Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Жалоба в вс рф по трудовым спорам

Жалоба в вс рф по трудовым спорам

Жалоба в вс рф по трудовым спорам

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Дополнительные требования

Ещё нужно учесть следующие обстоятельства:

  1. Когда КЖ направляется человеком, который до этого не принимал участия в процессе, он должен обозначить принадлежащие ему по закону права и интересы, если они были нарушены.
  2. КЖ подписывается человеком, её направляющим, или тем, кто его представляет на основании доверенности.
  3. Если КЖ дважды подавалась в один суд, то в ней нужно сделать ссылку на акт, принятый в момент первого обращения.

Вторая кассация по трудовому спору в верховный суд образец

Трудового кодекса, приравнены к принудительному труду, напрямую запрещенному Конституцией РФ. При решении о выплате морального вреда за многочисленные систематические нарушения трудовых прав суд не учел преднамеренность данных нарушении, т.

к. мной предпринимались попытки как до судебного урегулирования, так и попыток мирового соглашения в ходе судебного процесса. Принятое судом символичная сумма морального вреда противоречит статье 2 Гражданско-Процессуального кодекса, которая гласит, что гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. России. как и на каком сайте проконтролировать ее движение : 21:00 — 23:00 Ответ на вопрос дан по телефону.

Как узнать, былы ли подана жалоба в коллегию Верховного суда РФ? Ответ на вопрос дан по телефону.

Был восстановлен на работе решением апелляционной инстанции, после восстановления в тот же день дали уведомление о сокращении штата.

Образец кассационной жалобы в Верховный суд РФ можно скачать по ссылке: Кассационная жалоба в Верховный суд РФ — образец. Действия по кассационной жалобе Вопрос о возможности дальнейшей передачи жалобы на рассмотрение коллегии разрешается единолично судьей, которому она поступает на изучение.

Жалоба может быть изучена с истребованием дела или без такового. Срок ее рассмотрения в первом случае продлевается на 1 месяц. Судья выносит одно из 2 определений (постановлений — в уголовном процессе): Ухудшение здоровья судом первой инстанции было проигнорировано, а областные судьи потребовали заключение о прошлом состоянии здоровья (а я раньше считал адвокатской байкой сказ о судье потребовавшем у пострадавшего пешехода доказательств о наличии оторванной ноги непосредственно до наезда пьяного водителя на мерседесе).
Судья выносит одно из 2 определений (постановлений — в уголовном процессе): Ухудшение здоровья судом первой инстанции было проигнорировано, а областные судьи потребовали заключение о прошлом состоянии здоровья (а я раньше считал адвокатской байкой сказ о судье потребовавшем у пострадавшего пешехода доказательств о наличии оторванной ноги непосредственно до наезда пьяного водителя на мерседесе). Закон определил выплату компенсации морального вреда независимо от суммы иска, исходя из принципов разумности и справедливости.

То, что человек должен за свой труд своевременно и в полном объеме получать заработную плату, знать свои конституционные права и иметь возможность без унижения, в т. ч. За подачу кассации предусмотрена судебная пошлина, составляющая 150 рублей. В то же время, не каждая кассация будет даже рассмотрена: судья-докладчик по делу может отказать в открытии кассации, если посчитает, что оснований для истребования дела и его пересмотра в кассационном порядке нет.

В соответствии со статьей 366 ГПК РФ (Приложение N 6) постановление суда кассационной инстанции выносится в форме кассационного определения, в котором должны быть указаны:

«1) дата и место вынесения определения; 2) наименование суда, вынесшего определение, состав суда; 3) лицо, подавшее кассационные жалобу, представление; 4) краткое содержание обжалуемого решения суда первой инстанции, кассационных жалобы, представления, представленных доказательств, объяснений лиц, участвующих в рассмотрении дела в суде кассационной инстанции; 5) выводы суда по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления; 6) мотивы, по которым суд пришел к своим выводам, и ссылка на законы, которыми суд руководствовался»

. При оставлении кассационной жалобы без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы, изложенные в жалобе, отклоняются. Мне отказано в кассационной жалобе Призидиумом Мурманского суда дважды, так как подавалась первая с документом оформленным судом первой инстанции не в соответствии ГПК РФ, во второй раз признали пропущенный срок.

Все происходило в канун Новогодних праздников.

Вопрос: куда лучше обжаловать кассационные определения через кассационную жалобу в Верховного суда или пойти на ходатайство о восстановление срока пропущенного не по моей вине.

Апелляционный суд оставил без изменения решение районного суда, сказав, что неприсутствие меня во время проверки не является основанием для признания незаконности составления акта. Что написать о нарушениях норм материального права? Ответ на вопрос дан по телефону.

