Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В больничном стоит отметка о нарушении режима 24 как оплачивать

В больничном стоит отметка о нарушении режима 24 как оплачивать

В больничном стоит отметка о нарушении режима 24 как оплачивать

Оглавление:

Пример 3

ООО «База» находится в регионе, где применяется районный коэффициент 1,5. Работник организации болел с 10 по 28 января 2014 года. Страховой стаж — 7 лет 4 мес. (размер пособия — 80 %). В листке нетрудоспособности лечащий врач сделал отметку о нарушении режима.

Вместо 19 января работник явился на прием 22 января. Заработок сотрудника за расчетный период (2012 и 2013 годы) составляет 200 000 руб.

Бухгалтер организации произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности следующим образом.

Расчет пособия за период с 10 по 18 января произведен из среднего заработка. Средний дневной заработок составил (см. рис. 1): 200 000 руб. / 730 дн.

= 273,97 руб./дн. Рис 1. Начисление по больничному листу Величина дневного пособия равна: 273,97 руб.

/ дн. х 80 % = 219,18 руб./дн.

Сумма пособия, начисленного в пользу работника до нарушения режима за 9 дней, составит 1 972,62 руб.: — за счет работодателя: 219,18 руб./дн.

х 3 дн. = 657,54 руб. — за счет ФСС: 219,18 руб./дн. х 6 дн. = 1 315,08 руб. Пособие за период с 19 по 28 января (когда имеет место нарушение) не может превышать МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Дневное пособие из МРОТ составит: 5 554 руб.

х 1,5 / 31 дн. = 268,74 руб./дн. Это больше, чем размер дневного пособия, рассчитанный из среднего заработка работника (219,18 руб./дн.). Следовательно, за период с 19 по 28 января также нужно начислить пособие с учетом среднего заработка: 219,18 руб./дн. х 10 дн. = 2 191,8 руб. (см. рис. 2). Рис 2. Назначение пособия в размере 80 процентов Если период нетрудоспособности подтвержден несколькими больничными листками и отметка о нарушении режима имеется только в первичном листке, необходимо иметь в виду следующее.

2). Рис 2. Назначение пособия в размере 80 процентов Если период нетрудоспособности подтвержден несколькими больничными листками и отметка о нарушении режима имеется только в первичном листке, необходимо иметь в виду следующее.

Когда пособие выплачивается из МРОТ (нарушение режима произошло по неуважительной причине), пособие, ограниченное МРОТ, необходимо рассчитать до дня закрытия последнего больничного листка. То есть даже если в листке-продолжении отметка о нарушении режима отсутствует.

Протокол общего собрания работников Общества с ограниченной ответственностью «Раздолье» № 1

14 сентября 2011 г. г. Москва Всего работников — 21 человек. Присутствовало — 21 человек. Кворум имеется.

Собрание правомочно принимать решение. Избрали председателем собрания — кондитера Н.Н.

Гусеву, секретарем собрания — технолога В.А.

Кошкину. ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. Избрание уполномоченного по социальному страхованию. ПО ПОВЕСТКЕ ДНЯ ВЫСТУПИЛИ: 1. Начальник кондитерского цеха О.И.

Сахарова, которая предложила избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И.

Суворову. 2. Бухгалтер по расчету зарплаты А.И. Cуворова, которая согласилась быть избранной уполномоченным по социальному страхованию.

Голосовали: открытым голосованием — «за» — единогласно. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Избрать уполномоченным по социальному страхованию бухгалтера по расчету зарплаты А.И. Суворову. Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Председатель собрания Н.Н. Гусева Секретарь собрания В.А. Кошкина ШАГ 3. Оформляем решение уполномоченного по социальному страхованию.

Причины нарушений

Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 347н от 26 апреля 2011 года. На основе больничного работник получает страховые выплаты. Продлевать, закрывать и открывать больничный медицинские работники обязаны в соответствии с Приказом Минздрава РФ N 347н от 26.04.2011.

