Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Травма на производстве как оплачивается 2020

Травма на производстве как оплачивается 2020

Травма на производстве как оплачивается 2020

Оглавление:

Как компенсируют

Если переломы, ушибы и прочее признаны повреждениями, полученными на производстве, и об этом составлен акт, есть смысл изучить, как оплачивается травма на производстве в 2020 году. Полагается компенсация:

  1. затрат на лечение и реабилитацию (медицинскую, социальную и профессиональную).
  2. страховых расходов — разовая и ежемесячная;
  3. больничного;

Выдачей денежных средств занимается ФСС РФ, а больничный оплачивает работодатель.

Что такое моральный вред и как получить за него компенсацию

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Уголовная

ответственность — самый суровый вид ответственности, который грозит работодателю или ответственным работникам.

Данный вид ответственности наступает по итогам расследования правоохранительных органов о причинах наступления травмы на производстве и вынесения судебного решения.

Такие последствия наступают в результате злого умысла в отношении работника и грубейших нарушений в области охраны труда. Хотя уголовная ответственность в результате производственной травмы предусмотрена, доказать такие случаи проблематично, в судебной практике наказание за такой вид преступления встречаются. При этом в уголовном кодексе присутствует ряд статей которые могут применяться в отношении ответственных работников – статьи 111, 30, 105, 112 УК РФ.

Наказанием за такие преступления выступают реальные сроки лишения свободы.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники. Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  • Куда стоит обратиться?
  • Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?
  • Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  • Как правильно зафиксировать полученную травму?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве. Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  1. болезни, полученные в результате трудовой деятельности.
  2. травмы разной степени тяжести;

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  1. халатность работника;
  2. неправильное использование технических средств;
  3. допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  4. нарушение работником правил техники безопасности;
  5. нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  1. осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.
  2. работник предприятия;
  3. лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  4. учащийся, проходящий практику на предприятии;

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  1. непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  2. сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  3. несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  4. травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  5. выполнение поручений администрации предприятия;
  6. травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  1. химические;
  2. температурные;
  3. электрические;
  4. технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий.

В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  • Травмы легкой степени.
  • Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  1. потеря зрения, слуха или речи;
  2. поражение сердечно-сосудистой системы;
  3. ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  4. коматозное состояние;
  5. потеря крови более, чем на 20%;
  6. химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  7. психические нарушения, имеющие сложный характер.
  8. сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  9. серьезные травмы головного мозга;
  10. серьезное нарушение деятельности внутренних органов;

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  1. сотрясение мозга;
  2. прерывание беременности.
  3. незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  4. обычные переломы конечностей;
  5. легкая степень обморожения конечностей;
  6. растяжение мышц;

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов. Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека. Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
  • Трудовой Кодекс России;

Источник: https://eksystems.ru/vyplaty-i-kompensatsii-za-proizvodstvennuyu-travmu-v-2019-2020-godu/

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  1. 300-500 рублей (для физлиц);
  2. 5000-10 000 (для юридических лиц).
  3. 500-1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Несчастный случай на производстве или производственная травма

Производственная травма или несчастный случай на производстве: на что может рассчитывать работник?

Если возникает трудовой спор , как нужно действовать работнику, чтобы защитить свои интересы?

В наследство от Советского Союза нам досталось множество гуляющих в народе слов и понятий, и среди них – давно ставшее общеупотребительным понятие производственной травмы. Однако если в те времена в нем был смысл, то сейчас оно перестало быть корректным – ведь юриспруденция тоже движется вперед, как и любая другая.
Однако если в те времена в нем был смысл, то сейчас оно перестало быть корректным – ведь юриспруденция тоже движется вперед, как и любая другая. Самым точным на сегодня термином стал несчастный случай на производстве.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на восстановление?

Социальные реабилитационные выплаты при получении производственной травмы полагаются только после установления такой необходимости по результатам медкомиссии. При этом не допускается предоставление одних и тех же льгот по нескольким основаниям, например, как пострадавшему от несчастного случая или как инвалиду. Действует следующий порядок выплат и компенсаций:

  1. Подается заявление в ФСС аналогично тому, что установлено для разовых и ежемесячных социальных выплат, с тем же перечнем сопроводительных документов;
  2. В течение 10 суток с момента приема документы рассматриваются и выносится решение;
  3. В течение 3 суток выдается приказ о назначении выплат либо мотивированный отказ в их предоставлении.
  4. Обязательно прилагается утверждённая медицинскими экспертами программа проведения реабилитации;

Выплата соответствующих сумм происходит в течение 20 дней с даты принятия соответствующего решения.

