Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой кгиге водитедь

Запись в трудовой кгиге водитедь

Запись в трудовой кгиге водитедь

Запись в трудовой книжке водителя-экспедитора!


— принят водителем-экспедитором в транспортный отдел — принят на должность водителя 3-го класса и экспедитора по перевозке грузов в Транспортный отдел — принят на должность водителя 3-го класса в Транспортный отдел (одна запись) — принят на работу по совместительству на должность экспедитора по перевозке грузов в Транспортный отдел (следующая запись) Дело в том, что к коммерческих предприятиях пишут как попало, так как никаких льгот по должностям предоставлять не собираются и хозяевам по большому счету все равно, что там понаписано в трудовых на них работающих. Заполнение трудовой книжки является обязательным условием трудоустройства. Записи являются основанием для подтверждения трудового стажа и занимаемых должностей при приеме на работу или назначении пенсий. Обязанность заполнения трудовых книжек установлена в ст.

66 ТК РФ. При заполнении документа работодатели руководствуются: В настоящее время действуют книжки образца 2004 года.

  • На государственном языке.
  • В полном соответствии с приказами.
  • Темными чернилами.

Даты месяца заполняются арабскими цифрами в двузначном формате, год – в четырехзначном. Трудовая книжка включена в перечень документов, представляемых при трудоустройстве (ст.

65 ТК РФ)

400 bad request

Для подтверждения условий работы кроме записей в трудовой книжке при необходимости работодателем может быть предоставлена информация из следующих документов: — трудовых договоров, приказов по личному составу, в которых может быть обозначено полное наименование профессии, — «Перечней профессий, должностей, работ и показателей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение» (если таковой имеется) данные о включении (отсутствии) данной категории работников по определенному подразделению, — карточки формы Т-2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу во вредных и тяжелых условиях, также и о наименовании профессии, — табелей учета рабочего времени, штатного расписания, нарядов-допусков до работы и др.См.Желательно, чтобы стаж работы водителем был подтвержден записями в трудовой книжке.Также обратите внимание, что работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением или движением транспортных средств.3.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (делаем ксерокопию документа).

На основании Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

этот документ свидетельствует о постановке гражданина на персонифицированный учет в органах Пенсионного фонда. Если у водителя отсутствует страховое свидетельство пенсионного страхования, уточняем причины и делаем СНИЛС.

4.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу работника

Причем если водитель, не имеющий права управлять автомобилем с механической трансмиссией, будет уличен в нарушении законодательства, его привлекут к административной ответственности как за управление транспортным средством без водительского удостоверения, оштрафовав при этом на 500 руб. (ч. 1 ст. 12. 3 КоАП РФ). Кстати, если вдруг иностранный гражданин — водитель потеряет иностранное национальное или международное водительское удостоверение, выданное в другом государстве, либо у него украдут его, то выдача российского национального и международного водительского удостоверения взамен утраченного не производится.

Запись в трудовой книжке водителя

Профессия водителя подразумевает разъездной характер работы. Но совсем не этот факт должен быть отражен в документе, именуемом трудовой книжкой.Для того, чтобы принять водителя на работу, необходимо наличие у него некоторых документов.

Именно сотрудник отдела кадров должен уточнить их наличие, ведь в случае их полного отсутствия гражданин не будет принят на работу в связи с тем, что просто на просто не соответствует предлагаемой должности.

К документам первой необходимости относятся документы, подтверждающие, что водитель совершенно здоров и не что не мешает ему осуществлять трудовую функцию. То есть, у гражданина должен быть на руках результат медицинского осмотра. Также, должен быть предоставлен документ, свидетельствующий о том, что у водителя есть права необходимой категории.

Многие сотрудники отдела кадров ошибочно полагают, что в строку о должности гражданина, помимо его профессии нужно вписывать марку автомобиля. Машина, которой должен управлять водитель не играет никакой роли и, соответственно, такая информация будет лишней.Для того, чтобы водитель был принят на работу также нужно дождаться вынесения специального приказа.Иногда, если работник осуществляет работу по совместительству или же временно, этот факт можно тоже указать.Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителем — образец.

