлении отпуска с 03.09.2010 гражданка И. не изъявляла желания уволиться.

Исходя из изложенного суд принял решение об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной и восстановлении гражданки И.

на работе. Суд постановил также обязать работодателя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника, считая довод ответчика об отсутствии обязанности по продлению отпуска в случае прекращения трудовых правоотношений необоснованным.

Работодатель также должен был полностью выплатить задолженность по зарплате и отпускным, а кроме того, компенсировать моральный вред в размере 4000 руб. В данной ситуации налицо конфликт между работником и непосредственным руководителем. Гражданка И. хотела, чтобы ей был предоставлен отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Работодатель отказал в ее законном праве, в результате чего сотрудница приняла решение о расторжении трудового договора. Работодатель в данном случае при увольнении работника допустил ошибку в определении сроков увольнения после написания заявления, а также неверно оформил документы об увольнении, что привело к судебному разбирательству и, как следствие, убыткам со стороны работодателя. Подводя итог, можно сказать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя — это, как правило, конфликтная ситуация.

Как видно из приведенной практики, работодатель не всегда правильно трактует нормы права и не всегда грамотно оформляет документы об увольнении, а ведь даже неверная формулировка причины может послужить основанием для обращения в суд. Что касается последствий восстановления на работе для сотрудника, то в силу спорного характера ситуации остается открытым вопрос: сможет ли работник в дальнейшем поддерживать нормальные трудовые правоотношения с работодателем и так же продуктивно работать, как и раньше?

На основании решения суда работодатель будет обязан восстановить сотрудника в должности, но, очевидно, будет стремиться избежать конфликтных ситуаций с таким работником в дальнейшем.

Самый простой способ — избавиться от работника, т. е. прекратить трудовые правоотношения.

Итак, единственный способ оспорить незаконное увольнение — это обращение в суд. При этом сотрудник должен быть уверен в том, что его действительно уволили необоснованно и у работодателя не было оснований для расторжения трудового договора. Работодателю при расторжении трудового договора по собственной инициативе следует внимательно относиться к формулировке причины увольнения, к оформлению документов и соблюдению сроков.

Увольняя сотрудника, работодатель должен быть уверен в своей юридической позиции и рассматривать возможные риски, чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств. При решении суда в пользу работника и удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула работодателю следует обратить внимание на то, что зарплата должна быть выплачена одновременно с отменой приказа об увольнении. А. Ильинская Москва Подписано в печать 04.05.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отмена судебного решения о восстановлении на работе вышестоящим судом

Работодатель, не согласный с решением суда первой инстанции о восстановлении работника в должности, вправе обжаловать его в апелляционном, а впоследствии в кассационном порядке.

Порядок подачи таких жалоб установлен в главах 39 и 41 ГПК РФ. Если вышестоящий суд отменит решение районного суда, то работодатель вправе вновь уволить работника.

При этом начать процедуру увольнения работодатель вправе даже в случаях, когда кассационная инстанция направит гражданское дело на новое рассмотрение. Приказ об увольнении в таких случаях должен быть вынесен в день вынесения определения об отмене судебного решения о восстановлении на работе… В этот же день должен быть произведен полный расчет с работником и ему должна быть выдана заполненная трудовая книжка.

Средний заработок за время вынужденного прогула останется у вновь уволенного работника. Попытка взыскать деньги, как правило, оканчивается неудачей, поскольку суды считают, что поворот исполнения решения возможен, только если первая инстанция вынесла свое решение на основании недостоверных показаний и доказательств, представленных работником. Выигрыш компании в любой инстанции означает, что работника, ранее восстановленного в должности, можно уволить на основании нового судебного постановления.

При этом применяется специальное основание — п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе).

На практике возможна ситуация, когда суд кассационной инстанции (в апелляции это не предусмотрено) отменяет решение суда первой и (или) апелляционной инстанций и, не разрешая дело по существу, направляет его на новое рассмотрение… Многие работодатели сомневаются в возможности увольнения работника в таком случае.

