Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор на ветеринарного врача

Трудовой договор на ветеринарного врача

Оглавление:

Должностная инструкция ветеринарного врача


«УТВЕРЖДАЮ» ______________________________ (должность руководителя) ______________________________ (наименование организации) ____________/________________/ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. «___»____________ _____ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ветеринарного врача I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ветеринарного врача (далее — Работник) ______»__________________». 1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________. 1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (либо без предъявления требований к стажу работы). 1.5. Работник должен знать: 1.5.1.

Действующее законодательство РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные документы по вопросам осуществления ветеринарной деятельности.

1.5.2. Порядок осмотра животных. 1.5.3. Причины, механизмы развития, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики болезней животных. 1.5.4. Список ветеринарных препаратов и средств по уходу за животными, прошедших регистрацию в Департаменте ветеринарии и процедуры стандартизации и сертификации ветеринарных препаратов и разрешенных к использованию на территории Российской Федерации, и инструкции по их применению.

1.5.5. Ветеринарно-санитарные правила экспертизы продукции и сырья животного происхождения, методики лабораторного исследования материалов, распоряжения и другие руководящие документы по профилактике болезней и лечению животных. 1.5.6. Технологию производства и переработки продукции животноводства, зоогигиенические и ветеринарные правила содержания животных. 1.5.7. Микробиологию и эпизоотологию, лекарственные и дезинфекционные средства, правила их применения.

1.5.8. Порядок проведения дезинфекции, дезинсекции, дератизации.

1.5.9. Порядок проведения ветеринарно-санитарных экспертиз. 1.5.10. Методики лабораторных исследований.

1.5.11. Достижения науки и передовой опыт в области ветеринарии и ветеринарной экспертизы.

1.5.12. Правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием.

1.5.13. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.

1.5.14. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации. 1.5.15. Правила внутреннего трудового распорядка. 1.5.16. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Работник: 2.1.1. Проводит осмотр животных и диагностирование их болезней и повреждений. 2.1.2. Осуществляет исследование причин возникновения, процессов протекания болезней животных, разработку методов их лечения и профилактики. 2.1.3. Разрабатывает и осуществляет систему ветеринарно-профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных.
2.1.3. Разрабатывает и осуществляет систему ветеринарно-профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных.

2.1.4. Следит за выполнением зоогигиенических и ветеринарных правил при содержании, кормлении животных и уходе за ними, организует проведение дезинфекции, дезинсекции и дератизации на животноводческих фермах, скотобазах, на территориях и в помещениях для переработки и хранения продуктов и сырья животного происхождения.

2.1.5. Проводит предубойный осмотр животных и ветеринарно-санитарную экспертизу скота и птицы. 2.1.6. Осуществляет терапевтическое и хирургическое лечение животных.

2.1.7. Применяет лекарственные средства при лечении животных, высокоэффективные ветеринарные препараты и методы ветеринарного воздействия.

2.1.8. Дает консультации по вопросам лечения и воспроизводства животных, соответствующего содержания и кормления животных согласно зоогигиеническим требованиям. 2.1.9. Осуществляет контроль над проведением владельцами животных обязательных лечебно-профилактических мероприятий в сроки, определенные инструкциями, наставлениями, рекомендациями по содержанию животных. 2.1.10. Осуществляет ветеринарный контроль за погрузкой, выгрузкой и транзитом животных, продуктов и сырья животного происхождения, фуража и других животноводческих грузов при международных и внутригосударственных перевозках.

2.1.11. Участвует в разработке мероприятий по улучшению и использованию кормовой базы, пастбищ и источников водоснабжения.

2.1.12. Участвует в рассмотрении проектов разрешения и строительства животноводческих помещений, амбулаторий, аптек и других объектов ветеринарного обслуживания. 2.1.13. Разрабатывает планы лабораторно-диагностических исследований, направленных на предупреждение заболеваний и падежа животных, и осуществляет их проведение, используя при этом передовые приемы и методы диагностики болезней.

2.1.14. Обеспечивает ведение учета и подготовку установленной отчетности по ветеринарии. 2.1.15. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

III. ПРАВА 3.1. Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности; — представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4.1. Работник несет ответственность за: 4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам. 4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством. 4.1.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________________________________________________________ (наименование, номер и дата документа) СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ ______________ «___» _________ ____ г.

(Ф.И.О.) (подпись) С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ «___»_________ ____ г.