Принят водителем автомобиля запись в трудовой

К документам первой необходимости относятся документы, подтверждающие, что водитель совершенно здоров и не что не мешает ему осуществлять трудовую функцию. То есть, у гражданина должен быть на руках результат медицинского осмотра.Для того, чтобы водитель был принят на работу также нужно дождаться вынесения специального приказа.Условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон (часть четвертая ст.57 ТК РФ).

Подскажите пожалуйста, нужно ли делая запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя или его перевода с одного автотранспорта на другой указывать гос.номера машин помимо марки, если в штатном расписании и в приказе о приеме указаны марка машины

Ответ на вопрос: В трудовой книжке, трудовом договоре, штатном расписании не нужно отражать ни марку машины, ни ее государственный номер.

Для водителей есть определенные особенности при приеме и переводе. Должность водителя автомобиля нельзя обозначить произвольно (в частности с указанием на конкретную марку и номер машины) по следующим причинам: 1.

Согласно ст. 57 ТК РФ должность водителя автомобиля (как имеющая ряд ограничений) должна именоваться в соответствии с ЕКС или профстандарту.

В отношении водителей есть ограничения, как минимум, в части возможности работы по совместительству (329 ТК РФ) Таким образом, для водителей автомобилей требования профстандарта (ЕКС) носят обязательный характер, в том числе в части наименования его должности.

Профстандарта по должности «водитель автомобиля» пока нет.

Нужно в части наименований должности руководствоваться Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (с изменениями на 15 апреля 1991 года), КС выпуск 00, и Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 ЗОб утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1 (с изменениями…… В части требований к квалификации: Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом.

Нужно в части наименований должности руководствоваться Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (с изменениями на 15 апреля 1991 года), КС выпуск 00, и Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 ЗОб утверждении

«Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»

; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1 (с изменениями…… В части требований к квалификации: Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом. Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно только в том случае, если на него возлагают функции экспедитора, сопровождающего груз (по совмещаемой должности). Еще посмотрите: http://vip.1kadry.ru/#/document/131/72871/.

Поскольку работа водителя носит особый характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы укажите организацию, в которую сотрудника принимают на работу, и закрепите условие о разъездном характере работы (абз. 2, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Иногда работодатели в качестве рабочего места (а не части составляющей должности) сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер.

Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор. Поэтому указывать марку машины и ее номер не рекомендуется. В данном случае достаточно приказа в произвольной форме.

При этом отметим, что все рабочие места водителя (все машины) должны быть оценены (проведена СОУТ).

И в случае, если по данным рабочим местам будут разные условия труда, то без оформления дополнительного соглашения при «пересадке» работника на другой автомобиль, к сожалению, не обойтись.

Формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом: «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 32 г.

Москва 01.10.2014 О закреплении автомобиля Для обеспечения безопасности дорожного движения, соблюдения охраны труда, техники безопасности, контроля за работой автотранспорта, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Закрепить грузовой автомобиль ГАЗ-3307, регистрационный номерной знак АА ______ за водителем автомобиля 2-го класса Сидоровым А.Г. 2. Контроль за настоящим приказом возложить на заместителя директора по хозяйственным вопросам Петрова И.В. Директор А.В. Львов С приказом ознакомлен(а): А.Г. Сидоров И.В. Петров Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий.

Сидоров И.В. Петров Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий.

При этом класс, установленный водителю, определяет возможность исполнения им определенных видов работ по перевозкам.

То есть понятие классности характеризует квалификацию водителя. Согласно разделу «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г.

№ 58/3-102, работодатель может вводить классность водителям и соответствующую надбавку водителям за классность, а может не вводить.

Если на транспортное предприятие устраивается водитель, например, с 3-м классом, то на новом месте работы она недействительна. Вместе с тем, работодатель по своему усмотрению может подтвердить классность водителя при приеме в приказе, и в этом случае классность сохраняется. Подробно о вопросе присвоения классности водителю см.
Подробно о вопросе присвоения классности водителю см. здесь: http://vip.1kadry.ru/#/document/131/3171/?step=2.

