Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты при сокращении работника 2020 трудовой кодекс статья

Выплаты при сокращении работника 2020 трудовой кодекс статья

Выплаты при сокращении работника 2020 трудовой кодекс статья

Оглавление:

Выплаты сотруднику при сокращении штата в 2020 года


Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата компенсируется работнику различными денежными поощрениями, которые регламентирована законодательством. А это означает, что работодатель, как бы этого не хотел, обязан выполнить все условия нормативно-правовых актов.

Законодательством регламентированы следующие денежные средства, которые предприятие обязано перечислить своему сотруднику:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Это касается всех сотрудников даже тех, кто сразу же трудоустроился на новое место работы.
  2. Материальная компенсация за неотгуленный отпуск в расчете среднемесячного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. Это обязательство регламентировано законодательством. Каждый гражданин имеет право на 28 дней в году на законный отпуск;
  3. Денежная поддержка от работодателя в размере двух заработных плат на период трудоустройства. Данное материальное обеспечение предоставляется организацией, как возмещение за потерянную работу. Организация несет полную ответственность за обеспечение своего бывшего сотрудника в течение последующих двух, а в некоторых ситуациях и трех месяцев.
  4. Все обязательства по оплате труда за последний отработанный месяц в полном размере. Организация не имеет право изменить положения трудового договора ввиду сокращения штата в части оплаты труда и премиальной системы. Организация несет полную ответственности за свои обещания, оговоренные контрактом, заключенным при трудоустройстве сотрудника;

Выплаты, которые обязан совершить работодатель, являются определённой «подушкой безопасности» для сотрудника. У работодателя нет никаких оснований, чтобы отказать своему работнику в данных платежах.

Кому компенсация не выплачивается

В законодатель установил ограничение на предоставление выходных пособий для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов исполнительных органов:

  1. государственных и муниципальных учреждений.
  2. госкорпораций;
  3. организаций, в уставном капитале которых доля участия РФ составляет более 50 % государственных внебюджетных фондов;

Однако если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.

Оформление и сроки получения выплат

Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности.

Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении.

Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:

  • Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  • Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  • Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  • Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  • Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

Читаем что делать, если день увольнения совпадает с выходным днем . После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию.

Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.

Незаконное увольнение довольно часто происходит на практике.

Работодатель хочет сохранить деньги и может обмануть сотрудника, который не знаком досконально с правами трудящихся.

Если сократили незаконно, при наличии доказательств можно подать в суд в течение 30-ти календарных дней со дня получения копии приказа о сокращении или выдачи трудовой книжки. Еще одним поводом для подачи в суд считается отказ от выплат процентов просрочки компенсации, которая положена сотруднику.

Выходное пособие

Пособие выдается в день увольнения (180 статья ТК РФ). Расчет зависит от того, какая форма оплаты была у данного сотрудника.Сумма при оплате за день вычисляется по следующей формуле:Вп = Кд * Сд,где Кд – количество дней в месяце, следующем за периодом увольнения (берутся только рабочие дни);Сд – средняя величина оплаты за день.При часовой оплате пособие считается по формуле:Вп = Кч * Сч,где Кч – количество по балансу часов в месяце, идущих за периодом увольнения (берутся только рабочие часы);Сч – стоимость средней величина 1 часа. Что не входит в средний заработокВ Положения Правительства №299 от 24/12/2007 года указываются основы для расчета среднего заработка.

В него включаются все начисления, в т.ч.

премии, надбавки, доплаты, суммы вознаграждений, которые фактически были получены на руки работником за последний рабочий год. Не идут в расчет денежные средства:

  1. оплата временной нетрудоспособности;
  2. отпускные начисления, в том числе по беременности и родам;
  3. оплата простоев по вине руководства;
  4. социального характера: матпомощь, плата за обучение, проезд, питание;
  5. начисление сумм за командировки, стажировки и обучение.

Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении?

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации. Источник: https://45jurist.ru/ugolovnoe-pravo/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-ranshe-sroka-v-2020-godu.html

Пособие по сокращению штата в 2020: выплаты и компенсации при увольнении

  • Ликвидация организации
  • Смена собственника фирмы
  • Прекращение деятельности предпринимателя
  • Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  • Сокращение численности персонала предпринимателя
  • Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)
  • Сокращение штата предприятия

Пенсионеры

Специального порядка увольнения «по сокращению» пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам.