К компенсируемым затратам относится:

  1. Оплата стороннего ухода;
  2. Стоимость санаторно-курортного лечения;
  3. Покупка лекарств и необходимой техники;
  4. Изготовление протезов;
  5. Медпомощь, в том числе высокотехнологичная до момента полного восстановления;
  6. Профессиональное обучение и получение дополнительного профобразования.
  7. Проезд застрахованного и сопровождающего его лица (при необходимости) для прохождения санаторно-курортного лечения;

Она перечисляется на банковскую карту или направляется почтовым переводом.

Главные аспекты

В большинстве случаев подвержены работники производственных комплексов. Поскольку их труд постоянно связан с техникой и габаритным оборудованием.

Но нужно знать, что получить травму могут и офисные работники. И им также следует подумать о мерах безопасности на работе и возможных компенсациях.

Необходимо понимать, что травма на производстве представляет собой увечье или повреждение, которое привело к потере трудоспособности.

При этом такое явление может быть как частичным, так и постоянным. Получить могут даже те, у кого стаж менее 6 месяцев.

Кто выплачивает компенсации

Если работником получена травма на производстве, выплаты осуществляются частично за счет работодателя, частично за счет средств, уплаченных юрлицами в Фонд социального страхования. Выплаты по больничному листу, а также оплату дополнительного отпуска, который по заключению врача необходим для реабилитации пострадавшего, производит работодатель. Кстати, какие обязанности у работодателя при несчастном случае — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/9211-otvetstvennost-rabotodatelya-pri-proizvostvennoi-travme-rabotnika Страховые выплаты осуществляет ФСС, выступающий страховщиком.

Средства, потраченные пострадавшим на лечение и реабилитацию после травмы, возмещает работодатель, который затем обращается за компенсацией этой суммы в ФСС.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

Все пособия и компенсации при производственных травмах выплачиваются Фондом социального страхования. Для своевременного получения все выплат необходимо, чтобы в наличии была вся необходимая документация, и руководство компании не пренебрегало осуществлением отчислений в ФСС.Поделиться с друзьями:

Действия работника

Получив травму, он должен позаботиться сначала о себе, своем здоровье: · дождавшись оказания первой необходимой помощи, посетить медицинское учреждение, где пройти обследование (если не был увезен «Скорой»); · следовать рекомендациям, даваемым врачом и пройти лечение.

Собирать все поступающие документы, связанные с данным происшествием: заключение врача, отчет первичного обследования, рекомендации, заключение, выданное медкомиссией. Это поможет впоследствии оформить выплаты. Работодателю он предоставляет следующие бумаги: · лист нетрудоспособности, выписанный доктором (там указываются травмы и поставленный диагноз); · справки, квитанции, чеки – отражают стоимость получаемого лечения, приобретенных лекарств и разных медицинских приспособлений; · заявление, написанное собственноручно, где значится просьба возместить расходы.

По бумагам бухгалтерия рассчитает сумму всех понесенных гражданином трат.

Как считается пособие по нетрудоспособности при травме на производстве?

Назначение пособия по нетрудоспособности происходит после получения больничного листка.

Для расчета его суммы работодателю нужно:

  1. Определить общую сумму заработка с которого начислялись взносы на травматизм за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного. Если работник ранее трудился у другого работодателя, его нужно попросить принести от бывшего нанимателя справку о заработке за соответствующий временной отрезок.
  2. Посчитать средний заработок за день по формуле: ФОТ, облагаемый взносами на травматизм за 2 предшествующих года / 730. Полученный результат нужно сравнить со среднедневным заработком исходя из МРОТ, который определяется по формуле: 24 × МРОТ / 730.

Для расчета принимается большая из полученных величин. Также среднедневной заработок исходя из минимальной зарплаты применяется, если до года наступления больничного сотрудник не имел заработка.

В отличие от больничного по иным основаниям, оплата листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем производится всегда в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа гражданина.

  1. В случае, если сумма месячных выплат исходя их фактического заработка не превышает максимальный размер, пособие за дни больничного считается по формуле: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.
  2. Определить сумма пособия за полный календарный месяц по формуле: Среднедневной заработок × количество календарных дней в месяце. В случае, если период больничного охватывает несколько месяцев, нужно посчитать сумму пособия за каждый из них.
  3. Сопоставить полученные месячные суммы с максимально разрешенной к выплате суммой пособия, она равна максимальному размеру месячного пособия, умноженного на 4. По состоянию на 2020 год ее размер составляет: 77 283,86 × 4 = 309135,44 руб.
  1. Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
  2. Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.
  3. Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;
  4. При превышении месячной суммы пособия из фактического среднего заработка над максимально допустимым его размером, применяют следующие формулы:
    • Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;
    • Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
    • Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.