Нарушение режима в больничном листе отмечается в следующих случаях:

  1. отказ проходить физио- и аппаратные процедуры;
  2. выход с больничного самостоятельно;
  3. неявка на запланированный прием к врачу;
  4. посещение специалистов в других клиниках без назначения лечащего врача.
  5. невыполнение реабилитационных процедур;
  6. без одобрения медработника посещение рабочего места;

Нарушения больничного режима регламентируются кодами, которые ставятся бухгалтером в больничный лист, где уже есть отметка врача. Коды и расшифровки:

  • Код 25 – выход на рабочее место до выписки. Этот код заносится в больничный лист, даже если работник просто пришел получить расчет или оформить увольнительную.
  • Код нарушения больничного режима – 23. К нему относятся нарушение режима, установленного врачом, самостоятельный уход из стационара, посещение врачей других больниц без назначения лечащего врача.
  • Код 24 – непосещение или опоздание на плановый прием.
  • Код 27 – больной несвоевременно посещает больницу для оценки своего состояния.
  • Код 28 – прочие нарушения. Они выносятся на совет администрации компании работодателя.
  • Код 26 – больной отказывается проходить медицинские обследования. В этом случае больничный закрывается с даты отказа.

Образец бланка временной нетрудоспособности можно найти на Фонда социального страхования. Там же есть инструкции по его заполнению.

Самой распространенной причиной нарушения за 2016 год считается код 24. Пациенты считают, что можно не посещать врача в период больничного, и приходят после выздоровления.

Это считается нарушением. Последствия трудовых нарушений для работника могу быть разными – от уменьшения суммы выплаты страхового пособия до увольнения.

Перед тем как снизить страховое пособие, работодатель обязан разобраться, по какой причине возникли нарушения больничного режима. По правилам предприниматель должен собрать комиссию из администрации компании и представителя социально-страховой службы. Работник же должен предоставить объяснительную с причиной нарушения больничного режима.

Комиссия рассмотрит объяснительную и примет решение о том, уважительная это причина или нет. Уважительная причина – неявка к врачу не по вине работника, а по независимым от него причинам. Например, похороны, состояние здоровья не позволили ему прийти на прием к врачу в назначенное время, или несовершеннолетний ребенок, за которым был необходим уход.

В таком случае пособие не уменьшается и выплачивается в полном объеме. Предприниматель должен составить приказ в бухгалтерию, где будет сказано, что пособие нужно выплатить в полном размере, на основании объяснительной работника.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности не уменьшается, если нарушение больничного было по уважительной причине. Выезд в другой регион или страну без показаний медработника, нарушение постельного или стационарного режима, невыполнение лечебных процедур считается неуважительной причиной.

Более того, если работник заболел по причине злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами, то пособие будут рассчитывать, отталкиваясь от минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Но если сотрудник докажет, что его болезнь не связана с алкогольным опьянением или употреблением запрещенных средств, то получит страховое пособие в полном объеме.

Об этом говорится в .

Как оплачивается нарушение режима больничного листа в 2017 году

Оплата периода временной нетрудоспособности для официально трудоустроенных граждан гарантирована Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Статья 183 ТК РФ: «При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами» Бывает, что случайно или предумышленно гражданин нарушает режим, предписанный лечащим доктором. Как в подобном случае оплачивается листок нетрудоспособности и есть ли возможность получить компенсацию по болезни в полном объеме, рассматривается в этом обзоре.
Как в подобном случае оплачивается листок нетрудоспособности и есть ли возможность получить компенсацию по болезни в полном объеме, рассматривается в этом обзоре.

Оплата нетрудоспособности при нарушении предписаний врача

Приведем расчет, как оплачивается нарушение режима больничного листа 2020 года, если в листе есть отметка о несоблюдении правил. За каждый день нарушения работника лишат причитающихся денег.

Так, например: Александр взял больничный на 2 недели — с 10 по 23 сентября.