(подпись) (Ф.И.О.)

4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ___ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены. 4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут; 2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут; 3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут; 4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней и дополнительно _________ календарных дней.

Трудовой договор с ветеринарным врачом (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству; неопределенный срок договора/срочный трудовой договор; с испытательным сроком/без испытательного срока; сменный график работы)

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение) на должность ветеринарного врача. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является _________________________________, расположенное по адресу: ____________________________. 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес местонахождения: ___________________________________________________, ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________ в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия _____ номер _____________, выдан ___________________________ _______________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение) на должность ветеринарного врача. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству). 1.4. Местом работы Работника является _________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

Трудовой договор сменный график работы бланк, образец 2021

Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда. Характер работы: _________________________. 1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

1. Общие положения

1.1.

Ветеринарный врач относится к категории специалистов.1.2.

На должность ветеринарного врача назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.1.3. Назначение на должность ветеринарного врача и освобождение от нее производится приказом [заведующего ветеринарной клиникой; иного руководителя].1.4.

Назначение на должность ветеринарного врача и освобождение от нее производится приказом [заведующего ветеринарной клиникой; иного руководителя].1.4. Ветеринарный врач должен знать:- Конституцию Российской Федерации;- законы Российской Федерации, нормативно-правовые акты региональных и местных органов управления по вопросам осуществления ветеринарной деятельности;- порядок осмотра животных;- причины, механизмы развития, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики болезней животных;- список ветеринарных препаратов и средств по уходу за животными, прошедших регистрацию в Департаменте ветеринарии и процедуры стандартизации и сертификации ветеринарных препаратов и разрешенных к использованию на территории Российской Федерации;- правила техники безопасности при работе с медицинскими инструментами и оборудованием;- основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда;- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;- правила внутреннего трудового распорядка;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;- [вписать нужное].1.5.

Ветеринарный врач непосредственно подчиняется [заведующему ветеринарной клиникой; иному должностному лицу] и в своей деятельности руководствуется уставом учреждения, распоряжениями его руководства и настоящей должностной инструкцией.1.6.

На время отсутствия ветеринарного врача (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.1.7. [Вписать нужное].

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. 3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3.2.1.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. 3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Трудовой договор: бланки и образец

Карл Черни Классицизм — Романтизм Трудно найти музыканта, не знакомого с творчеством композитора, педагога и пианиста Карла Черни. Родился он в году в Вене в музыкальной семье, и с раннего детства обучался под руководством своего отца.

Его дарование было настолько незаурядно и ярко, что Л. Бетховен, услышав его выступление в году, сам предложил заниматься с мальчиком 1 раз в неделю, очень высоко отзывался о таланте и успехах ученика, а впоследствии именно ему доверил первое исполнение своего Третьего концерта и обучение своего племянника. Необходимость наличия должностной инструкции.

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.
Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда.

После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор в коммерческих ветеринарных учреждениях. П. и ветеринарный врач Малкин В. В. заключили трудовой договор по.

Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Унитарное ветеринарное предприятие. Трудовой договор в коммерческих ветеринарных учреждениях.

Актуальные бланки трудовых договоров с медицинскими работниками. Скачайте документы бесплатно в формате doc.

Для работников сферы медицины трудовой договор заключается по тем же правилам, что и для других профессий.

В статье приведены образцы и бланки доступные для скачивания для сотрудников медицинских учреждений. Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

. . .

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.1.3.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.1.5.

Настоящий договор заключён на неопределённое время.1.6.

Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Важно Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 11.

Продолжительность рабочего времени для Работника часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены. 4.2. Продолжительность смены составляет часов. 1 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 2 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 3 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут; 4 смена: начало — часов минут; окончание — часов минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней, состоящий из основного продолжительностью (не менее 28) календарных дней и дополнительно календарных дней. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1.

Участвует в разработке мероприятий по улучшению и использованию кормовой базы, пастбищ и источников водоснабжения.

2.1.12. Участвует в рассмотрении проектов разрешения и строительства животноводческих помещений, амбулаторий, аптек и других объектов ветеринарного обслуживания.