На самом деле для увольнения по указанному основанию достаточно свершившегося факта отмены решения суда о восстановлении работника. Этот вывод следует из формулировки по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Такая поспешность может оказаться неоправданной в случае, если новое рассмотрение завершится в пользу сотрудника.

Однако буквальное прочтение названной нормы позволяет уволить работника независимо от того, разрешено дело по существу вышестоящим судом или нет.

Чтобы уволить работника в связи с отменой решения суда , нужно издать приказ, который, как правило, оформляют по форме № Т-8.

При его составлении придется определить две даты — составления документа и увольнения сотрудника. Источник:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как оспорить увольнение в суде

Порядок оспаривания увольнения в судебном порядке содержится в 391 ст. ТК РФ. Несмотря на то что способ разрешения трудовых конфликтов через суд весьма трудоемкий и затратный, он имеет определенные преимущества:

  1. госпошлина при подаче искового заявления по трудовым спорам не платится (согласно ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
  2. сотрудник вправе потребовать не только компенсацию упущенного заработка, но и морального вреда, компенсацию на адвокатов (по ст. 237 ТК РФ);
  3. работник может запросить изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;

Порядок обращения сотрудника в суде для восстановления в должности выглядит так:

  • Истцу необходимо дождаться постановления суда, в котором будет обговариваться необходимость предоставления определенных документов и дата судебного заседания.
  • Исковое заявление направляется по почте или передается лично в суд.
  • В ходе судебного заседания судья рассматривает поступившее исковое заявление на обоснованность.
  • Готовится в суд. Его можно составить самостоятельно или воспользоваться услугами профессионального юриста.
  • При положительном решении по иску работодатель обязан восстановить сотрудника в должности со следующего дня после получения судебного вердикта.

    Работник обязан в этот день выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Такие дела относятся к компетенции районных или городских судов общей юрисдикции. Мировыми судами трудовые споры не рассматриваются.Судебные решения о восстановлении сотрудника подлежат немедленному (согласно ст.

396 ТК РФ). Иначе работодатель должен компенсировать сотрудника все время, пока он затягивал с исполнением постановления суда.Исковое заявление должно состоять из описательной, мотивировочной и просительной части. К нему должны прилагаться определенные документы, которые подтверждают справедливость и достоверность изложенных обстоятельств.

В «шапке» искового заявления следует указать:

  1. ФИО, адрес проживания и контактный телефон заявителя;
  2. наименование суда, в который оно подается;
  3. данные ответчика: наименование компании, ее юридический и фактический адрес, ИНН/КПП или ФИО индивидуального предпринимателя.

Первоначально истцу нужно указать на обстоятельства расторжения трудового договора: дата, основание, реквизиты приказа об увольнении.В мотивировочной части искового заявления содержатся доводы истца относительно того, почему увольнение можно считать незаконным с указанием конкретных правовых норм, которые были нарушены.В заключительной части заявления излагаются требования истца (восстановить в должности, выплатить компенсацию и пр.).Образец документа: бланк искового заявления о восстановлении в должности можно скачать .

Примеры незаконного увольнения

По каким ситуациям пострадавшая сторона имеет право подавать в суд иск о незаконном увольнении с работы?

По всем, которые не предусмотрены статьями трудового законодательства.Примером таковой может стать увольнение без правильного оформления дисциплинарных проступков, на основании совершения которых был расторгнут трудовой договор. Так, например, незаконным увольнение с работы за прогул будет считаться тогда, кода факт нарушения дисциплины был не оформлен или обозначен ненадлежащим образом.В случае если руководитель отказывается выплачивать сотруднику задолженность по заработной плате, такое увольнение также будет признано незаконным.

Перед тем как расторгнуть договор с трудящимся, любой работодатель обязан осуществить погашение задолженности по оплате труда в полном размере, причем независимо от возникших предлогов.В том случае, если сотрудник был уволен с предприятия под формулировкой сокращения штата или численности работников, а по факту данная деятельность не ведется, то такое увольнение с работы — незаконное. Таковым оно также будет признано в случае, если производится ликвидация организации, но сотрудники были ненадлежащим образом уведомлены о предстоящем событии.Одним из условий для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности.