Он должен был явиться на осмотр в понедельник (17 сентября), а пришел в среду (19 сентября). Не только за пропущенные два дня, но и за все следующие до выписки ему заплатят по минимуму. То есть бухгалтер будет ориентироваться не на его средний заработок, а на минимальный размер оплаты труда.

В 2020 году МРОТ (минимальный по стране) составляет 11 280 рублей. Предположим, в день Александру должны были платить по 800 рублей. За 14 дней он мог получить 11 200 рублей.

Но из-за своего «прогула» он получит:

  1. (11 280 рубля / 30) × 7 = 372,1 рубля × 7 = 2632 рубля.
  2. Если выяснится, что поболеть работник решил по причине алкогольного опьянения или токсического отравления, то на пособие он может не рассчитывать.
  3. 800 рублей × 7 = 5600 рублей;
  4. Итого: 5600 + 2632 = 8232 рубля.
  5. Получается, из-за несоблюдения предписаний врача (что является нарушением больничного режима) Александр потеряет 3048 рублей.

В любом случае сумма к выплате после всех штрафных удержаний будет не ниже МРОТ.

Это прописано в упомянутой статье 8 Федерального закона № 255-ФЗ.

Пример расчета больничного с нарушением режима в 2018 году

Для того, чтобы уметь правильно рассчитать уровень пособия, можно воспользоваться примером из практики. Общая продолжительность больничного листа пациента, начинается с даты: 10 сентября по 27 сентября.

Явка к врачу назначена на 20 число.

Работник без уважительной причины игнорирует визит к специалисту и приходит только 25 числа. Медицинский специалист ставит отметку с кодом 24 в листе нетрудоспособности о несоблюдении режима. В такой ситуации оплата делается на основании замены среднего заработка за месяц на значение мрот.

Формула для расчета включает следующие пункты:

  • Последствия завершающей суммы пособия, зависят от трудового стажа. Если работник проработал в пределах 5 лет — размер компенсации зависит от 60% зарплаты. Если от 5 до 8 лет — от 80%. Если у работника больше восьмилетнего стажа, ему полагается компенсация в 100% от дохода. При стаже меньше полугода, берется за показатель минимальный размер оплаты труда.
  • Уровень зарплаты определяется путем складывания всех заработных плат за год и деления на сумму 12 (количество месяцев в году).

Такой пример будет подсказывать сотрудникам, что лучше со всей серьезностью относиться к правилам режима и не нарушать распорядок больницы. Поскольку размер пособия, до несоблюдения и после нарушения, существенно отличается.

Что это такое?

Выдача больному бюллетеня предполагает соблюдение установленных требований, одно из которых – посещение врача в назначенное время.

Отклонение от предустановленных норм ведет к серьезному снижению суммы оплаты за время болезни. Нарушение режима больничного листа проставляется в документе в виде специальной отметки.
При оформлении листка нетрудоспособности, а именно открытии, заполнении и последующем закрытии, медицинские учреждения руководствуются рядом законодательным актов, среди которых:

  1. Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании»;
  2. Приказ Минздрава России № 1345н, который утверждает порядок выдачи, продления и оформления больничных.

Именно с учетом этих нормативных документов, доктор проставляет в бюллетене специальные коды, которые обозначают, что является нарушением больничного листа. К основным нарушениям режима относятся следующие:

  1. начало трудовой деятельности без выписки в клинике;
  2. пропуск назначенного времени посещения врача;
  3. несоблюдение назначенного режима терапии;
  4. уход из стационара без согласования с лечащим доктором;
  5. смена лечебного учреждения без предупреждения лечащего врача;
  6. отказ от прохождения медэкспертизы или отсутствие на ней в указанные часы.

Законодательно не определены уважительные причины.

Но можно учитывать Приказ Министерства соцразвития РФ № 74.
Согласно этому документу, уважительными причинами можно считать следующие:

  1. чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы (например, пожар, ураган, наводнение или землетрясение);
  2. смерть близкого родственника или серьезные проблемы со здоровьем;
  3. смена места пребывания пациента;
  4. продолжительная нетрудоспособность работника ввиду травматизации или затяжного заболевания (более полугода).
  5. смена места жительства на другой регион;

Но этот перечень не является обязательным для работодателя.

