Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сроки выплаты аванса в январе 2020 г

Сроки выплаты аванса в январе 2020 г

Сроки выплаты аванса в январе 2020 г

Нормативное регулирование выплаты аванса

Гл. 21 отражает обязательность выплаты вознаграждения за труд дважды в месяцЧ. 6 ст. 5.27 . отражает наказания в сфере нарушения выплат зарплатыПисьмо Министерства труда и соцзащиты РФ определяет расчет зарплаты за полмесяцаЛокальные нормативные акты организации, где отражается размер, расчет и сроки выплат аванса: трудовой договор, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.

Прочие условия выплаты аванса

Напомним, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выдачи.

Сумма выплаченного аванса (как составная часть заработной платы) указывается в расчетном листе, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Сроки уплаты основных налогов в 2020 году

Вид налога За какой период уплачивается Срок уплаты Налог на прибыль (при уплате только ежеквартальных авансовых платежей) За 2020 год Не позднее 30.03.2020 За I квартал 2020 года Не позднее 28.04.2020 За I полугодие 2020 года Не позднее 28.07.2020 За 9 месяцев 2020 года Не позднее 28.10.2020 За 2020 год Не позднее 29.03.2021 Налог на прибыль (при уплате ежемесячных авансовых платежей с доплатой по итогам квартала) За 2020 год Не позднее 30.03.2020 За январь 2020 года Не позднее 28.01.2020 За февраль 2020 года Не позднее 28.02.2020 За март 2020 года Не позднее 30.03.2020 Доплата за I квартал 2020 года Не позднее 28.04.2020 За апрель 2020 года Не позднее 28.04.2020 За май 2020 года Не позднее 28.05.2020 За июнь 2020 года Не позднее 29.06.2020 Доплата за I полугодие 2020 года Не позднее 28.07.2020 За июль 2020 года Не позднее 28.07.2020 За август 2020 года Не позднее 28.08.2020 За сентябрь 2020 года Не позднее 28.09.2020 Доплата за 9 месяцев 2020 года Не позднее 28.10.2020 За октябрь 2020 года Не позднее 28.10.2020 За ноябрь 2020 года Не позднее 30.11.2020 За декабрь 2020 года Не позднее 28.12.2020 За 2020 год Не позднее 29.03.2021 Налог на прибыль (при ежемесячной уплате авансов исходя из фактической прибыли) За 2020 год Не позднее 30.03.2020 За январь 2020 года Не позднее 28.02.2020 За февраль 2020 года Не позднее 30.03.2020 За март 2020 года Не позднее 28.04.2020 За апрель 2020 года Не позднее 28.05.2020 За май 2020 года Не позднее 29.06.2020 За июнь 2020 года Не позднее 28.07.2020 За июль 2020 года Не позднее 28.08.2020 За август 2020 года Не позднее 28.09.2020 За сентябрь 2020 года Не позднее 28.10.2020 За октябрь 2020 года Не позднее 30.11.2020 За ноябрь 2020 года Не позднее 28.12.2020 За 2020 год Не позднее 29.03.2021 НДС 1-й платеж за IV квартал 2020 года Не позднее 27.01.2020 2-й платеж за IV квартал 2020 года Не позднее 25.02.2020 3-й платеж за IV квартал 2020 года Не позднее 25.03.2020 1-й платеж за I квартал 2020 года Не позднее 27.04.2020 2-й платеж за I квартал 2020 года Не позднее 25.05.2020 3-й платеж за I квартал 2020 года Не позднее 25.06.2020 1-й платеж за II квартал 2020 года Не позднее 27.07.2020 2-й платеж за II квартал 2020 года Не позднее 25.08.2020 3-й платеж за II квартал 2020 года Не позднее 25.09.2020 1-й платеж за III квартал 2020 года Не позднее 26.10.2020 2-й платеж за III квартал 2020 года Не позднее 25.11.2020 3-й платеж за III квартал 2020 года Не позднее 25.12.2020 1-й платеж за IV квартал 2020 года Не позднее 25.01.2021 2-й платеж за IV квартал 2020 года Не позднее 25.02.2021 3-й платеж за IV квартал 2020 года Не позднее 25.03.2021 Налог при УСН (включая авансовые платежи) За 2020 год (уплачивают только организации) Не позднее 31.03.2020 За 2020 год (уплачивают только ИП) Не позднее 30.04.2020 За I квартал 2020 года Не позднее 27.04.2020 За I полугодие 2020 года Не позднее 27.07.2020 За 9 месяцев 2020 года Не позднее 26.10.2020 За 2020 год (уплачивают только организации) Не позднее 31.03.2021 За 2020 год (уплачивают только ИП) Не позднее 30.04.2021 НДФЛ с отпускных и больничных пособий За январь 2020 года Не позднее 31.01.2020 За февраль 2020 года Не позднее 02.03.2020 За март 2020 года Не позднее 31.03.2020 За апрель 2020 года Не позднее 30.04.2020 За май 2020 года Не позднее 01.06.2020 За июнь 2020 года Не позднее 30.06.2020 За июль 2020 года Не позднее 31.07.2020 За август 2020 года Не позднее 31.08.2020 За сентябрь 2020 года Не позднее 30.09.2020 За октябрь 2020 года Не позднее 02.11.2020 За ноябрь 2020 года Не позднее 30.11.2020 За декабрь 2020 года Не позднее 31.12.2020 ЕНВД За IV квартал 2020 года Не позднее 27.01.2020 За I квартал 2020 года Не позднее 27.04.2020 За II квартал 2020 года Не позднее 27.07.2020 За III квартал 2020 года Не позднее 26.10.2020 За IV квартал 2020 года Не позднее 25.01.2021 ЕСХН За 2020 год Не позднее 31.03.2020 За I полугодие 2020 года Не позднее 27.07.2020 За 2020 год Не позднее 31.03.2021 Торговый сбор на территории г. Москвы За IV квартал 2020 года Не позднее 27.01.2020 За I квартал 2020 года Не позднее 27.04.2020 За II квартал 2020 года Не позднее 27.07.2020 За III квартал 2020 года Не позднее 26.10.2020 За IV квартал 2020 года Не позднее 25.01.2021 НДФЛ (ИП на ОСН за себя, включая авансовые платежи) За октябрь – декабрь 2020 года Не позднее 15.01.2020 За 2020 год Не позднее 15.07.2020 За I квартал 2020 года Не позднее 27.04.2020 За полугодие 2020 года Не позднее 27.07.2020 За 9 месяцев 2020 года Не позднее 26.10.2020 За 2020 год Не позднее 15.07.2021 Сроки уплаты других налогов (например, НДС, уплачиваемого при ввозе товаров из стран ЕАЭС, водного налога и т.д.) вы найдете на нашем сайте в .