Далее классность может быть повышена. Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии. Следовательно, при присвоении классности водителю учитывается только стаж работы в данной организации.

Данные выводы подтверждаются, в том числе, судебной практикой (см.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 23.05.2013 по делу N 33-2762/2013). Классность отражается в штатном расписании. Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий.

Водители, впервые принимаемые на работу на такую должность или имевшие перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года, а также переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у юридического лица или индивидуального предпринимателя, являющегося их работодателем, стажировки. Количество часов стажировки устанавливается работодателем (Приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59

«Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2016 N 43042), п. 13). Таким образом, указанная выше норма гласит о том, что стажировка необходима только в случае перевода при приеме на работу с одного типа ТС на другой.

При этом отметим, что в законодательстве РФ отсутствует понятие «тип транспортного средства».

Согласно ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О безопасности дорожного движения» (с изм.

и доп., вступ. в силу с 15.07.2016) в Российской Федерации устанавливаются следующие категории и входящие в них подкатегории транспортных средств, на управление которыми предоставляется специальное право (далее — право на управление транспортными средствами):  категория «A» — мотоциклы;  категория «B» — автомобили (за исключением транспортных средств категории «A»), разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 килограммов и число сидячих мест которых, помимо сиденья водителя, не превышает восьми; автомобили категории «B», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограммов; автомобили категории «B», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 3500 килограммов;  категория «C» — автомобили, за исключением автомобилей категории «D», разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 килограммов; автомобили категории «C», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограммов;  категория «D» — автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более восьми сидячих мест, помимо сиденья водителя; автомобили категории «D», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограммов;  категория «BE» — автомобили категории «B», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов и превышает массу автомобиля без нагрузки; автомобили категории «B», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств превышает 3500 килограммов;  категория «CE» — автомобили категории «C», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов;  категория «DE» — автомобили категории «D», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов; сочлененные автобусы;  категория «Tm» — трамваи;  категория «Tb» — троллейбусы;  категория «M» — мопеды и легкие квадрициклы;  подкатегория «A1» — мотоциклы с рабочим объемом двигателя внутреннего сгорания, не превышающим 125 кубических сантиметров, и максимальной мощностью, не превышающей 11 киловатт;  подкатегория «B1» — трициклы и квадрициклы;  подкатегория «C1» — автомобили, за исключением автомобилей категории «D», разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 килограммов, но не превышает 7500 килограммов; автомобили подкатегории «C1», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограммов;  подкатегория «D1» — автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более восьми, но не более шестнадцати сидячих мест, помимо сиденья водителя; автомобили подкатегории «D1», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограммов;  подкатегория «C1E» — автомобили подкатегории «C1», сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 12 000 килограммов;  подкатегория «D1E» — автомобили подкатегории «D1», сцепленные с прицепом, который не предназначен для перевозки пассажиров, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии, что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 12 000 килограммов. Кроме того, в настоящее время не отменен и продолжает действовать руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей, утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986, согласно которому допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен (п. 3.2). То есть в данном случае Вам нужно будет провести стажировку водителей на всех машинах перед допуском до работы на них.

Также отметим, что согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.02.1987 N 84/4-28

«Об утверждении Порядка определения тарифных ставок водителей автомобилей»

(действует в части, не противоречащей ТК РФ, ст.

423 – об этом чуть ниже) при закреплении за водителем нескольких автомобилей разных типов (классов) и назначения ему устанавливается высшая тарифная ставка, предусмотренная для водителей обслуживаемых автомобилей.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить прием на работу водителя Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Особенности приема на работу Как принять на работу водителя Прием на работу водителей, чья работа непосредственно связана с движением транспортных средств, имеет свои особенности. Перечень таких работ, профессий и должностей утвержден в постановлении Правительства РФ от 19 января 2008 г.

№ 16. Он охватывает: автомобильный, городской наземный электрический, промышленный, железнодорожный, морской, речной транспорт, транспорт дорожного хозяйства, метрополитена и гражданской авиации. Сотрудники, которых принимают на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку (ст. 328 ТК РФ). Порядок отбора и подготовки утвержден в приказе Минтранса России от 11 марта 2016 г.