Судебная практика показывает, что представители ФСС могут согласиться с такими уважительными причинами, как стихийные погодные явления. Но, к примеру, если не с кем было оставить маленьких детей дома, это уже причина неуважительная.

Как влияет МРОТ на вычисления

МРОТ, который применяется при начислении пособия, влияет самым прямым образом, поскольку даже если у сотрудника уровень дневной заработной платы больше этого показателя, будет применяться именно он.

Процедуру расчетов МРОТ не усложняет, ведь вместо среднего заработка нужно только взять этот показатель, и в конце совместить его с расчетом, проведенным по стандартной схеме.

Фото: размер МРОТ Больничный, который сотрудник провел с нарушением режима, может быть оплачен по сниженному размеру. Неявка на прием или комиссию врачей, а также несоблюдение назначенного лечения тоже будут считаться нарушениями и поводом для указания кода 24 в больничном листе.

Специалисты, рассчитывающие больничное пособие, должны за период нарушений использовать показатель заработка не больше МРОТа, действующего в регионе, и тем самым снижать уровень выплат. Если сотрудник докажет, что нарушил режим по уважительной причине, то пособие будет рассчитываться по обычной схеме.

Виды нарушений

Больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности гражданина, оформляется в медицинском учреждении, на установленном законом бланке.

Зафиксировать нарушение больничного режима вправе лишь сотрудник медицинского учреждения. Когда пациент ведет себя безответственно, откровенно противится рекомендациям медиков, врач вписывает в документ отметку о факте нарушения. Например, это могут быть:

  1. Неявка, опоздание на осмотр;
  2. Несоблюдение постельного режима, диеты, дозировки лекарств;
  3. Визит в другое медицинское учреждение без назначения лечащего врача.
  4. Возвращение на работу или визит на рабочее место без позволения врача;
  5. Отказ от оздоровительных, реабилитационных процедур;

Для нарушений режима больничного листа предусмотрены свои кодовые обозначения.

Они упрощают работу бухгалтера с бланком.

  1. 28 – прочие нарушения.
  2. 23 – широкий спектр нарушений режима, который назначил врач, отказ принимать лекарства или соблюдать диету;
  3. 26 – отказ от обследования, медико-социальной экспертизы (дата отказа становится днем закрытия больничного);
  4. 27 – несвоевременное прохождение медицинского осмотра или экспертизы (не сдал назначенные анализы, не сделал плановое УЗИ) – больничный закрывается датой отказа;
  5. 25 – явка на работу до закрытия больничного листа (учитывается любой, самый короткий визит);
  6. 24 – неявка, опоздание на плановый прием;

Отметка о нарушении режима в больничном листе код 24

Одной из распространенных причин несоблюдения врачебного графика является опоздание на осмотр к врачу. Выражается опоздание на прием отметкой в документе с кодом 24.

Если специально организованная комиссия посчитает факт неявки к врачу неуважительной причиной, на основании отметки в больничного листа пособие не оплачивается.Уважительное обстоятельство: плохое самочувствие, авария, смерть, которое стало препятствием к попаданию на прием к врачу вовремя, тоже фиксируется в виде отметки с кодом. Однако несмотря на отметку в больничного листа, уважительное обстоятельство позволяет получить компенсационные средства за период неработоспособности.

Как составляется приказ при неуважительной причине?

Если причина была признана неуважительной, в приказе уточняется сумма, которая должна была быть начислена в рамках пособия изначально, код нарушения, дата нарушения, а также общее количество средств, которое было удержано (больше о том, какие последствия ожидают на работе при нарушении больничного режима, мы рассказывали в отдельной статье).

Что является нарушением больничного режима

Врач назначает пациенту лечение и выписывает больничный лист, в котором указывает дату следующего посещения. Если пациент не соблюдает больничный режим, не приходит в назначенный день на прием, доктор вносит информацию об этом в листок временной нетрудоспособности в виде соответствующего кода.

