Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку

Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку

Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку

Оглавление:

Запись о времени военной службы можно сделать после записи о приеме на работу


И.Н. Белоусова, г. Пермь Мы приняли на работу демобилизованного сотрудника, который до службы в армии нигде не работал, но запись о прохождении военной службы в трудовой книжке мы ему не сделали. Можем ли мы внести эту запись после записи о приеме на работу?

: Да, можете. В отличие от советской Инструкции по ведению трудовых книжек в действующих Правилах нет требования о том, что запись о военной службе должна быть сделана до внесения записи о приеме на работу. То, что будет нарушена хронология записей, никак не повлияет на их правильность. С этим согласны и в Роструде.

Перевод на 05 ставки совместитель запись в трудовую книжку

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

  1. Вход на сайт
  2. Запись о совместительстве в трудовую
  3. Перевод на работу по совместительству
  4. Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки
  5. Как внести запись в трудовую книжку при работе на 0,5 ставки?
  6. Записи в трудовой книжке совместителя
  7. Перевод с 0.5 ставки на полную
  8. Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков

Запись в трудовой книжке при приеме на неполный рабочий день

Особенно в настоящее время, когда все чаще работники предпочитают осуществлять профессиональную деятельность на протяжении не полного трудового дня, а лишь его части.

Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный. Подобными делами занимается работодатель или же иное доверенное лицо, к примеру, кадровый работник. Варианты осуществления перевода Однако у всех возникает и другой вопрос: а как же осуществить перевод сотрудника, работающего на полставки, на режим полной ставки?

А главное – как В случае согласия обеих сторон Если режим работы на полставки был введен не во время заключения договора между сторонами, а уже в процессе осуществления работником профессиональной деятельности, стоит обратиться к статье 72 Трудового кодекса РФ. В ней вы найдете всю необходимую информацию, связанную с регулированием отношений между работодателем и сотрудником при изменении условий. Исходя из этой статьи, возможно введение перемен по взаимному согласию.

Исключением могут являться некоторые случаи. Что касается соглашения, то оно должно быть заключено в обязательном порядке и только в письменном виде.

В случае несогласия сотрудника Здесь речь идет о том, когда руководитель принял решение об изменении режима рабочего дня, но работник высказал свое несогласие. Эта ситуация весьма осложняет дело.

Ведь, исходя из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, которой предусматриваются определенные случаи смены неполного рабочего дня на полный, происходит только обострение проблемной ситуации. В этом случае допускается введение перемен по инициативе руководителя только при сохранении рабочей функции сотрудника.

  1. характера и условий труда;
  2. начала трудовых отношений, когда человек должен приступить к работе и периода, на который он заключен.
  3. размера заработной платы, с учетом действующей системы оплаты труда и возможность начисления поощрительных, стимулирующих выплат;
  4. гарантий предоставления льгот и компенсаций отдельным категориям работников или работающим в условиях, признанных особо опасными, вредными для здоровья, а порой и жизни людей;
  5. обязательств со стороны работодателя производить ежемесячные страховые взносы;
  6. рабочего времени и времени, дающегося на перерывы, еженедельный отдых, предоставление положенного ежегодного отпуска;
  7. мер ответственности за нарушение норм трудового законодательства и оговоренных условий;

Различные обстоятельства могут изменить размеренный ритм жизни любого из нас.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч.

6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. К таким ситуациям относят:

  1. заявление, поданное одним из родителей или лиц их заменяющих (опекуна, попечителя, усыновителя), воспитывающих ребенка, которому нет 14 лет, а в случае признания инвалидности, вплоть до совершеннолетия;
  2. просьбу сотрудника, ухаживающего за больным родственником при наличии соответствующего заключения экспертной медицинской комиссии о необходимости постороннего ухода.
  3. обращение работницы, готовящейся стать матерью;

Согласно пожеланиям такого работника, неполное рабочее время должно быть установлено на период времени, какой просит сам сотрудник, но учитывая наличие обстоятельств, дающих ему гарантированное право на удовлетворение просьбы.Когда работника можно принять на полставки.

— Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст.

ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/zapis-v-trudovoj-pri-perehode-na-nepolnyj-rabochij-den/

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

Кроме того, сведения об изменении условий вносятся в соответствующую часть – распорядительную.

Также работодатель должен вписать и размер настоящей заработной платы сотрудника, его личные данные, наименование должности и номер табеля. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).

Перевод на пол ставки как отражается в трудовой книжке

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию.

Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж. В связи с этим бывают и трудности с формулировкой.

Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …».

Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера.

Внимание Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.

В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится.

Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки.

Запись в трудовой книжке при работе на полставки

Когда работника можно принять на полставки.

— Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст.

ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку. Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю. т.к.

В случае согласия обеих сторон

Если режим работы на полставки был введен не во время заключения договора между сторонами, а уже в процессе осуществления работником профессиональной деятельности, стоит обратиться к статье 72 Трудового кодекса РФ.

В ней вы найдете всю необходимую информацию, связанную с регулированием отношений между работодателем и сотрудником при изменении условий. Исходя из этой статьи, возможно введение перемен по взаимному согласию.

Исключением могут являться некоторые случаи. Что касается соглашения, то оно должно быть заключено в обязательном порядке и только в письменном виде.

Как правильно оформить сотрудника на полставки

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  1. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
  2. паспорт>
  3. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании>

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.

Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора.

Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину.

Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня.

На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками.

В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Запись в трудовую книжку о приеме на 0 5 ставки

.5 ставки? Указывают ли в трудовой книжке, что работник принят именно на 0,5 ставки (полставки)?

Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин.труда от 2003 года №69, в трудовую книжку вносятся сведения только по самой работе, а это наименование организации, место работы и должность.

Читайте также Оформление перевода на другую должность внутри организацииКонкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся.

Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д.

Неполное рабочее время по просьбе работника

В общем случае перевод на неполное рабочее время производится с согласия работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время.

Речь идет о беременной женщине, одном из родителей (опекуне, попечителе), имеющем ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицах, ухаживающих за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия соответствующих оснований, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у конкретного работодателя (). А как составить приказ о переводе работника на неполный рабочий день?

Неполный рабочий день в трудовой книжке

В случае несогласия сотрудника Здесь речь идет о том, когда руководитель принял решение об изменении режима рабочего дня, но работник высказал свое несогласие. Эта ситуация весьма осложняет дело.

Ведь, исходя из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, которой предусматриваются определенные случаи смены неполного рабочего дня на полный, происходит только обострение проблемной ситуации.

В этом случае допускается введение перемен по инициативе руководителя только при сохранении рабочей функции сотрудника. Причинами могут выступать следующие факторы:

  1. изменение в организации трудовых условий}
  2. изменение техники в производстве и прочего.

Если подобные доказательства не будут выявлены, руководитель может быть привлечен к ответственности.

Нередко работник категорически против того, чтобы осуществлялся его перевод на режим полного рабочего дня. В подобной ситуации может оказаться практически любой. Особенно в настоящее время, когда все чаще работники предпочитают осуществлять профессиональную деятельность на протяжении не полного трудового дня, а лишь его части.

Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный. Подобными делами занимается работодатель или же иное доверенное лицо, к примеру, кадровый работник. Рабочие места в других компаниях можно предлагать исключительно в том случае, если это как-то отмечено в договоре или соглашениях.Порядок осуществления перевода Чтобы перевести сотрудника, а после внести запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный, необходимо наличие соответствующего заявления от специалиста в письменном виде.

Оно будет служить основанием создания дополнительного к трудовому договору соглашения, содержащего сведения о новых условиях. После чего работодателю следует издать приказ в соответствии с введением изменений. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим днем, в трудовую книжку работника не вносятся. Согласно ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, фиксировать переход сотрудника на полный рабочий день в трудовой книжке не нужно. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. | | 24.03.2018 20:33 About The Author —

Правила введения изменений

  1. На тот случай, если работник отказывается выполнять свои профессиональные обязанности согласно новым условиям, руководитель должен с письменным предложением другого рабочего места обратиться к нему. Это может быть как вакантное место, которое будет соответствовать существующей квалификации сотрудника, так и иная должность, но уже с более низкой степенью и, следовательно, с меньшей заработной платой. Вакансии должны строго отвечать всем указанным требованиям и числиться только в этой же организации. Рабочие места в других компаниях можно предлагать исключительно в том случае, если это как-то отмечено в договоре или соглашениях.
  2. Еще одно правило, которое следует соблюдать руководителю: изменение любых условий заключенного с работником договора не должно отрицательно отражаться на его настоящем положении.
  3. Прежде чем осуществлять внесение каких-либо изменений в условия труда, необходимо оповестить работника, обязательно в письменном виде, не позже двух месяцев до того, как они вступят в силу. В противном случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.
  4. При смене формы неполного трудового дня на полный работодатель в обязательном порядке должен посоветоваться с профсоюзной организацией.

Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст.

92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ). * Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Когда работника можно принять на полставки.

— Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»?

На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Перевод сотрудника на неполный рабочий день: приказ

Поскольку сведения о режиме рабочего времени – обязательное условие трудового договора, то при принятии решения о переводе работника на неполный рабочий день, необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, подписав с ним соответствующее дополнительное соглашение (, ).