№ 59. Он распространяется на всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств. В том числе те организации, в штате которых есть сотрудники-водители автомобилей для хозяйственных нужд. Так, соискатель, который претендует на должность водителя, обязан:  иметь водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории (ст.

25 Закона от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ);  иметь справку о прохождении медосмотра (ст.

213 ТК РФ);  соответствовать квалификационным требованиям к водителям из приказа Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287, если иное не установлено законом. Подтвердить соответствие можно документами об образовании или о квалификации: дипломами, удостоверениями и т. п.;  соответствия требованиям к стажу работы, установленным в приказе Минтранса России от 28 сентября 2015 г.

п.;  соответствия требованиям к стажу работы, установленным в приказе Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287. Подтвердить соответствие можно трудовой книжкой или иными документами.

Внимание: сотрудника-водителя нельзя принять на работу по совместительству, если такая работа тоже непосредственно связана с управлением транспортным средством или его движением (ст. 329 ТК РФ). C 1 июня 2017 года действует запрет на управление транспортным средством без российских прав (ст. 3 Закона от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ, ст.

2 Закона от 2 ноября 2013 г. № 285-ФЗ).

Это значит, что в общем случае сотрудники-иностранцы независимо от их статуса не могут работать водителями, если у них только национальные права. Исключения – граждане государств, где русский язык закреплен как официальный. Они могут работать водителями на территории России, используя национальные водительские удостоверения.

К таким государствам относятся:  Республика Беларусь;  Республика Казахстан;  Республика Таджикистан;  Кыргызская Республика.

На это указывает пункт 13 статьи 25 Закона от 10 декабря 1995 г.

№ 196-ФЗ. Если соискатель отвечает всем условиям, то работодатель проводит устное собеседование. В дополнение к беседе можно провести и письменную проверку: опрос или тестирование.

Все результаты занесите в листы собеседования и храните их пять лет. Конкретная форма листов собеседования не утверждена, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Если по итогам собеседования кандидат подтвердит свое соответствие квалификационным требованиям, то работодатель вправе принять его на работу.

При этом в отдельных случаях до трудоустройства соискателю придется пройти еще и стажировку. Такие правила установлены в пунктах 2–11 Порядка, утвержденного в приказе Минтранса России от 11 марта 2016 г. № 59. В остальном документальное оформление сотрудника-водителя на работу проводите в общем порядке.

Вопрос из практики: можно ли водителю установить ненормированный рабочий день, если он работает по два часа в день Нет, нельзя.

Ненормированную работу можно установить сотруднику в двух случаях: если он трудится полный рабочий день и если сотруднику установлена неполная рабочая неделя и при этом полный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Таким образом, водителю, который работает неполный рабочий день – два часа, работодатель не вправе установить ненормированный режим рабочего времени.

101 ТК РФ). Таким образом, водителю, который работает неполный рабочий день – два часа, работодатель не вправе установить ненормированный режим рабочего времени.

Выходом из ситуации может быть работа на условиях гибкого режима рабочего времени. Но тогда работодателю надо определить недельную норму часов, которую будет отрабатывать сотрудник.

Она может учитывать и возможную ненормированную работу. Подробнее о том, как установить гибкое рабочее время, читайте . Стажировка водителей Как и когда проводить стажировку водителей После того как соискатель на должность водителя пройдет профессиональный отбор в отдельных случаях до допуска к самостоятельной работе кандидаты проходят стажировку.

Так, пройти предварительную стажировку обязаны соискатели, которые:  приходят устраиваться на работу сразу после окончания учебы;  имеют перерыв в работе на должности водителя более одного года;  устраиваются работать на горные маршруты;  планируют работать на новом типе транспортного средства или новом маршруте перевозок пассажиров.

Стажировку проводит работодатель. Он самостоятельно определяет количество часов и содержание стажировки. По возможности проводите стажировку на транспортном средстве того же типа и модели и на том же маршруте, на котором сотрудник будет в дальнейшем самостоятельно работать.