Заработок с которого начисляются взносы на травматизм не ограничен максимальной суммой доходов в год.

Поэтому он принимается полной сумме, исходя из фактических выплат за 2 года.

Какие выплаты и компенсации положены пострадавшему

В ст.

184 ТК РФ уточняется, что работодатель возмещает неполученный в период лечения заработок. Аналогичны позиции 125-ФЗ. Дополнительно сотрудник имеет право требовать возмещение потерянной зарплаты и после выхода на рабочее место. Это возможно, если нужна долгая реабилитация и человек не в состоянии работать с полной нагрузкой.

Статья 1085 ГК РФ предусматривает, что сотрудник имеет возможность претендовать на возмещение в полном объеме, т. е. 100%. Понятие «утраченный из-за травмы заработок» подразумевает ту сумму зарплаты, которая не получена человеком вследствие несчастного случая. Это значит, что возмещать нужно тот доход, который не получал работник в течение периода нахождения на больничном.

Реабилитация может идти в течение длительного времени. Для определения момента, с которого идет компенсация неполученной зарплаты, нужно понимать следующее. Работник получает выплаты за больничный лист в размере 100% средней зарплаты за последний год.

Но ст. 1085 ГК РФ говорит о том, что человек вправе получить и весь размер зарплаты, неполученной на протяжении этого периода.

Эта сумма подлежит взысканию с работодателя, причинившего вред.

В п. 1 ст. 8 125-ФЗ от 24.07.1998 перечислено, какие выплаты и компенсации за производственную травму 2020 г.
положены пострадавшему:

  • Материальная помощь (подобная позиция включается в коллективный договор, иной локальный акт предприятия с определением размера выплаты).
  • Финансирование расходов дополнительного характера по необходимым видам реабилитационных мероприятий (медицинских, социальных, профессиональных — ст. 184 ТК РФ).
  • Выплаты единовременного и ежемесячного характера.
  • Компенсация морального вреда (осуществляется работодателем в добровольном порядке или по итогам вынесенного судебного решения по результатам обращения пострадавшего в суд).
  • Выплаты по листку нетрудоспособности.

Какие сложности возможны при получении положенных пострадавшему выплат?

Если сотрудник пострадал от происшествия на работе, и установлено, что оно относится к категории производственных, то ему положен определенный перечень выплат. К ним относятся:

  1. Выплата пособия по больничному листу;
  2. Компенсация затрат по последующей реабилитации пострадавшего.
  3. Разовые или периодические страховые выплаты;

Важно!

Из приведенного перечня выплат, за счет бюджета компании производится оплата только периода нетрудоспособности и времени отпуска в связи с прохождением санаторно-курортного лечения. Все остальные компенсации финансируются за счет средств ФСС. Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист.
Для перечисления пособия по нетрудоспособности пострадавшему достаточно предоставить работодателю больничный лист. При этом независимо от стажа работника больничный в связи с производственной травмой начисляется в размере полной средней зарплаты.

Его сумма не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, составляющей в 2020 году 77 283,86 рубля. У сотрудника, получившего травму, может возникнуть потребность в различных реабилитационных процедурах, которые проводятся за счет средств ФСС.

Это не лишает работодателя возможности закрепить в локальных актах дополнительные компенсации потерпевшему из собственных средств. Для получения разовых и систематических выплат, а также средств на прохождение восстановительных процедур работнику нужно:

  1. Комплект документов по п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ.
  2. Предоставить в учреждение ФСС письменное обращение;

В пакет документов для назначения пособия входят: акт о несчастном случае, документы, удостоверяющие личность, заключение ГИТ, трудовая книжка или договор ГПХ, заключение МСЭ, программы реабилитации.

Перечень может меняться в зависимости от конкретного случая. При этом, нередко ФСС может отказать по формальным причинам, из-за отсутствия какого-либо документа или его составления не по форме.

Поэтому, для оформления необходимых для получения компенсаций документов может потребоваться помощь юриста.