Если в трудовой книжке обозначена именно такая формулировка, однако аттестация с участием специальной комиссии не была проведена (об этом должен быть составлен протокол), то в таком случае увольнение с работы незаконно. Аналогичная ситуация может сложиться с формулировкой о несоответствии должности в связи с медицинскими показателями: если нет справки о проведении медицинского освидетельствования, то можно смело подавать заявление в суд — увольнение произведено незаконно.

Порядок восстановлении работника

После удовлетворения иска работодатель обязан сделать три вещи:

  • Предоставить работнику возможность вернуться к своим обязанностям.
  • В трудовой книжке подтвердить незаконности увольнения. Выдать дубликат, в который запись об увольнении не вносится. Последнее – по заявлению работника.
  • Издать приказ об отмене увольнения приказ о восстановлении на работе – и отдать их сотруднику на подпись. Он имеет право отказаться подписываться, тогда потребуется составить акт. При невыходе на работу на следующий день его можно уволить на законных основаниях.

Изменения вносятся и в табель учета рабочих смен. Дни вынужденного отсутствия помечаются кодами ПВ или 22.

Незаконное увольнение при нарушении порядка (процедуры) увольнения

Под порядком или процедурой увольнения понимается определенная последовательность действий работодателя, направленных на прекращение трудовых отношений с работником.

Данная последовательность действий предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другим законодательством. Нарушения порядка (процедуры) увольнения для целей признания увольнения незаконным бывают двух видов. Во-первых, существенные нарушения порядка увольнения, при которых имеет место незаконное увольнение.

Во-вторых, несущественные нарушения процедуры увольнения, при которых увольнение является законным. Для разных оснований увольнения законами установлены различные процедуры увольнения, поэтому более правильным будет рассматривать их отдельно.

В рамках данной статьи, думаю, можно ограничится примерами существенных и несущественных нарушений процедуры увольнения работников. Например, к числу существенных нарушений порядка увольнения сотрудника относятся нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.ст.192 – 193 Трудового кодекса РФ), когда увольнение является видом дисциплинарного взыскания; ситуация, которой работодатель не предлагает работнику все имеющиеся вакансии подходящие работнику при сокращении численности или штата (ч.
Например, к числу существенных нарушений порядка увольнения сотрудника относятся нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.ст.192 – 193 Трудового кодекса РФ), когда увольнение является видом дисциплинарного взыскания; ситуация, которой работодатель не предлагает работнику все имеющиеся вакансии подходящие работнику при сокращении численности или штата (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ); нарушение процедуры учета мотивированного мнения профсоюза при некоторых случаях увольнения работников, являющихся членами профсоюза (ч.

2 ст. 82 Трудового кодекса РФ). Во всех этих случаях увольнение незаконно. К числу несущественных нарушений процедуры увольнения относятся, в частности, некоторые нарушения порядка оформления прекращения трудового договора (ст.

84. 1 Трудового кодекса РФ): не ознакомление с приказом об увольнении, невыдача трудовой книжки. (примечание: со мной могут поспорить, что порядок оформления прекращения трудового договора не относится к процедуре увольнения, на что я скажу, что скорей всего так и есть, но статья пишется с практическими целями. А для практической цели удобнее рассматривать процедуру увольнению как все действия работодателя, направленные на увольнение работника и связанные с увольнением работника).

Это была первая статья из серии, посвященной незаконному увольнению сотрудников, восстановлению на работе, последствиям незаконного увольнения и другим вопросам, связанным с увольнением.

Возникли дополнительные вопросы?

Обращайтесь за «живой» консультацией.

Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области. Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу. Звоните по телефону: +7(343)361-55-56 Пишите по электронной почте: Источник: http://GubinAlexander.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку.

Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи.

В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69.

Работник имеет право требовать без занесения недействительной записи об увольнении.

В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат».

Требуется прописать его серию и номер.

В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

1. Срок подачи искового заявления по незаконному увольнению и восстановлению на работе.

1.1. В течение месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. 1 месяц. Если пропустили — возможно восстановить. Вам помог ответ? Да Нет 2. Скажите пожалуйста, идёт судебное разбирательство по поводу незаконного увольнения, могу ли я в этот период временно трудоустроиться официально?