Выплата раньше срока

Если работодатель безосновательно выплачивает зарплату раньше срока, то нарушает статью 142 ТК РФ.

Это может оцениваться как нарушение трудового законодательства и наказываться в соответствии с ч.1 ст. 5.27 ТК РФ, аналогично задержке зарплаты.

Кого оштрафуют Первичный штраф Повторный штраф Должностное лицо 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновный ИП 1 000 — 5 000 рублей 10 000 — 20 000 рублей Виновное юрлицо 30 000 — 50 000 рублей 50 000 — 70 000 рублей Вероятность привлечения к ответственности за такое нарушение крайне мала, потому что ничьи права не нарушаются.

Если ваши работники вас не ненавидят, то точно не станут жаловаться.

Но во избежание нарушения положений ТК РФ, рекомендуем перечислять зарплату строго в даты, установленные локальными нормативными актами.

Какие важные изменения произошли в расчете страховых взносов и НДФЛ, как изменились размер МРОТ и пособий за счет ФСС. В России с января 2020 года растет МРОТ. В статье мы рассмотрим, как менялся этот показатель за последние несколько лет и как он соотносился с прожиточным минимумом.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/191

Как выплачивать

На основании ст. 136 ТК РФ оплата труда должна быть выдана не реже каждых ½ месяца. Роструд в письме от 26 сентября 2016 года № ТЗ/5802-6-1 рассматривает, как выплачивается зарплата и аванс.

По его мнению, выдача аванса и зарплаты по новым правилам (Закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) должна происходить в следующие даты:

  1. за 1-ю половину месяца – в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца;
  2. за 2-ю половину – с 01 по 15-е число месяца, который идёт следом.

Конкретно, как платится аванс и зарплата, каждый наниматель определяет в своих внутренних документах о труде.

Как рассчитать отпускные

При определении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо вычислить среднедневную сумму заработка. Ее формула зависит от того, полностью ли отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, разделенной на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3). Если расчетный период отработан не полностью, то зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на некое число. Чтобы его найти, нужно количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,3 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Вычислив среднедневной заработок, умножаем его на количество календарных дней отпуска. В итоге получится сумма отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск), которая выдается на руки сотруднику.