Выплаты из ФСС назначаются только в случае, если следственными органами не будет установлен факт умышленных действий сотрудника, в результате которых произошел несчастный случай. Источник:

Субъекты несчастного случая

К физическим лицам, получившим травму на производстве, принято относить следующие категории граждан:

  1. осужденные лица, привлеченные к производственному труду, либо сотрудники, выполняющие общественные работы в качестве наказания (по решению суда);
  2. граждане, направленные на прохождение производственной практики;
  3. граждане с психическими заболеваниями, осуществляющие рабочую деятельность в качестве трудовой терапии, назначенной медицинским персоналом;
  4. работники фермерских хозяйств, либо производственных кооперативов;
  5. лица, получающие образование по предварительно заключенному ученическому договору;
  6. работники, осуществляющие деятельность по трудовому соглашению;
  7. волонтеры.

Важно!Работники, выполняющие трудовые обязанности в качестве совместителей, при производственной травматизации получают компенсационные выплаты на общих основаниях.

Порядок получения выплаты

Выплата на реабилитацию положена после определения ее необходимости медкомиссией. Одни и те же льготы по нескольким основаниям не предоставляются.

Это значит, что человек претендует или как пострадавший от несчастного случая, или как имеющий, к примеру, статус инвалида.

Алгоритм действий следующий: Шаг 1.

Застрахованный формирует пакет документов:

  1. заключение МСЭ о степени потери способности к труду;
  2. утвержденная медэкспертами программа мероприятий по реабилитации.
  3. документ, подтверждающий существование трудовых правоотношений работника и работодателя (трудовое соглашение, трудовая книжка);
  4. акт о НС;
  5. справка о размере среднего заработка;

Шаг 2. Застрахованный направляет заявление с пакетом документов лично, почтой, через МФЦ или портал госуслуг. На протяжении 10 дней ФСС рассматривает документы.

Затем на протяжении еще 3 суток утверждает приказ о назначении суммы выплат или об отказе. Суммы направляются в адрес лица в течение 20 дней после принятия решения о них.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  1. страховая выплата, производимая единовременно;
  2. ежемесячные страховые выплаты;
  3. пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  4. компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  5. выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
  6. материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Что значит «сам виноват»?

В своем письме чиновники Минтруда указали, что статья 189 Трудового кодекса РФ дает понятие «дисциплина труда» как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, если работник не исполнял какие-либо из таких правил и получил травму, он сам виновен в произошедшем. К сожалению, именно так происходит примерно в 50% несчастных случаев на производстве: работники игнорируют средства защиты, страховку и даже элементарные нормы передвижения по объектам повышенной опасности.
К сожалению, именно так происходит примерно в 50% несчастных случаев на производстве: работники игнорируют средства защиты, страховку и даже элементарные нормы передвижения по объектам повышенной опасности.

При этом если травма, например перелом ноги из-за прыжков по лестнице, произошла на территории предприятия в рабочее время, она считается производственной и имеет для работодателя очень неприятные последствия.

Таким образом, если работодатель сможет доказать, что в происшествии виноват сам работник, он имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Для этого чиновники предлагают работодателю:

  • Рассмотреть объяснения на специально созданной комиссии по расследованию несчастного случая и понять степень вины работника.
  • Получить от работника письменное объяснение его действий, которые привели к нештатной ситуации.

Все действия по расследованию и выводы комиссии должны быть запротоколированы и подписаны всеми лицами, которые были задействованы в мероприятиях.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Документы, необходимые для получения выплат и компенсации по травме

Работнику, у которого зафиксирована производственная травма, выплаты и компенсации в 2020 году производятся на основании следующих документов:

  1. заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 25.10.2013 № 577н.
  2. больничный лист, в котором в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «04;

Заявление, больничный лист и иные документы из перечня ФСС работодатель должен направить в ФСС России. И уже фонд возмещает расходы по несчастному случаю на производстве. Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160726-travma-na-proizvodstve-vyplaty-i-kompensatsii-v-2019-godu

Травма на производстве классификация, выплаты и оформление

В комиссии должно быть не меньше 3 человек, один из них — представитель работодателя или госоргана, другой — уполномоченный от профсоюза и третий — сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).

Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются: Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы. Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ.

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб), считается несчастным случаем на производстве.

Работодатель в такой ситуации обязан предпринять следующие шаги.

В соответствии с ним несчастным случаем на производстве являются: При наступлении несчастного случая на производстве работнику следует сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно ст. Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

Порядок действий работника в такой ситуации работодатель вправе установить во внутренних актах организации (например, в инструкции для работника по охране труда). Важно: по возможности необходимо сохранить окружающую обстановку такой же, как в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то следует каким-либо образом ее зафиксировать – нарисовать схему, сфотографировать или снять на видео.