А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930). СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному «по сокращению», надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному «по сокращению», надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда , определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Иные компенсации, предусмотренные по ТК РФ

Кроме обязательных, увольняемому персоналу могут полагаться и другие выплаты.

Например, некоторые из них устанавливаются индивидуально при заключении трудового или коллективного соглашения. Соответственно, выходное пособие, сроки его выплат могут увеличиваться.

Нередко так поступают, когда принимают на работу ценного сотрудника, топ-менеджеров, узкоспециализированных и высококлассных специалистов. Дополнительно положена компенсации, если трудовой договор расторгается преждевременно.

Решение принимает руководство предприятия, считая, что держать еще два месяца сокращаемый персонал не имеет смысла и требует дополнительных затрат, которые можно сэкономить.

Расчет проводится заранее. За неотработанные дни, оставшиеся от 2 или 3 месяцев до увольнения, выплачивается компенсация в размере ежемесячной заработной платы.

Какие выплаты при сокращении штата работников положены

Трудовой законодательство четко определяет, какие выплаты должен получить работник коммерческой или бюджетной фирмы при увольнении по сокращению штата:

  1. зарплату за предшествующий увольнению месяц с учетом по факту отработанного времени;
  2. выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за прошлый год с учетом всех положенных работнику премий, надбавок и доплат (плюс, корпоративное пособие, если таковое предусмотрено локальными актами предприятия);
  3. среднемесячный оклад за третий месяц поиска работы (при условии, что сотрудник встал на учет в Центр занятости, выполнял все условия, но служба занятости так и не нашла подходящую вакансию и готова составить справку о необходимости выплаты 3-го среднемесячного заработка).
  4. компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться (включая отпуск, перенесенный на будущий год);
  5. премия по итогам рабочего года (т.н. тринадцатая зарплата);
  6. средний месячный доход, который будет начисляться до момента нового трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с учетом выходного пособия);

Читайте также статью ⇒ .

Последствия ошибок при сокращении

Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время.

Увольнение по сокращению может быть признано незаконным при любом нарушении норм права. В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто встают на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.

На какие выплаты по трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2020 году

Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия. Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев. Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату. следующий:

  • В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.
  • Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.
  • Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку). Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.

Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются.

Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

Из этого видеоролика вы узнаете подробности о выходном пособии при сокращении работника. Приятного просмотра!

Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов

Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании.

Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям:

  • Руководитель компании издает приказ о сокращении.
  • Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п. 2) ТК с одновременным перечислением вариантов перевода на другие должности.
  • В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки.
  • Направление сообщения в органы занятости.
  • Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК.
  • Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК.
  • По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.

С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.Пример:Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020.

Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

  1. зарплата в денежной и неденежной форме;
  2. различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;
  3. премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

  1. компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
  2. материальная помощь по различным основаниям;
  3. командировочные за служебные поездки сотрудника;
  4. отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
  5. прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.
  6. социальные — пособия по больничным, декретные;

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Пример

Сотрудник поступил на работу 1 сентября 2014 года. 30 апреля 2016 года он получил уведомление о сокращении. Уволился через 2 месяца 1 июля 2016 года.

За последние 12 месяцев его зарплата составила 240 тысяч рублей. В новую компанию он устроился 1 сентября 2016 года. Теперь для определения выплаты надо рассчитать средний заработок, размер пособия и компенсацию за нереализованный отпуск. Для расчета причитающегося пособия 240 тысяч рублей делим на количество дней, отработанных за последние 12 месяцев (их было, к примеру, 240).
Для расчета причитающегося пособия 240 тысяч рублей делим на количество дней, отработанных за последние 12 месяцев (их было, к примеру, 240).

Получается среднедневной заработок – 1000 рублей. Эта цифра умножается на 30 дней. Выходит 30 тысяч рублей. Это месячное пособие, которое выдается работнику при увольнении.