Читайте также: Временная нетрудоспособность: что нужно знать сотруднику и работодателю.

Идентификация кодов: Код нарушения Расшифровка 21 Причиной болезни или травмы послужило алкогольное опьянение 23 Нарушение рекомендованного врачом режима лечения (отказ от приема лекарств, соблюдения диеты, несоблюдение предписанного распорядка). При стационарном лечении – уход из больницы без разрешения. Отъезд за пределы региона без разрешения лечащего врача.

24 Неявка в установленный день на прием к лечащему врачу. 25 Возобновление рабочего режима до официальной выписки.

26 Отказ от прохождения медико-социальной экспертизы для Установления группы инвалидности.

27 Неявка в установленный день в мед. учреждение для прохождения МСЭ.

28 Иные нарушения.

Пример расчета листка нетрудоспособности

Предположим, что сотрудница предоставила больничный лист за период с 04.07.2019 г. по 16.07.2019 г. При этом, в графе «Отметка о нарушении режима» указан код 24 и дата 09.07.2019 г.

Стаж сотрудницы составляет более 8 лет (размер оплаты составляет 100%), а общий заработок за 2 предыдущих года 495 541,09 рублей. Проведем расчет больничного исходя из среднего заработка за 5 дней с 04.07.2019 г.

по 08.07.2019 г. Для этого общий средний заработок за 2 года разделим на 730 дней, т.е.

495 541,09 рублей / 730 дней = 678,82 рублей – среднедневной заработок.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 5 дней составит 678,82 рублей * 5 дней = 3 394,10 рублей. С 09.07.2019 г. — отметка о нарушении режима, значит за последующие 8 дней с 09.07.2019 г. до 16.07.2019 г. расчет среднего заработка будет проведен исходя из федерального МРОТ, который по состоянию на 04.07.2019 года составил 11 280 рублей.

Средний дневной заработок считаем исходя из федерального МРОТ за дни болезни с момента нарушения режима. Средний дневной заработок исходя из МРОТ = 11 280 / 31 * 8 = 2 910,97 рублей. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 8 дней составит 2 910,97 рублей.

Итого общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 3 394,10 + 2 910,97 = 6 305,07 рублей. Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и сумма составит 678,82 * 3 = 2036,46 рублей, остальные выплаты осуществляются за счет ФСС.

Также интересно: Всегда рады предложить организациям и ИП — ведите бухгалтерский учет с нами!

на сайте, или узнайте стоимость по тел.: ! Автор: Ширяева Наталья

Нарушение больничного режима и последствия на работе

При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру организации необходимо разобраться, были ли причины нарушения уважительными.

Их принято обозначать двузначными кодами. В больничном листке они указываются в специально отведенных для этого графах и имеют свое значение. Многие граждане обращаются к поисковым системам в интернете с запросом: “больничный с нарушением режима оплата 2020”.

Спешим ответить: если больничный режим был нарушен, больничный лист оплачивается на основной работе, но фонд социального страхования имеет полное право уменьшить размер пособия до минимального, если в листке нетрудоспособности стоит отметка врача, подтверждающая это.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов.

Согласно п. 4 ст. 59 закона

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п.

27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Порядок оплаты больничного с нарушением режима

Первый документ, который нужно оформить по больничному с отметкой о нарушении режима — объяснительная работника по факту нарушения режима. Это не сложно. Второй документ — протокол заседания комиссии работодателя по соцстрахованию с решением, являются ли причины нарушения режима уважительными или нет.

Создание комиссии предусмотрено регламентом ФСС (положением о комиссии, утвержденным ФСС 15.07.1994 №556а). На практике такие комиссии создаются редко.

Впрочем, их отсутствие никак не штрафуется.

Если комиссии нет – рекомендуется все равно письменно зафиксировать мнение работодателя о том, является ли причина нарушения режима больничного листа уважительной.

Например, приказом от директора: «причина неуважительная, выплатить пособие по МРОТ».