Такая фиксация понадобится в ходе расследования несчастного случая. 228 ТК работодатель должен передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

  • Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, информировать следует: Для определения тяжести полученных увечий используется схема, установленная приказом Минздравсоцразвития РФ N 160.
  • В заключении, которое выдает медицинское учреждение, оказавшее помощь пострадавшим, содержится информация о тяжести несчастного случая.
  • Для информирования существует специальный бланк извещения о несчастном случае, утвержденный Постановлением Минтруда № 73 от .
  • Если через некоторое время после происшествия несчастный случай перешел в категорию тяжелых или смертельных, сообщить об этом во все вышеперечисленные инстанции следует не позднее трех суток после получения сведений.
  • Передать информацию необходимо в течение суток с момента происшествия, а факт передачи зафиксировать документально.

Можно сохранить копию телеграммы или телефонограммы, сделать запись в специальном журнале регистрации и т.д.

228 ТК работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин случившегося. Для расследования на основании приказа создается специальная комиссия, в ее состав должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей ФСС, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрирована организация. 229.1 ТК РФ провести расследование следует в срок до трех дней.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший или его представитель.

Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, расследование может продолжаться до 15 дней.

  1. В нем указывают подробно обстоятельства и причины происшествия.
  2. Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1.
  3. Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Образец приказа на расследование

В таком приказе должна содержаться информация:

  1. На основании 229 статьи ТК РФ указание создать комиссию по расследованию несчастного случая;
  2. Дата и номер приказа;
  3. Состав комиссии;
  4. Информация о самом несчастном случае;
  5. Название организации;
  6. Указание по её работе и отправке отчётных документов в соответствующие инстанции.

В конце ставится подпись директора компании.

Какая травма считается производственной?

Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства.

Несмотря на это, случаи получения увечья, а иногда даже гибели граждан в ходе исполнения возложенных на них функций встречаются регулярно. Подобные происшествия негативно сказываются на имидже работодателя и увеличивают его риски. Поэтому компаниям необходимо четко разграничивать инциденты, связанные с производством, от тех, которые носят бытовой характер.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  1. Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.
  2. В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС.

При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  1. Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  2. Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  1. Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  1. Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  1. Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4.

    То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2020 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.

  2. Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Законодательное регулирование

В РФ существует законодательное регулирование порядка оформления полученной травмы, выплаты компенсаций и ответственности работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед работниками. Государственная поддержка работника при получении травмы на производстве регулируется следующими нормами:

  • Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsii-i-vyplaty-pri-travme-na-proizvodstve.html

Компенсация утраченного заработка

В ст.

184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок.

Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника. Стоит понимать, что

«утраченный заработок вследствие вынужденного прогула»

и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия.

Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта. В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы.

Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию. Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению.

В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда.

Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Что это такое

Статья 227 Трудового кодекса РФ дает такое определение. Производственная травма — это причинение вреда сотруднику из-за несчастного случая на работе, по пути на нее или после окончания смены.

Исходя из определения, порой сложно определить, получил ли работник травму уходя с работы или по пути на нее.Для расследования создается специальная комиссия, которая будет выяснять обстоятельства случившегося. ВНИМАНИЕ! Статья 227 Трудового кодекса РФ описывает факторы, которые позволят считать травму производственной. Причем, не имеет значения произошла временная или постоянная потеря трудоспособности.

Итак, в каких случаях можно считать травму производственной?

Какие случаи подлежат расследованию

Бывают ситуации, в которых работодатель обязан провести служебное расследование в связи с на его производстве. К таким факторам относятся:

  • Увечье было получено в ходе проведения профессиональных действий работника.
  • Поражение электрическим током, молнией. К подобным пунктам относятся утопление, получение теплового удара, ожогов или же обмораживания.
  • Физическая травма с вредом здоровью сотрудников, животных и насекомых.
  • Сотрудники получили травмы в ходе аварии, взрыва на производстве или же повреждения строительных конструкций.

Существуют и ограничения в плане места происшествия события: На месте работы На предприятии, при этом возможно получение травмы в обеденный перерыв, сверхурочные часы труда На пути на рабочее место В случае договоренности с руководителем или же при передвижении на служебном транспорте Во время проведения командировки Без разделения на то, туда или обратно ехал сотрудник, сюда же входят и поездки по загранкомандировке В ходе совершения труда по вахтовому методу — Стоит отметить, что это не весь перечень возможных ситуаций.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+