Суд идет о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на прежнем месте работы. 2.1. Трудоустроится официально можете, но тогда в суде придется менять требования на требования: о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно.

См. частью седьмую : Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 3. Пожалуйста при написании иска о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по ликвидации, ответчиком указывать предприятие или предприятие в лице конкурсного управляющего или просто конкурсного управляющего?

3.1. Ответчиком будет Ваша организация, так как она принимала Вас и увольняла.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Идёт суд по восстановлению на работу в связи с незаконным увольнением. Можно ли трудоустроиться? Предлагают хорошую работу. Какие варианты есть верные? 4.1.

В соответствии со в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Можно уточнить требования на изменении формулировки на увольнение по собственному желанию. Суд не сможет Вас восстановить если Вы трудоустроитесь на новую работу.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Можете устроиться.

Тогда суд только признает увольнение незаконным с изменением записи в трудовой и взыщет вам зарплату за вынужденный прогул с момента увольнения до момента трудоустройства. Вам помог ответ? Да Нет 5. Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе?

Что делать в такой ситуации? 5.1. Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе.

Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Инна! Согласно срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.

Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск. Вам помог ответ? Да Нет 6. Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.

6.1. Евгений! Поскольку Вы предпринимали таким образом действия по защите Вашего нарушенного права, то пропущенный срок можно будет восстановить для подачи иска в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 7. После восстановления на работе, по решению суда. Мое увольнение признано незаконным, а ставка сокращена. Действия работодателя и что делать мне пока отсутствует моя ставка.

7.1. Решение суда вступает в законную силу незамедлительно. Обратитесь к судебным приставам исполнителям с решением суда и исполнительным листом удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 8. Суд огласил решение о незаконном увольнении, о восстановлении на работе, о оплате вынужденного прогула.

Документа пока еще нет. Какие действия должен произвести ответчик в отношении истца. Правомерно ли его уведомление по эл.почте о дате и времени приступить к работе?

Какое основание нужно Истцу для начала работы?

Спасибо. 8.1. Если решение суда вступило в законную силу, то истцу необходимо обратиться к работодателю и требовать исполнить решение суда. Если работодатель отказывается исполнять решение суда, то необходимо обратиться в службу судебных приставов и возбудить исполнительное производство. Вам помог ответ? Да Нет 9. Мужа уволили с работы по статье.

Он подал в суд о незаконном увольнении. Суд вынес решение о восстановлении его на работе. Сторона работодателя собирается подать на пересуд.

В какие сроки он должен это сделать? Должны ли они собрать более веские основания? Или это разбирательство опять пойдет тоже, но уже в другом суде?

9.1. апелляционная жалоба подается в течение месяца после вынесения решения суда первой инстанции собирать дополнительные доказательства в смысла нет потому что суд второй инстанции не будет рассматривать эти доказательства которые не были предъявлены в суде первой инстанции. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Ответчик вправе в течении месяца оспорить решение суда в апелляционном порядке в вышестоящем суде.

Основания могут быть разные-это у них нужно спросить.

Вам помог ответ? Да Нет 9.3. Светлана. Подать апелляционную жалобу работодатель должен в течение месяца со дня вынесения решения первой инстанции.

Более веские основания собрать не должны, потому что рассматриваться в апелляции может только то, что было рассмотрено в первой инстанции. Будет сокращенная версия того, что было в первом суде плюс обоснование жалобы. Спасибо за Ваше обращение. Вам помог ответ?

Да Нет 10. 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: А) Со дня его издания. Б)С даты увольнения работника. В) С момента оформления приказа в дело 2)Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе?

А) предъявит решение суда. Б)Представит исполнительный лист.

В)Заявит о восстановлении на работе без подтверждающих документов.

10.1. 3. Ещё можно открыть учебник по трудовому праву и все прочитать там или сходить на консультацию к преподавателю.

Это поможет разобраться в вопросе. Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Алмаз, здравствуйте! 1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять: СО ДНЯ ЕГО ИЗДАНИЯ; 2) Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе? А) предъявит решение суда. Удачи в решении задач!