Как показывает практика, для ФСС подборки из объяснительной и такого второго документа бывает достаточно. За нарушения, касающиеся несоблюдения предписанного режима лечения и обследований пособие по МРОТ исчисляется со дня такого нарушения (будет указан в больничном).

За попадание на больничный в результате опьянения – по МРОТ следует рассчитать весь период, указанный в больничном.

Алгоритм начисления пособия при нарушении режима

В ситуациях, если пациентом не будет предъявлена уважительная причина, вследствие которой он вынужден был пренебречь правилами пребывания на бюллетене, размер пособия урезается. В таких ситуациях выплаты будут начисляться следующим образом:

  • Вычисляется средний заработок за день. Для этого складываются все суммы, полученные работником за указанный период, с которых работодатель делал отчисления в ФСС. Затем полученный итог делится на 730.
  • Определяется расчетный период. За основу берется заработок за 24 месяца, предшествующих открытию листа нетрудоспособности. Для оплаты больничного листа с нарушением режима в 2017 году данный период составляет 730 дней.
  • Следующий шаг — расчет компенсации по нетрудоспособности. Ее размер зависит от продолжительности страхового стажа.

Страховой стаж Объем пособия до 6 месяцев не менее МРОТ (минимальный размер оплаты труда) от полугода до 5 лет 60 % от 5 до 8 лет 80 % более 8 лет 100 % Формула для расчета: среднедневной заработок × объем пособия × количество дней нетрудоспособности Приведем пример: гр.

К. имеет закрытый больничный на 10 дней, ее страховой стаж составляет 15 лет, общий заработок за предыдущие 2 года составляет 400 тыс. руб. Следовательно, компенсация по больничному = (400000 руб. / 730 дней) × 100 % × 10 дней = 5479,45 руб.

  • Если было допущено отступление от режима, то величина пособия до даты нарушения вычисляется по вышеуказанной формуле. Выплата же после данной даты до окончания периода нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от МРОТ. Для справки: с 1 июля 2017 года федеральный МРОТ равен 7800 руб. Это минимальная величина, в субъектах РФ она может быть выше. Поэтому расчет выплат ведется в зависимости от МРОТ конкретного региона.

Проведем вычисление пособия в случае несоблюдения режима на примере предыдущего пункта.

Допустим, гр. К проживает в Амурской области (МРОТ = 7800), она не явилась вовремя на назначенный прием к врачу, вследствие чего ей было вменено нарушение больничного режима по коду «24».

Это произошло на 8 день с начала открытия листка нетрудоспособности.

Расчет:

  1. с 8 по 10 день расчет ведется в зависимости от МРОТ: (7800 руб. / 31 день) × 3 дня = 754,84 руб.
  2. с 1 по 7 день расчет начислений производится по стандартной схеме: (400000 руб. / 730 дней) × 7 дней = 3835,62 руб.;

Важно: если в месяце было 30 дней, то МРОТ делится на 30. Если же период после факта нарушения затрагивает 2 месяца, то для каждого из этих месяцев должен проводиться отдельный расчет. Допустим, нарушение произошло 31 августа 2017 года, в данном случае расчет будет проводиться из расчета одного дня августа и двух дней сентября:

  1. общая сумма пособия, если в месяце 31 день: 3835,62 руб. + 754,84 руб. = 4590,46 руб.
  2. (7800 руб. / 31 день × 1 день) + (7800 руб. / 30 дней × 2 дня) = 251,61 руб. + 520 руб. = 771,61 руб.;

Очевидно, что нарушение режима больничного листа довольно ощутимо затрагивает материальные интересы нарушителя.

Порядок оплаты больничного листа с нарушением режима

Из законодательства следует, что больничный лист, который был закрыт с использованием отметки о нарушении режима, должен оплачиваться по особым правилам. Размер пособия нужно делать не больше, чем МРОТ, и для этого используется специальная формула.

При наличии районного коэффициента величина дневного пособия может увеличиваться на этот показатель, но за весь период болезни сотрудник не может получить больше МРОТа, установленного на это время.