Стажировка состоит из инструктажа и практики. Ее проводят под руководством и контролем водителя-наставника. В ходе инструктажа водитель получает информацию о специфике выполнения трудовых функций, связанных с перевозкой пассажиров и грузов.

Ее цель подтвердить, что умения водителя соответствуют квалификационным требованиям и он сможет самостоятельно управлять конкретным транспортным средством. В практику включите управление транспортным средством без выезда и с выездом на дороги общего пользования. Для водителей маршрутных транспортных средств практическое управление транспортным средством с выездом на дороги общего пользования должно включать движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

Водителя-наставника для нового водителя назначают из других сотрудников-водителей, которые:  не совершили за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;  имеют стаж работы на соответствующем типе транспортных средств:1) не менее трех лет – при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле;2) не менее пяти лет – при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе. По итогам стажировки оформите стажировочный лист.

Форма документа произвольная, при этом в нем обязательно отразите:  номер стажировочного листа;  фамилию, имя и отчество водителя-стажера;  сведения о транспортном средстве, на котором проходила практическая часть стажировки: тип, марка, модель транспортного средства;  фамилию, имя, отчество водителя-наставника;  дату, время прохождения и количество часов стажировки;  замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;  заключение о допуске стажера к самостоятельной работе от специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, который прошел аттестацию на право заниматься такой деятельностью.

Работодатели обязаны вести документальный учет всех проведенных стажировок каждого водителя. Стажировочные листы храните не менее пяти лет.

Об этом говорится в пунктах 13–22 Порядка, утвержденного приказом Минтранса России от 11 марта 2016 г. № 59. 2. Правовая база: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 февраля 1987 г. N 84/4-28 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.

N 1115

«О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства»

(пункт 12 приложения N 21 к Постановлению) Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1.

Утвердить Порядок определения тарифных ставок водителей автомобилей согласно Приложению. 2. Порядок определения тарифных ставок водителей автомобилей, утвержденный настоящим Постановлением, вводится одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115. Заместитель Председателя Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Л.КОСТИН Заместитель Председателя Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.ЛОМОНОСОВ Приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 9 февраля 1987 г.

N 84/4-28 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115

«О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства»

(пункт 12 приложения 21 к Постановлению) и распространяется на все объединения, предприятия и организации, которые в соответствии с Классификатором отраслей народного хозяйства относятся к производственным отраслям независимо от их ведомственной подчиненности. Тарифные ставки водителей автомобилей определяются в зависимости от типа, класса и технических параметров автомобиля, указанных заводом — изготовителем в технической характеристике (паспорте) автомобиля, и установлены исходя из квалификации водителя третьего класса.