Вам помог ответ? Да Нет 11. Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения? 11.1. уважаемый посетитель! Не обязательно просить суд восстановить Вас на работе, второй вариант вполне подойдет Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 12. Меня сократили на работе по сокращению численности работников.

Я считаю что меня незаконно ссократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении.

А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 тк рф.

«об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ»

12.1.

В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится.

Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения. Вам помог ответ? Да Нет 13. Можно ли заключать мировое соглашение при иске:

«незаконное увольнение, восстановление на работе, истребование задолженности по заработной плате, моральный вред»

? Спасибо. 13.1. Мировое соглашение заключить можно, если договоритесь с ответчиком и пойдет на Ваши условия.

Суд утвердит такое мировое, которое будет обязательным для исполнения. Вам помог ответ? Да Нет 14. Меня незаконно уволили по 77 статье ТК РФ, я подала иск на восстановление на работе и оплате вынужденного прогула. Ответчик предлагает заключить мировое, изменить запись в трудовой на увольнение по сокращению.

Если я соглашусь, то в трудовой запись с какой даты будет стоять об сокращении?

И будет ли оплачен вынужденный прогул?

14.1. Увольнение по сокращению штата — отличный вариант! При этом Вы должны внимательно отнестись к финансовым обязательствам работодателя по отношению к Вам, закрепив обязательства в мировом соглашении.

Сроки увольнения тоже обсуждаются в соглашении. Вам будет не интересен вынужденный прогул, если Вам выплатят пособие при увольнении по сокращении штата. Вам помог ответ? Да Нет 15. Суд по иску о незаконном увольнении (п.2 ст.81), вынес решение о восстановлении меня на работе и о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

При увольнении я все получила как полагается (выходное пособие, и 1 средний месячный заработок). Но дело в том что пока рассматривалось иск. заявление, а затем шел суд. процесс я устроилась на другую оплачиваемую работу.

Выплатят ли мне теперь средний заработок за время так называемого прогула, как установил суд.

15.1. Если вы официально устроились на другую работу, средний заработок во время прогула вам выплачивать не будут, потому что вынужденного прогула у вас не было Вам помог ответ? Да Нет 16. Ведётся дело в суде по моему незаконному увольнению.

Мне принципиально важно требование именно о восстановлении на работе — хочу чтобы был прокурор.

Я хотел восстановиться и чуть позже уволиться.

Сегодня на предварительном заседании судья сказала, что я в течение полугода не смогу водиться после восстановления.

Это как? Свободная страна же.

Нигде информации по этому поводу не нашёл, надеюсь вы мне поможете прояснить этот вопрос! 16.1. Алексей, судья сказала чушь, у вас миллион вариантов после восстановления на работе уйти в отпуск, на больничный. Уволиться по инициативе работника не может помешать никто, это ваше конституционное право, а конституция-акт прямого действия.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Не знаю в какие слова вкладывала судья. ограничений нет никаких. прокуратура в гр. процессе — фикция С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Закон не знает слова» сказала.

Судья рассматривает дело и выносит решение. . Прокурор обязательно будет участвовать в рассмотрении дела по существу.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Человека незаконно сократили на работе, подан иск о восстановлении.

Суть вопроса: работодатель выплачивает по суду сумму за время вынужденных прогулов. Если увеличить сумму иска руководствуясь частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения?

17.1. Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Трудовое право. Исходя из какого размера оплаты труда можно просить утраченный заработок за период вынужденного прогула при восстановлении на работе в случае незаконного увольнения?

Можно ли просить его исходя из РМЗП по субъекту? Если указанный оклад в договоре был ниже минимального? 18.1. Исходя из какого размера оплаты труда можно просить утраченный заработок за период вынужденного прогула при восстановлении на работе в случае незаконного увольнения?

Исходя из средней заработной платы работника. Вам помог ответ? Да Нет 19. Имел подработку, совместителем. За отказ от выполнения незаконного приказа администрации увольняют по ст 288 ТК.

Возможно ли восстановление на работе после увольнения по такой статье и как? 19.1. За отказ от выполнения незаконного приказа администрации увольняют по .