Подробнее о расчете отпускных читайте в материалах «Начисление отпускных: когда некоторые выплаты исключаются из расчета», «Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии».

Начисление и выдача аванса: о чем важно помнить

При начислении и выдаче авансовых сумм необходимо обращать внимание на некоторые нюансы:

  • Вновь принятые работники. Контролирующие органы считают, что в отношении этой категории применяются общие правила. Вывод: даже если новый работник трудился несколько дней (один день), аванс ему следует рассчитать с учетом отработанного времени и выдать.
  • Аванс в процентах к зарплате. Теперь его можно использовать, только если сотрудник отработал покрытый авансом период полностью. В противном случае (например, у сотрудника был отпуск или он болел) такой расчет запрещен: фактический заработок по итогам месяца может не покрыть аванс. При отсутствии начислений второй половины месяца невозможно будет удержать налог на доходы.
  • Сроки. Если срок выдачи основной части зарплаты установлен, к примеру, в середине месяца (15 числа), то аванс необходимо выдать не позднее последнего (30 или 31) числа этого же месяца. В этом случае, согласно положению НК РФ, следует удерживать с аванса НДФЛ (ст. 223-2 НК РФ) – последний день месяца является днем получения дохода, аванс же, как признают и сами законодатели, является частью заплаты. В то же время письмо Минтруда №14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г. запрещает уменьшать аванс на 13%, вычитая из него НДФЛ. Как быть руководству и бухгалтеру? По нашему мнению, такую проблему можно решить переносом сроков выдачи аванса и зарплаты в организации, прописав их в локальных актах и соблюдая интервал 15 дней; не выдавать аванс в последний день месяца.
  • Выходные и праздники. Пропускать сроки выплаты аванса запрещено и в случае, если дата, указанная в ЛНА, совпадает с днями отдыха. В этом случае выдать аванс руководство обязано накануне.
  • Даты. В ЛНА, колдоговоре необходимо указывать однозначные, конкретные даты выдачи выплат, а не интервал или крайний срок. При проверке со стороны руководству будет сложно доказать отсутствие нарушения сроков выплаты аванса по факту.

Правила расчета аванса в 2020 году

Рассмотрим несколько важных правил, применяемых к расчету оклада:

  • Аванс считается за фактически отработанные дни.
    Во избежание финансовых потерь руководство выплачивает аванс только за реально отработанные дни в первой половине месяца. Таким образом, платежка формируется путем умножения среднедневного дохода на дни присутствия на рабочем месте.

    Вычитаются не только выходные и праздники, но и дни отпуска и болезни;

  • Применение коэффициента 0,87 к авансу.
    С аванса не взимается налог 13%, он исчисляется с полного оклада.
    То есть, бухгалтера по итогам месяца рассчитывают налоговый взнос от всего дохода гражданина;
  • Премии не входят в аванс.

    Все дополнительные стимулирующие программы в виде выплат не идут в аванс.

    Единственное исключение обязательные надбавки, например, за стаж или выслугу лет.

    Бонусы определяются по итогам месяца, поэтому добавляются в заработную плату.

Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2020 году

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается выплата аванса за прошедшую половину месяца.

Оставшиеся средства переводятся по итогам второй части. Поэтому заработная плата подлежит выплате дважды. Многие не уделяют авансу должного значения. Они выдают средства без учета требований законодательства. Некоторые работодатели вовсе ограничиваются одной датой перечисления заработной платы вместо двух.

Некоторые работодатели вовсе ограничиваются одной датой перечисления заработной платы вместо двух. Внесенные в законодательные акты в новом году изменения по вопросам оплаты труда работников не стали кардинальными. Порядок определения величины аванса остался прежним – на основании фактически отработанного сотрудником времени.

Но выделяют новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2020 году.

На них необходимо ориентироваться работодателю, чтобы не быть привлеченными к ответственности.

Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2020 году претерпели изменения.

В соответствии с новшествами выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом месяца. Стоит отметить, что ответственность за несоблюдение сроков выплаты ужесточается.

На основании новых норм повышены штрафные санкции за нарушения. Все изменения вступят в силу с 3 октября 2020 года.

Они регулируются ФЗ №272, который был издан 3 июня 2020 года. Закон предусматривает изменения в статье 136 ТК РФ.

В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам. Конкретные даты в ней не прописываются. Законодательно предусматриваются выплаты не реже, чем за каждую отработанную половину месяца.