На основании допсоглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день. Приказ составляется в произвольной форме. За основу можно взять, например, унифицированную форму № Т-5

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

().

С приказом о переводе сотрудника на неполный рабочий день необходимо ознакомить его под роспись.

Приведем пример приказа о переводе сотрудника на неполный рабочий день. Скачать бланк приказа о переводе работника на неполный рабочий день можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Для чего нужна трудовая книжка?

Нюансы заведения двух книжек одновременно обоснованы юридическим значением этого документа. На его основании определяется:

  1. Пособие по беременности и родам.
  2. Коэффициент для увеличения размера пенсии.
  3. Опыт деятельности в определенной должности.
  4. Начисление пенсии в связи с достижением определенного возраста.
  5. Право на досрочное начисление пенсии в связи с вредными условиями труда.
  6. Назначение увеличенного размера пенсии в связи с работой в условиях Крайнего Севера.
  7. Общий стаж для расчета компенсаций по больничному листу.

Трудовая книжка – важный документ, а потому нередки махинации с ним.

Рекомендуем

Энциклопедия готовых решений Статья по теме Статья по теме Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 05.03.2020 632 31.01.2020 12940 29.10.2019 10794 24.05.2018 49402 Другие статьи по категории 13.03.2020 9101 24.02.2020 1669 13.02.2020 1351 10.01.2020 3161 Онлайн-сервис готовых правовых решений

В филиале должно быть лицо, ответственное за трудовые книжки

Е.В.

Крюкова, г. Волгоград Наша компания открывает филиал в другом городе.

Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы?

Даже если филиалы от вас не очень далеко, трудовые их работников лучше не хранить в головной организации. Ведь при внезапном увольнении без отработки придется очень поторопиться, чтобы выдать книжку на руки в тот же день : Трудовые книжки на всех работников обязан вести и хранить работодатель.

Филиал же работодателем не является. Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно.

Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки.

А значит, и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения (например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда).

Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе.

Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала (например, офис-менеджера филиала). Он и будет заверять своей подписью записи в трудовых книжках при увольнении работника.

Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

Порядок оформления работника на полставки

Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой.

Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:

  • Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации. На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации
  • Затем проводятся собеседования с соискателями и делается выбор в пользу одного из них.
  • Приказ доводится до сведения нового сотрудника.
  • Далее отдел кадров формирует и издаёт приказ о приёме на работу на неполное рабочее время. В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день (неделю)
  • Если потенциальный работник согласен трудиться на 0,5 ставки, обе стороны подписывают трудовой договор.

При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы:

  1. документ об образовании;
  2. трудовая книжка;
  3. документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;
  4. страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  5. паспорт или любое другое удостоверение личности;
  6. справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).

Справка о наличии (отсутствии) судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаях Если работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.

Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организации Несколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию. В этом случае производятся такие действия:

  • На последнем этапе издаётся приказ о переводе работника на полставки. В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня
  • Если работодатель согласен на такой перевод (или он не может отказать по закону), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору
  • К заявлению прилагается один или несколько подтверждающих документов (например, медицинская справка). В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача
  • Работник подаёт соответствующее заявление о переводе. В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работы

В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее:

  1. рабочее время;
  2. изменение условий оплаты труда.
  3. период установления режима неполного рабочего времени;

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — как оформить, нюансы

— Организация бизнеса — Кадры — Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.

Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Запись в трудовой о совмещении

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения.

Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения. Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.

Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы. Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию.

Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж. В связи с этим бывают и трудности с формулировкой.

Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема.

Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Запись о совместительстве в трудовую

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня.

На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками.

В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.А когда сотрудница увольняется, тоже пишется сначала запись об увольнении воспитателя Внешний совместитель после увольнения с основного м.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве – Елена А. ПономареваИсточник: https://ds415.ru/potrebitelskoe-pravo/perevod-na-05-stavki-sovmestitel-zapis-v-trudovuyu-knizhku.phpNo related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (3 110)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (3 110)

ПопулярноеКонтактыг.Москва, Малинская улица, дом 9, строение 17(495)465-05-67 © Copyright 2020, Юрист. Все права защищены.

Запись в трудовой книжке неполный рабочий день

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.). Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. В приказе следует указать следующие данные:

  • Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
  • Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.
  • Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
  • Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
  • Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.

Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

Шаг 4. Должностная инструкция

Если работник будет выполнять не все свои прежние обязанности, то это должно отразиться в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении.

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, то в нем нужно отобразить, что конкретный работник работает на полставки. Правильное выполнение всех формальностей и оформление документов при принятии / переводе сотрудника на полставки — залог спокойствия руководителя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+