Возможно ли восстановление на работе после увольнения по такой статье и как? : Да восстановления возможно через суд.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Может ли жена быть представителем в суде и представлять интересы мужа? Для этого нужна нотариальная доверенность? У нас гражданское дело по признанию приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

20.1. Валентина Васильевна, в процессе по гражданскому делу супруга может представлять интересы мужа. Да, ей обязательно необходима нотариальная доверенность от мужа с соответствующими полномочиями.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Ваша супруга может быть представителем. Сделайте нотариальную доверенность, в которой укажите перечень полномочий.

Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Для представления в данном конкретном судебном заседании для представления интересов супруга, вам необходима доверенность либо нотариально заверенная иным способом согласно Вам помог ответ? Да Нет 20.4. Да, может быть представителем.

Да, нужна нотариальная доверенность. Вам помог ответ? Да Нет 21. Свидетель, который может подтвердить мою правоту в незаконном увольнении с предприятия, является истцом по аналогичному гражданскому делу по восстановлению на работе и другом.

Может ли он давать показания в суде в мою защиту? Является ли это отводом для неудовлетворении ходатайства о вызове его в судебное заседание? 21.1. Если Вы вместе с ним работали на одном предприятии, то , конечно, может быть свидетелем.

Пусть в суде не говорит, что Вы друзья, когда спросят про Ваши отношения. Иначе суд критически отнесется к его показаниям. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Может. Не является. Почитайте ч.3 .

Успехов Вам помог ответ? Да Нет 21.3. Ваш друг может являться свидетелем по Вашему делу. Обстоятельства, приведенные Вами не являются основанием для отказа в удовлетворении ходатайства.

Вам помог ответ? Да Нет 21.4. Он может давать показания как свидетель. Вам помог ответ? Да Нет 22. Уволили с работы, отстаиваю незаконное увольнение в суде.

По закону при восстановлении на работе по решению суда мне будут обязаны заплатить среднюю з п за вынужденный прогул по вине работодателя.

А если за это время я устроюсь на другое место работы или встану на биржу труда?

Является ли это основанием не платить мне в случаи восстановления?

22.1. Платить придется все равно. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Вот с этого момента выплаты Вам не положены.

Суд взыщет только за время вынужденного прогула. Имейте ввиду, что суд в процессе сделает запросы о Вашем трудоустройстве.

А ответ коллеги неверный. Практику не знает.

Вам помог ответ? Да Нет 22.3. А если за это время я устроюсь на другое место работы или встану на биржу труда?

оплатят до момента трудоустройства. Вам помог ответ? Да Нет 22.4.

Суд взыщет оплату Вам за вынужденный прогул до момента Вашего трудоустройства, не более того.

Это будет означать, что вынужденный прогул у Вас закончился.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 23. Попала под сокращение. Сразу после увольнения хочу подать на работодателя в суд по поводу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением. Возникает 2 вопроса: 1. Исходя из практики как долго идет суд (сколько месяцев проходит с момента подачи искового заявления до решения) 2.

Если проиграю суд может ли работодатель подать встречный иск и взыскать с меня свои затраты, связанные с судебным процессом.

23.1. 1. Один месяц по закону. Но это решение ещё месяц вступает в силу.

2. Нет, не может, работник по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. 1. Это зависит от того, как быстро работодатель предоставит все необходимые документы.

2. Для этого не нужно подавать отдельный иск.

С вас взыщут все расходы в этом же судебном заседании.

Вам помог ответ? Да Нет 24. В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления.

Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)? 24.1. Да можете во становиться.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Да, Вы можете восстановиться на работе. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая.

Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.

46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

25.1. взыскивайте с данной фирмы, так как с другой взыскать у вас все равно не получится по поводу перечисления зарплаты другой фирмой — обратитесь в налоговую инспекцию — возможно уход от налогов Вам помог ответ?

Да Нет 26. Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю.

В опрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е.

нечего взыскивать. Работники в ней также р аботают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

26.1. По этому факту подавайте заявление в полицию и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая.

Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю.

Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на с четах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего вз ыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой.