2.1.13. Разрабатывает планы лабораторно-диагностических исследований, направленных на предупреждение заболеваний и падежа животных, и осуществляет их проведение, используя при этом передовые приемы и методы диагностики болезней. 2.1.14. Обеспечивает ведение учета и подготовку установленной отчетности по ветеринарии. 2.1.15. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

III. ПРАВА 3.1.

Трудовой договор с ветеринарным врачом (предусмотрены варианты основное место работы работа по совместительству неопределенный срок договора срочный трудовой договор с испытательным сроком без испытательного срока сменный график работы)

Трудовой договор с ветеринарным врачом (предусмотрены варианты: основное место работы/работа по совместительству; неопределенный срок договора/срочный трудовой договор; с испытательным сроком/без испытательного срока; сменный график работы) Трудовой договор с ветеринарным врачомг. __________ «___»________ ____ г._______________________________________________, именуем__ в дальнейшем(наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)»Работодатель», в лице ____________________________________, действующ__ на(должность, Ф.И.О.)основании ____________________, с одной стороны, и _______________________,(Ф.И.О.)именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2.

Работник принимается в ___________________________________________(структурное подразделение)на должность ветеринарного врача.1.3.

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).1.4. Местом работы Работника является _________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.1.5.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: ______________________________.Дата начала работы: «___»________ ____ г.2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:3.2.1.

Доплаты ________________________________________________.3.2.2. Надбавки _______________________________________________.3.2.3.

Премии _________________________________________________.3.2.4. Иные ___________________________________________________.3.3.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.3.4.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1.

Продолжительность рабочего времени для Работника ___ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.4.4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней и дополнительно _________ календарных дней.5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5.1. Работник обязан:5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:- проводить профилактические мероприятия по предупреждению заболеваний и падежа животных, а также лечение животных;- осуществлять контроль за хранением и расходованием лекарственных средств для ветеринарного применения;- проводить отбор материалов для лабораторных исследований, обеспечивать работы по приему поступающих на исследование материалов и их хранение до окончания исследования;- вести контроль за расходованием материалов (реактивов, реагентов и т.д.) для проведения лабораторных исследований;- проводить своевременное обеззараживание и уничтожение отработанного патологического и биологического материала;- следить за выполнением ветеринарных и зоогигиенических правил при содержании, кормлении животных и уходе за ними;- организовывать проведение дезинфекции, дезинсекции и дератизации в местах содержания животных, на территориях и в помещениях для переработки и хранения продукции животного происхождения;- проводить предубойный осмотр животных и ветеринарно-санитарную экспертизу продуктов убоя;- осуществлять ветеринарный контроль за погрузкой, выгрузкой и транзитом животных, продукции животного происхождения и фуража;- оформлять и выдавать ветеринарные сопроводительные документы;- проводить мероприятия по борьбе с яловостью маточного поголовья, осуществлять комплекс ветеринарных мероприятий, направленных на выращивание полноценного молодняка;- участвовать в разработке мероприятий по улучшению и использованию кормовой базы, пастбищ и источников водоснабжения;- участвовать в рассмотрении проектов размещения и строительства сельскохозяйственных объектов, амбулаторий, аптек и других объектов ветеринарного обслуживания;- разрабатывать планы лабораторно-диагностических исследований, направленных на предупреждение заболеваний и падежа животных;- обеспечивать ведение учета и подготовку установленной отчетности по ветеринарному обслуживанию.5.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.5.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.5.1.8.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.5.2. Работник имеет право на:5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.5.2.2.

Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.6.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6.1.

Работодатель обязан:6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.6.1.2.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.6.1.4.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.6.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.6.2. Работодатель имеет право:6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.6.2.4.

Принимать локальные нормативные акты.6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.7.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.8.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.9.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.9.2.

Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.10.2.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.11.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.11.3.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.11.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.12.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН12.1. Работодатель: ___________________________________________________адрес местонахождения: ___________________________________________________,ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________в ______________________________________, БИК ____________________________.12.2.

Работник: _______________________________________________________паспорт: серия _____ номер _____________, выдан __________________________________________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ________,зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.13.

ПОДПИСИ СТОРОНРаботодатель: Работник:____________/_____________/ ____________/__________/М.П.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1.

Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.6.2. Договор может быть расторгнут:

  1. недостаточной квалификации
  2. в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  3. по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  4. разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  5. по соглашению сторон;
  6. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  7. неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  8. ликвидации предприятия;
  9. представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  10. по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  11. сокращения численности или штата работников предприятия;
  12. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  13. в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
  14. по инициативе Работодателя, в случаях:
  15. однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  16. совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе.

Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+