1. Тарифные ставки водителей грузовых автомобилей определяются в зависимости от грузоподъемности и назначения автомобиля: по I группе тарифных ставок производится оплата труда водителей, работающих на бортовых автомобилях и автомобилях — фургонах общего назначения, предназначенных для перевозки различных видов грузов; по II группе тарифных ставок производится оплата труда водителей, работающих на специализированных и специальных автомобилях; по III группе тарифных ставок производится оплата труда водителей, работающих на специализированных автомобилях, предназначенных для перевозки цемента, ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной воды, гниющего мусора, ассенизационных грузов. Тарифные ставки устанавливаются для водителей при работе: на автомобилях — фургонах общего назначения — в зависимости от грузоподъемности базовых автомобилей, на которых они смонтированы; на грузовых автомобилях, оборудованных для работы на сжатом или сжиженном природном газе, — по грузоподъемности базовых автомобилей, из которых смонтировано газобаллонное оборудование; на седельных и балластных автомобилях — тягачах, предназначенных для буксировки полуприцепов и прицепов, — в зависимости от грузоподъемности буксируемого полуприцепа или прицепа (без учета грузоподъемности второго прицепа); на автомобилях — тягачах, работающих с прицепами — роспусками (лесовозах, трубовозах, плетевозах и других), для которых технической характеристикой (паспортом) установлена общая грузоподъемность автомобиля вместе с прицепом — роспуском по этой общей грузоподъемности, а на бортовых автомобилях с прицепами — роспусками — по грузоподъемности бортовых автомобилей; на других специализированных и специальных автомобилях — в зависимости от грузоподъемности базовых автомобилей, на которых смонтированы кузова — фургоны, цистерны, а также установки, механизмы и другое специальное оборудование; на автопогрузчиках — по грузоподъемности автопогрузчика на вилах; на автокранах — в зависимости от грузоподъемности базового автомобиля, а на автокранах грузоподъемностью, превышающей грузоподъемность базового автомобиля, — по грузоподъемности крана (крановой установки); на автомобилях — мусоровозах и ассенизационных автомобилях — по грузоподъемности базовых автомобилей, увеличенной на вес дополнительного оборудования, а на автомобилях — рефрижераторах — увеличенной на вес холодильной установки; на снегопогрузчиках и роторных снегоочистителях, не имеющих грузоподъемности, — по полному весу этих машин; на автомобилях, имеющих различную грузоподъемность по дорогам с твердым покрытием и по грунту, — в зависимости от высшей грузоподъемности, установленной для таких автомобилей; на грузовых бортовых автомобилях, оборудованных для перевозки людей, а также на вахтовых автомобилях по II группе исходя из грузоподъемности базовых автомобилей; на автомобилях — фургонах, предназначенных для перевозки определенных видов грузов, а также оборудованных грузоподъемными механизмами, по II группе тарифных ставок (в том числе и на грузовых малотоннажных автомобилях — фургонах ИЖ-2715); на автомобилях с прицепами — без учета грузоподъемности этих прицепов. 2. Тарифные ставки II и III групп для водителей автомобилей, на которых смонтированы установки, механизмы и другое специальное оборудование, установлены с учетом выполнения водителями работ по управлению этими установками, механизмами и оборудованием.

В случаях, когда для управления установками, механизмами и оборудованием требуются специальные работники, а их функции выполняют водители автомобилей, им производится дополнительная оплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в установленном порядке.

3. Тарифные ставки водителям легковых автомобилей (в том числе специальных), а также автомобилей скорой медицинской помощи и оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом (типа «Сирена») устанавливаются в зависимости от класса и рабочего объема двигателя легковых автомобилей.

4. Тарифные ставки водителей автобусов (в том числе специальных) устанавливаются исходя из класса и габаритной длины автобусов. 5. Тарифные ставки водителей повышаются при работе: на автомобилях, автобусах, мотоциклах, мотороллерах, работающих в городах Москве и Ленинграде (кроме водителей, работающих на международных перевозках), — на 10 процентов; на грузовых автомобилях, занятых на международных перевозках, а также на автомобилях с прицепами (для водителей — повременщиков) — до 20 процентов; на автомобилях за время работы на подземных работах — до 50 процентов; на автомобилях — самосвалах БелАЗ-548, автомобилях — рефрижераторах при перевозке скоропортящихся грузов и на автокранах — на пункт выше по грузоподъемности.

6. Тарифные ставки водителей, занятых на работах по перегону автомобилей внутри предприятия, устанавливаются в размере, предусмотренном для водителей, работающих на автомобилях основного для данного предприятия типа (класса) или назначения. 7. При закреплении за водителем нескольких автомобилей разных типов (классов) и назначения ему устанавливается высшая тарифная ставка, предусмотренная для водителей обслуживаемых автомобилей.

8. В случаях, когда автотранспортные предприятия (цехи) или заводы — изготовители совершенствуют подвижной состав с изменением грузоподъемности, габаритов или рабочего объема двигателя с внесением в установленном порядке соответствующих изменений в техническую характеристику (паспорт) автомобиля и регистрацией их в административных органах, осуществляющих надзор за техническим состоянием подвижного состава автомобильного транспорта, тарифная ставка водителям этих автомобилей устанавливается в соответствии с новой паспортной характеристикой. 9. Определение тарифных ставок водителей отдельных автомобилей, не предусмотренных настоящим Порядком, производится министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Правильно сделанная запись в трудовой книжке о принятии на должность водителя —} это далеко не вся работа, которую должен проделать кадровый сотрудник, при оформление принятия на работу. Работа водителя транспортного средства всегда связана с риском и повышенной опасностью.