Что это-мошенничество? Что делать? 27.1. Сначала полуите решение и исполнительный лист. Судебный пристав найдет имущество .

Это его работа. а не ваша забота. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая.

Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю.

Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой.

Что это-мошенничество? Что делать? 28.1. это реалии российского бизнеса.

пишите жалобы о проверке деятельности взаимосвязанных юридических лиц в прокуратуру/полицию/налоговую.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Суд на стадии завершения, уверен что выиграю.

Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е.

нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

29.1. К сожалению, в такой ситуации реально расчитывать на взыскание не приходится. Все зависит от приставов. Вам помог ответ? Да Нет 30. Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая.

Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении.

Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула.

Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

30.1. Ответ на этот вопрос уже дан. Вам помог ответ? Да Нет

Сколько времени дается на обжалование через суд

Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента.

При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления.В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок. На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней.Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе.

Какие досудебные инстанции помогут восстановить трудовые права?

Первое, что нужно сделать незаконно уволенному сотруднику – попробовать решить вопрос в досудебном порядке. Для этого следует направить своему руководству претензию, после чего можно попробовать оспорить действия в трудовой комиссии.

ТК РФ Правда, созывать трудовую комиссию лучше в случае или давления на работников с угрозами последующего увольнения. При этом частная претензия, которую нужно отправить или заказным письмом, или зарегистрировать у секретаря руководителя, также может быть эффективна. Дело в том, что если работодатель не станет отвечать на претензию, работник вправе обратиться в суд – в данном случае у организации будут более серьезные проблемы, проверки и т.д.

Многие работодатели прекрасно осведомлены об этом и просто не хотят доводить дело до суда. Если и претензия не возымела никакого эффекта, следующий шаг – жалоба в федеральную инспекцию по труду (более подробно об этом можно почитать в статье 57 ТК РФ).

После подачи заявления от работника компания инспекция проводит следующее:

  • Вынесение предписания, согласно которому работника следует незамедлительно , изменив запись в его трудовой.
  • Оформление протокола об имеющемся нарушении. В дальнейшем этот документ передается в суд или прокуратуру, что приведет к серьезному штрафу для организации.
  • Проверка компании на предмет соблюдения всех прав уволенного специалиста.

Правда, данная комиссия е может вынести решение о выдаче специалисту компенсации за расходы на представителя или оплату морального вредя. Поэтому, обращаясь в комиссию, бесполезно писать заявление по поводу компенсации от организации – это только в компетенции суда. Средний срок рассмотрения поданной заявки о незаконном увольнении составляет месяц со дня подачи документа.

При этом комиссия обязана провести проверки даже при наличии единичной жалобы. Правда нередко происходит так, что работодателя привлекают к ответственности по иным обнаруженным нарушениям, а сама проблема с незаконным увольнением остается. Именно потому в некоторых случаях выгоднее обращаться в суд.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения.

Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям.

Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст.

62 ТК РФ). Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика.

В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте. Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде.

В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.

Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Досудебное вмешательство

Одним из способов восстановления на работу после незаконного увольнения является направление претензий работодателей, и их оспаривание в комиссии. Трудовую комиссию целесообразно привлекать в случае массового увольнения.

Она проводит следующие действия:

  1. оформление протокола о нарушениях, которое передается в прокуратуру, что влечет за собой наложения штрафа на работодателя.
  2. проверка соблюдения прав Трудового Кодекса РФ предприятием;
  3. восстановление прав работника: возвращают запись в трудовой книжке или помогают вернуть на прежнюю должность;

Государственная инспекция труда (ГИТ) анализирует деятельность компании даже в случае единичной жалобы. Очень часто происходит так, что в ходе проверки она находит совсем другие нарушения и рассматривает их до полного выяснения дела, а проблема заявителя остается не решенной. Поэтому для восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ иногда целесообразнее незамедлительное обращение в судебные органы.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя).

Человек сам выбирает судебный орган для обращения. Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения. В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия.

Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении. Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным.

Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления. В судебном органе свою позицию доказывает истец.

Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя.

В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель. К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта.

В ином случае представители фемиды принимают сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования. В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+