В чем выражается нарушение больничного режима

Лист нетрудоспособности выдается каждому сотруднику по случаю заболевания и операции. Выдается он на период, который прописывает врач.

Несмотря на нетрудоспособность в период болезни, работник может случайно или специально нарушить больничный график. Поэтому при нарушении врачебных предписаний, последствия дальнейшего оформления больничного листа и выдачи пособия могут быть негативными для пациента.

Последствия выражаются в нарушении режима по серьезной и не уважительной причине. Даже не смотря на объяснительную больного, все нарушения прописываются в листке на основании больничного кода.Процесс лечения в больнице в период нетрудоспособности строго соблюдается врачом. В случае возникновения малейшего отклонения от распорядка, медицинский работник обязан сделать отметки в больничном листе, согласно правилам и законам РФ.

Есть уважительные и неуважительные причины. К числу серьезных причин, по которым выражается несоблюдение режима, входит:

  1. Внезапное ухудшение самочувствия;
  2. Неожиданная болезнь ребенка.
  3. Похороны;

В таких случаях пособие работодателем оплачивается.

Работнику только нужно предоставить объяснительную записку, на основании которой руководитель издает приказ.

Распоряжением выражается согласие работодателя с тем, что нарушения больничного режима не станут причиной снижения суммы пособия за период отсутствия на работе. Неуважительными причинами могут быть:

  1. Отказ от прохождения медицинского осмотра;
  2. Выход на работу без разрешения мед специалиста;
  3. Опоздание на прием к врачу. Данный вид несоблюдения порядка карается не только отметкой с кодом в больничном листе. Безответственность по отношению к порядкам больницы предусматривает не выплату пособия за период нетрудоспособности;
  4. Безразличие к предписаниям врача соблюдать постельный режим.
  5. Переход в другое медицинское учреждение;

Все эти факторы приводят к тому, что пособие работодателем не оплачивается, а в листе нетрудоспособности делаются отметки с кодом о нарушении врачебного распорядка. В число неуважительных причин также относится получение травмы в период алкогольного и наркотического состояния.

Опираясь на пункт 1 и 2 статьи 8 Федерального кодекса РФ, расчет пособия, несмотря на ухудшение здоровья и объяснительную работника, не делается.Последствия несоблюдения графика приводят к снижению суммы компенсации до уровня минимальной оплаты. Процесс выплаты или невыплаты пособия выражается проведением расследования специально организованной комиссией. Если назначенные специалисты докажут факт несоблюдения графика по неуважительной причине, расчет пособия не делается и не оплачивается работодателем.

В листке неработоспособности делаются отметки с кодом, которые будут подсказывать по какой причине произведено нарушение.

Что означает, если в б/л стоят цифры 23, 24, 25, 26, 27 и 28?

Порядок заполнения больничных листов установлен приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Для отражения нарушений больничного режима в нем предусмотрено 6 кодов:

  1. 27 – несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
  2. 28 – другие нарушения.
  3. 26 – отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
  4. 23 – несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
  5. 24 – несвоевременная явка на прием к врачу;
  6. 25 – выход на работу без выписки;

Последствия нарушения режима

Прежде чем штрафовать провинившегося больного, работодатель должен разобраться в причинах происшедшего.

Работник обязан предоставить , а работодатель – собрать для ее рассмотрения комиссию, в которую должны войти представители из администрации компании и социально-страховой службы. Состав комиссии утверждается на общем собрании организации.

Обычно это руководители отдела кадров, бухгалтерского отдела и непосредственные руководители заболевшего сотрудника. Главная цель комиссии – вынести решение относительно того, можно ли считать причину нарушения уважительной. Решение фиксируется в протоколе заседания.

На его основании директору компании необходимо издать приказ о снижении суммы пособия или о выплате его в полном размере (если у нарушения есть уважительная причина). Вынесенное подобным образом решение ФСС оспорить не может.

Законом никак не регулируется обязательное наличие на предприятии подобной комиссии.