Новая редакция статьи будет действительна 3 октября 2020 года. Помимо того, что будет внесено замечание оплаты каждые полмесяца, законодатели добавили в нормы и указание на перечисление средств не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки прописываются в локальных документах, действующих в учреждении. К ним относят:

  1. правила внутреннего распорядка;
  2. коллективный договор;
  3. трудовое соглашение.

Статья 136 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на размер аванса, который должен считается предварительным платежом. Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем.

Итоговая сумма отражается в письменном виде в трудовом договоре.

Но грамотнее было бы определить поэтапные выплаты. В этом случае можно прописать в документации, что первый платеж составит 35% от суммы заработка.

Вторая выплата будет сделана в размере 65% от полной заработной платы. Эти действия необходимы для сотрудника.

Они помогут определить сумму, на которую сможет рассчитывать работник на каждом из этапов выплат. Стоит помнить, что 35% были указаны в качестве примера. Работодатель может сам определить, сколько он будет платить за труд за каждые отработанные полмесяца.

В 2020 году установлен срок выплаты заработной платы. Он составляет не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца.

При этом выдача производится в два этапа. Законодатели определили, что зарплата должна перечисляться работникам дважды.

В первый период предусматривается авансовый платеж.

Вторая дата определяет выплату основной части зарплаты.

Промежуток между ними должен составлять не менее 15 дней.

Согласно новым требованиям закона заработная плата должна быть выдана не позднее 15 числа следующего месяца.

Эта дата считается крайней при определении наличия или отсутствия нарушений. Выдача аванса 20 числа, а самой заработной платы 15 может быть признана незаконной.

Ведь средства переводятся с разницей в 25 дней.

Тогда работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Ему придется заплатить 50 тысяч рублей штрафа. В организации может быть введено правило выплаты зарплаты в разные сроки сотрудникам разных структурных подразделений.

Разница при этом может составлять 10 дней. Новые работники могут рассчитывать на выплаты по аналогичным правилам.

Даже если они приняты на работу до 15 числа, им требуется выплатить аванс.

Если средства будут перечислены только 30 числа, то действия работодателя будут считаться незаконными.

Это связано с тем, что запрещено выдавать зарплату однократно в месяц. Руководство предприятия может быть оштрафовано на 50 тысяч рублей.

Избежать штрафных санкций можно при указании, что средства выплачиваются в три этапа:

  • На первом осуществляется выдача средств за прошлый период. У новичка они отсутствуют, поэтому заработная плата складывается из имеющихся дней в текущем месяце.
  • На третьем этапе выдается вторая часть заработной платы за прошедший период.
  • Вторым шагом является выдача аванса. В этом случае в расчет не берутся уже оплаченные дни.

Со второго месяца трудовой деятельности новичок будет получать зарплату аналогично другим сотрудникам. Многих работодателей волнует вопрос удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.

Не все бухгалтеры знакомы с вопросами авансовой системы, отчего и появляются спорные моменты. Удержание НДФЛ производится с полной суммы, которая положена и выплачена работнику за целый отработанный месяц.

Размер налога составляет 13%. Законодательно ставка не была изменена до настоящего времени.

О новом сроке выплаты премий узнайте отсюда. Взимания НДФЛ с аванса не производится. Но при этом предварительные выплаты могут быть снижены за счет производимых отчислений.

Ведь аванс определяется с учетом удержанного налога в размере 13% с полной суммы зарплаты.

Поэтому первая часть зарплаты выплачивается уже с учетом вычета.

Заработная плата должна делиться на две части за каждую отработанную половину месяца.

Те работодатели, которые ранее не использовали такую систему, должны осуществить переход на нее.

Для того, чтобы соблюсти нормы трудового законодательства, важно подготовить определенные документы.

Основанием для выплаты аванса служит заявление, поданное сотрудником организации. При его составлении необходимо ориентироваться на некоторые важные правила:

  1. В центральной части документа прописывается слово «Заявление».
  2. В правом верхнем углу располагается шапка заявления. В ней прописываются данные адресата. Таковым является работодатель. В отношении него указывается наименование организации, должность, фамилия, имя, отчество руководителя, юридический адрес. Также прописываются данные и заявителя. Он указывает свои ФИО и адрес проживания.
  3. В конце документа ставится подпись составителя и дата подготовки заявления.
  4. Документ может быть составлен вручную или напечатан на компьютере. Готовить его необходимо на белом листе формата А4.
  5. Далее начинается основная часть документа. Она может быть составлена произвольно. Важно отметить, что просит заявитель, а также в каком размере.
  6. Необходимо отметить основания для составления заявления. Они помогают руководителю принять решение.

Когда работодатель рассмотрит обращение, он выносит решение.