Предприятия, в деятельности которых присутствует эксплуатация транспорта, должны организовывать свою работу в соответствии с требованиями безопасности дорожного движения. Данное правило закреплено в пункте 1 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 года.

У учителя

Учителя, как и иные граждане нашей страны заводят трудовые книжки, в которые вписываются их должности в учебных заведениях. Но помимо сведений о принятии на должность и увольнениях, в трудовых книжках записывается информация о получении соответствующих категорий.

Всего их насчитывается около пяти, и самая высшая ступень – это высшая категория. Как только учитель получает одну из перечисленных категорий, об этом ставится отметка в трудовой книжке сразу после записи о принятии на работу.

Обычно эта запись может выглядеть так:

« «Присвоена первая квалификационная категория на должность учитель»

. Обязательно нужно закончить запись печатью и подписью директора учебного заведения.

Медицинский осмотр

Нанимателю необходимо помнить, что перед заключением трудового договора с водителем, следует направить соискатели в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра на основании статей 69, 213, 214 328 ТК РФ.

Данное обследование работодатель обязан организовать и оплатить самостоятельно.

Обследование проводит медицинская организация, которая имеет необходимую в таких случаях лицензию.

Для проведения медицинского осмотра соискателей и периодических осмотров сотрудников, работодатель должен заключить соответствующий договор.

Как принять на работу водителя автобуса?

ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) следует ознакомить принимаемого водителя под личную подпись с локальными нормативными актами организации (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда), заключить трудовой договор между работником и работодателем в двух экземплярах, издать приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку сотрудника и не позднее чем на пятый день его работы в организации — трудовую книжку (ч.

Правильное оформление записи в трудовую книжку нового сотрудника

Поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность лица, от ее правильного заполнения зависит соблюдение прав работника при определении размера пенсии, назначения выплаты за выслугу лет либо установлении других льгот, предусмотренных законодательством.

После того как принят водитель, делается запись в трудовой книжке. Когда работник кадровой службы вносит соответствующие сведения, он должен учесть некоторые моменты.

В раздел содержащий данные о работе (графа 3) не следует указывать «Принят на должность водителя». В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, водители автомобилей относятся к профессии рабочих, и не должны быть отнесены к должностям служащих.

Таким образом, правильной будет формулировка «Принят водителем» или «Принят по профессии водителя».

Рекомендуемая форма записи не противоречит нормам ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых от 10.10.2003 № 69.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяется в качестве трудовой функции указывать должность или специальность. В соответствии с п. 3.1 Инструкции, трудовая книжка должна содержать наименование должности, специальности или профессии. В рекомендуемых унифицированных формах приказов также предусмотрено внесение сведений о специальности, должности или профессии.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Прописывается ли котегория водителя в трудовой книжке

Правовед.RU 204 юриста сейчас на сайтеподскажите как правильно сделать запись в трудовой водителю категории е работающему на фуре (длинномере) переименование должности Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Запись трудовую книжку
  • Что предпринять, если увольняют без заявления и записи в трудовой книжке?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Организация вправе отказать в приеме на работу водителю, если справка просрочена и в заключении указано о профессиональной непригодности. 7. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (не обязательно, при наличии). Инфо В соответствии со ст.

Образец записи водителю в трудовой книжке

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года. Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях.

Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.

Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

24 Декабря 2020 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.

Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.
  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.
  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.

16 Декабря 2020 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2020 в 09:26 11 Марта 2020 08 Октября 2020 01 Октября 2020 01 Октября 2020 30 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как правильно сделать запись в трудовой водитель автобуса

Закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»). Лица, не являющиеся гражданами РФ, могут получить российские водительские права, если у них есть документ о регистрации на территории России.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Обязательно нужно закончить запись печатью и подписью директора учебного заведения. У бухгалтера Бухгалтер может быть принят на свою должность, как по срочному договору, так и в его отсутствие.

В следующей графе, обозначенной цифрой 4 нужно написать дату, номер приказа, на основании чего пишется новая запись.

В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника стоит печать предыдущей организации-работодателя, которая занимает почти все оставшиеся пустыми строки раздела «Сведения о работе».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+