Однако, у проверяющих органов (трудовая инспекция) могут возникнуть вопросы к работодателю, если обнаружится, что сотрудника лишили пособия (или его части) по индивидуальному решению руководителя, без комиссии.

В противоположной ситуации может возникнуть разногласие с ФСС, который откажется начислять пособие, выплаченное по больничному листу с не рассмотренными комиссией нарушениями.

Признание причины нарушенных правил уважительной

В определенных ситуациях к больному, который нарушил больничный режим, не применяются никакие санкции.Обычно это объясняется наличием уважительных причин для нарушения у работника на бюллетене.Перечень причин не закреплен на законодательном уровне, однако, как показывает практика, комиссия всегда руководствуется одними и теми же общепринятыми нормами.Обычно уважительными называются такие причины, как:

  • наличие тяжелого заболевания у близкого родственника или его смерть.
  • чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства (стихийные бедствия, террористические акты, и тд.);
  • смена места жительства (переезд в другой город или другую страну);

К сведению. Закон не обязывает работодателя руководствоваться данным списком при установлении уважительности нарушения.

Режим нарушен по неуважительной причине

Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается.

Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием или нарушения режима (, ).

В регионах и местностях, в которых действуют районные коэффициенты, показатель МРОТ увеличивается на размер указанного коэффициента.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности с даты нарушения режима (неявки на прием к врачу) нужно руководствоваться следующими правилами:

  1. рассчитать сумму максимального дневного пособия из МРОТ и итоговую сумму пособия исходя из МРОТ;
  2. сравнить указанные величины и выплатить сотруднику меньшую из данных сумм.
  3. провести расчеты согласно пунктам 1-4 таблицы 2 на стр. 8;

Сумму максимального дневного пособия исходя из МРОТ необходимо рассчитать по формуле: МРОТ х «районный коэффициент» / «количество календарных дней месяца». С 1 января 2014 года величина МРОТ составляет 5 554 руб.

(Федеральный закон ). Поскольку ограничение размера пособия установлено в расчете за календарный месяц, для каждого месяца необходимо проводить соответствующие расчеты с учетом разного числа календарных дней. В месяцах с разным количеством календарных дней размер среднего дневного пособия будет отличаться.

Продление отпуска в случае нарушения работником больничного режима

Работник может заболеть в периоде нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Основанием для продления отпуска служит выписанный больничный лист (ст.

17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).

Дни болезни продлевают дни отпуска, независимо от согласия работодателя.

Если работник решить перенести отпуск на другой срок, для такого переноса следует заручиться согласием работодателя. Находясь в отпуске на больничном листе, работник по тем или иным причинам может нарушить больничный режим.

Вправе ли в случае подобного нарушения продление отпуска работнику? Даже если больничный лист имеет отметку о нарушении работником режима, то отпуск нужно продлить или перенести на другой срок в общеустановленном порядке, поскольку трудовое законодательство не содержит никаких оговорок на этот счет.

Таким образом, отметка о нарушении больничного режима не влияет на обязанность работодателя продлить отпуск. Вместе с тем, как уже было сказано, нарушение без уважительных причин больничного режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности работнику (п.

1 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

www.eg-online.ru Похожие статьи читаем сейчас

Снижать нельзя выплатить

Прежде всего, нужно выяснить причину нарушения режима.

Если она уважительная, то можно не снижать размер пособия. Коды видов нарушения режима (далее — Порядок)): 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача; 24 — несвоевременная явка на прием к врачу; 25 — выход на работу без выписки; 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы; 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы; 28 — другие нарушения.

Порядок и пример расчета пособия, при котором положено уменьшение всей компенсации

В случаях строгого нарушения режима нетрудоспособности, работодатель вправе сократить весь размер выплат до МРОТ. Как правило, основной причиной является травма или болезнь, полученная в состоянии алкогольного опьянения.

В БЛ это отмечается кодом 21. Пример: Сотрудник был нетрудоспособен в период с 10 по 15 июля.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+