Если просьба поддерживается, то издается приказ о выплате аванса из зарплаты. Документ готовится в соответствии с правилами формирования внутренних актов учреждения.

При этом должны быть учтены общепринятые нормы делопроизводства и подготовки приказов.

Важно согласовать бумагу с уполномоченными сотрудниками организации.

Законодательно определено, что работодатель должен производить выплаты заработной платы дважды в месяц.

Также устанавливается срок последнего платежа. Он не должен быть вынесен позднее 15 числа, следующего за отчетным месяца. Некоторые работодатели игнорируют требования закона.

Они могут:

  1. платить заработную плату однократно в месяц;
  2. вносить основную часть зарплаты позже, чем 15 число следующего месяца.
  3. делать перерывы между выплатами более длительные, чем предусматривает закон;

Все эти действия могут быть признаны как нарушения требований закона.

Если они будут выявлены, то трудовое законодательство предусматривает административную ответственность. Она выражается в виде штрафа.

Его размер определяется статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Федеральный закон №272, который был издан 3 июля 2020 года и вступил в силу 3 октября 2020 года, предусматривает особенный штраф за несоблюдение сроков начисления и выплаты заработной платы. Касаются нормы и авансовых платежей.

Суммы указываются в шестом пункте статьи 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам придется заплатить не менее 10 и не более 20 тысяч рублей.

Если задержка выплаты осуществляется юридическим лицом, то санкции ужесточаются. Сумма увеличивается до 30–50 тысяч рублей.

Особые наказания предусматриваются для лиц, которые не в первый раз совершают подобные правонарушения. Должностные лица заплатят от 20 до 30 тысяч рублей штрафа. При этом они могут быть дисквалифицированы на год или три года.

Юридические лица будут оштрафованы на сумму от пятидесяти до ста тысяч рублей. Эти нормы отражены в пункте седьмом статьи 5.27 кодекса.

Выделяют и другие наказания, которые применяются при нарушении условий перечисления авансовых платежей.

Они прописываются в пунктах 1 и 2 статьи 5.27 кодекса.

Если нарушение первичное, то должностным лицам нужно будет заплатить штраф от одной до пяти тысяч рублей. При повторном санкции увеличиваются до 10–20 тысяч рублей и дисквалификацией на год или три года.

Юридические лица будут привлечены к ответственности и выплате штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение выявляется повторно, то сумма возрастает до 50–70 тысяч рублей. Сроки, в течение которых должна быть выплачена заработная плата, стали более четкими.

В соответствии с этим появились и новые меры наказания за их несоблюдение. Об этом в обязательном порядке необходимо помнить работодателям. Профессиональный стандарт кадровика мы подготовили в статье.

Пример оформления отзыва работника из отпуска смотрите далее.

В каких числах приходит зарплата и аванс

Каждый человек, работая, хочет, чтобы его труд был оплачен.

Но незнание самых простых правил расчета заработной платы и налогообложения, может стать причиной обмана со стороны работодателя.Во избежание этого, давайте разберемся в основных тонкостях расчета, это будет полезно как для рядовых работников, так и для их руководителей.

Бухгалтеры всегда и везде обсуждают насущный вопрос о расчете авансового платежа работникам. Ведь от его правильности зависит безошибочность всей отчетности. Необходимо не только рассчитать сумму, но и выплатить ее в положенные сроки.

Предприятия не выдают заработную плату рабочим всю сразу.

Ее оплата осуществляется двумя частями, такой порядок установлен и контролируется действующими законами. В обиходе эти доли называются аванс и зп.

Зарплата приходит непосредственно после окончания месяца.

А аванс — это другая часть заработной платы, которая начисляется до завершения рабочего периода. Обычно дни, в которые выплачивается та или иная оплата оговорены в трудовом договоре или в правилах локального распорядка.

Законодательная база

Статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Письмо Минтруда №14-1/В-725 от 10.08.2017 «О размере зарплаты за первую половину месяца» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц. Даты выплат Исполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера является достаточно тяжелым трудовым испытанием для людей Работники, которые занимаются трудовой деятельностью связанной с различными неудобствами для самого работника, его физического © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Итоги

Все вопросы, связанные с суммой и датой перечисления аванса, должны быть отражены в трудовом договоре. Работнику следует внимательно ознакомиться с его условиями, чтобы понимать, в какие сроки и в каком объеме следует ожидать выплату.

В сумму аванса также должны войти, помимо части оклада, пропорциональная доля фиксированных надбавок.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+