Поскольку после увольнения работник устроился на новую работу раньше, чем спустя 2 месяца, то получить компенсационную выплату в соответствии со ст. 81 ч. 1 (п.1 и 2) ТК РФ с момента сокращения и до момента трудоустройства он может только за 1 месяц.

Эта сумма равна 31 тысяче рублей (1000 рублей х на 31 день во втором месяце).

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений

Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством. Причина увольнения должна быть обоснована.

В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности.

Сведения должны передать в центр занятости.

Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.Непосредственно процедура сокращения выполняется по пошаговой инструкции:

  1. Работодатель предлагает работнику другие должности, которые он может занять в соответствии с образованием и классификацией. Компания должна сообщать о присутствии свободных мест вплоть до прекращения работником трудовой деятельности. Если работник согласен занять предложенную должность, он и дальше будет работать на работодателя. Когда работник отказывается, работодатель письменно фиксирует этот факт.
  2. Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их.
  3. Если в организации действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его представителей о предстоящих изменениях. Если планируется массовое сокращение, уведомляются сотрудники и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Порядок фиксирует конституционный суд. В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
  4. Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
  5. Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца.
  6. Осуществляется издание приказа о сокращении. В документе фиксируются основные моменты принятого решения. Сотрудников обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до момента прекращения трудовой деятельности. Работник ставит подпись в листе ознакомления.
  7. Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу.

Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2020 году за фактически отработанные дни.

В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.

Порядок увольнения по сокращению

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство предприятия должно издать приказ о планируемом сокращении.

Срок создания такого приказа не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников. Далее руководство предприятия должно ознакомить каждого сотрудника подлежащего увольнению с данным приказом персонально под роспись.

Также работникам подлежащим сокращению руководство должно предложить любую другую должность. Важно! Что предложение другой должности является не однократной акцией, а уведомления об открывающихся вакансиях должны поступать вплоть до самого увольнения. Если ни одна из предложенных должностей работника не устроила, руководство предприятием издает приказ об увольнении по сокращению.

Последним рабочим днем будет считаться день, указанный в приказе. Теперь поговорим о выплатах при увольнении по сокращению.

Расчет пособия за неиспользованный отпуск

Расчёт отработанных у нанимателя лет для исчисления отпускных начинается с момента трудоустройства сотрудника.

С 1 сентября 2014 года по 1 сентября 2015 года работник использовал свой отпуск. В период с 1 сентября 2015 года и до 24 июня 2016 года (день сокращения) в отпуске он не был.

За это время он проработал 10 месяцев, поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск может получить только за 23,33 дня (если бы он проработал полные 12 месяцев, то в расчет бы брались 28 полных отпускных дней). 23,33 дня умножаем на 10 отработанных месяцев и делим на 12 месяцев в году – получается коэффициент 19,441. Этот коэффициент умножается на среднедневной заработок, равный 1000 рублей.

В итоге компенсация за неиспользованный отпуск составит 19 441 рубль.

Какие бывают основания для сокращения


Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.

В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

Основные причины для сокращения штата:

  1. реорганизация фирмы;
  2. финансово-экономические трудности организации;
  3. нестабильная ситуация в экономике страны.
  4. экономический кризис;

Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.

Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным. В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

Какие выплаты при сокращении штата работников положены сотруднику, уволившемуся досрочно

Бывает так, что, узнав о скором увольнении, работник хотел бы уволиться с работы раньше и не ждать 2 месяца.

Закон позволяет так поступать, если работодатель не против.

Важно не составить заявление таким образом, будто работник увольняется по собственному желанию, поскольку в таком случае работодатель освобождается от необходимости выплачивать выходное пособие.

Даже если подчиненный готов уйти с предприятия раньше, ему по-прежнему должна быть выплачена зарплата за те 2 месяца, когда он уже не будет трудиться на своем рабочем месте.

Право на выплаты сохраняются. Читайте также статью ⇒ .

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  • За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.
  • Уволен человек по сокращению штата.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  • В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  • За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  • Увольнение оформлено как сокращение.
  • Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  1. за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.
  2. за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. ;
  2. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  3. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.
А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Выплаты работнику при сокращении?

  1. Какие выплаты положены работнику при сокращении?
  2. Как начислить пособие по сокращению

Какие выплаты полагаются при сокращении? При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы.

Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка.

В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее.

В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.

Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом.

Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения. Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании. Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск.

Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности.

По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.
Источник:

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  1. работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  4. семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  5. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч.

3 ст. 179 ТК РФ). Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст.
261 ТК РФ).

Материальная поддержка сотрудника при увольнении по сокращению штата

Экономическая ситуация, планы развития, модернизация, банкротство – все эти ситуации могут привести к пересмотру кадровой политики на предприятии.

Сокращение штата означает, что работодатель просто не нуждается в конкретных специальностях. Организация выступает инициатором увольнений, поэтому она должна предложить своим сотрудникам максимально выгодные условия для данной ситуации.

Одно из таких поощрений за сокращение это предоставление выходного пособия, которое складывается из следующих выплат:

  1. Материальное поощрение в размере среднемесячной заработной платы по своей сути выступает социальным пособием по сокращению. Выплата рассчитываются как средняя из дохода за последние два года на рабочем месте разделенного на 24 месяца.
  2. Произведен расчет по количеству дней неиспользованного отпуска, а также предоставлена компенсация по премиальной системе, предусмотренной трудовым договором. К таким выплатам относится 13 заработная плата, квартальные премии, премии за выполненные нормативы и т.д.

Важно! Выплата 13 заработной платы обязательна при сокращении штата в случае, если таковая предусмотрена трудовым договором и внутренними нормативными актами, а также трудовой стаж сотрудника на данном рабочем месте должен быть более 12 месяцев.

Все денежные средства должны быть перечислены сотруднику в день увольнения. За это несет полную ответственность организация. Задержка выплат считается незаконной, поэтому за каждый день просрочки организация обязана выплатить пени.

Нормативное обоснование

Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:

  1. – о порядке оценки квалификации и выборе кандидатов на увольнение;
  2. – о финансовой поддержке высвобожденных специалистов.
  3. – порядок сообщения о будущем расторжении отношений;

Если предприятие проводит массовые увольнения, то кадровикам и руководству нужно учитывать нормы Постановления Правительства от 1993 года и федерального закона от 1991 года, а также учесть требования ТК о мотивированном мнении профсоюза.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца.

Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. ТК РФ). ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев.

Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. ТК РФ). Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. , ч. 1 ст. ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС ).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении «по сокращению», работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.10 961 Обсудить на форуме Поделиться10 96110 961 Обсудить на форуме Поделиться10 961Популярное за неделю181 46611 29529 9817 76486 338

Какие выплаты полагаются при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году

В статье мы поговорили о выплатах при сокращении численности (штата) работников.

Данная процедура вводится в организации по инициативе работодателя.

Узнаете, с чего начать и как всё провести правильно в 2020 году. Одно из основных требований мероприятия — выплата выходного пособия (п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 178 ТК). На нем мы остановимся подробнее.

Первым делом, важно определиться в юридических тонкостях, а именно — понять, что за процедуру проводите — сокращение численности или сокращение штата.

От этого будет зависеть оформление бумаг по процедуре.

Стандартно решение закрепляют приказом руководителя по компании. Далее идет большая работа с самим персоналом. В частности, нужно определить, кто из работников останется, если такая возможность есть.

Также компания должна взаимодействовать с рядом компетентных инстанций.

Все оргмоменты для лучшего понимания темы мы собрали в удобной таблице.

Виды выплат по сокращению

Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта.

Согласно Трудовому кодексу в 2020 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:

  • Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
  • Материальная компенсация за увольнение.
  • Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.

Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:

  1. Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно.

    Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев.

    Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.

  2. Выходное пособие.

    Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.

  3. Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.

Многие работодатели нарушают Трудовой Кодекс при увольнении. Сотрудник, чьи права были задеты может подать иск в суд.

Ознакомимся с . Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.

Дополнительная информация Выплаты во время поиска работы могут быть получены только после предоставления документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства в виде: справки от биржи труда о постановке на учёт в двухнедельный срок и трудовой книги, в которой отсутствуют данные о получении новой работы. Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу.

Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

Приказ о выплате пособия

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+