я задавал вашему коллеге однако не было ответа

Из исков возгорится пламя

Хотя разъяснения Верховного суда предназначены судьям, тем не менее познакомиться с ними будет полезно и руководителям предприятий, и кадровикам, и профлидерам, и, конечно, самим работникам.

Дело в том, что представители разных сторон трудовых отношений, естественно, читают трудовой закон через призму собственных интересов, а потому зачастую одни и те же статьи и нормы понимают по-своему. Разъяснения Верховного суда расставляют точки над «i» по многим спорным вопросам, а их за два первых года работы по новому Трудовому кодексу накопилось немало.
Разъяснения Верховного суда расставляют точки над «i» по многим спорным вопросам, а их за два первых года работы по новому Трудовому кодексу накопилось немало. По данным социологического опроса, проведенного в начале нынешнего года фондом «Общественное мнение», за последние два-три года имели коллективные конфликты между работниками и администрацией предприятия около трети опрошенных работающих респондентов.

Причем разрешался конфликт в пользу администрации примерно вдвое чаще, чем в пользу работников. Правда, в одном случае из трех, по данным опроса, принималось компромиссное решение.

При разрешении трудовых споров очень важно правильно понимать законодательство.

Начать, например, с такого, казалось бы, простого вопроса, куда именно и в какие сроки жаловаться.

Верховный суд разъяснил, что все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением исков о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, рассматривает мировой судья в качестве суда первой инстанции.

При этом абсолютно неважна цена иска.

Мировому судье подсудны также дела о признании перевода на другую работу незаконным. Дела о восстановлении на работе должны рассматриваться в районном суде.

Что касается дел о признании забастовки незаконной, это прерогатива верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономных областей и округов. Работник, считающий, что работодатель нарушил его права, может попытаться отстоять их двумя способами. Первый — сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам и, если спор разрешится не в его пользу, — в течение 10 дней обжаловать такое решение в суде.

Второй — прямиком обращаться в суд. И отказать принять его исковое заявление только потому, что он не прошел досудебной инстанции, ему не могут. Если человека уволили и он хочет попытаться восстановиться на работе через суд, он должен обратиться в районный суд не позднее месяца со дня вручения ему приказа об увольнении или получения трудовой книжки.

Для трудовых споров, которыми занимаются мировые судьи, сроки менее жесткие: заявление работник может подать в течение трех месяцев.

Со сроками в разъяснениях масса любопытных нюансов. Например, судья не вправе отказать принять исковое заявление только потому, что человек не уложился без уважительных причин в оговоренные законом сроки — Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. А уже во время процесса вопрос о пропуске срока может возникнуть, только если этого потребует противоположная сторона.

Очень важно и разъяснение, касающееся оплаты при обращении за судебной защитой.

При подаче исков о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и с

«иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений»

(то есть фактически любых трудовых споров) заявители освобождаются от уплаты судебных расходов. Конкретизирует Верховный суд и сроки рассмотрения трудовых дел.

Рекомендуем прочесть:  Заработная плата рабочих в балансе

Если речь идет о восстановлении на работе, исковое заявление работника должно быть рассмотрено в течение месяца с момента обращения в суд.

Другие трудовые дела, которыми занимаются мировые судьи, должны быть рассмотрены до истечения месячного срока со дня принятия заявления к производству. Большой раздел документа разъясняет вопросы, связанные с восстановлением прав работника, которому отказали в приеме на работу.

Верховный суд еще раз подтвердил норму, появившуюся в новом трудовом законодательстве впервые: место жительства, в том числе наличие или отсутствие регистрации, не может служить поводом для отказа в приеме на работу. Что касается интересов не работника, а работодателя, в разъяснениях подчеркивается, что в соответствии с ТК работодатель вовсе не обязан заполнять вакантные должности немедленно.

Поэтому при рассмотрении таких дел суд должен проверить, пытался ли работодатель принять кого-либо на эти вакансии, вел ли переговоры с заявителем о приеме на работу, передавал ли сведения о свободных ставках в службу занятости или давал объявления (то есть реально пытался найти профессиональных работников).

Поэтому при рассмотрении таких дел суд должен проверить, пытался ли работодатель принять кого-либо на эти вакансии, вел ли переговоры с заявителем о приеме на работу, передавал ли сведения о свободных ставках в службу занятости или давал объявления (то есть реально пытался найти профессиональных работников). Только взвесив все «за» и «против», суд может вынести решение в каждом конкретном случае.

Перечисленное — лишь малая часть из тех неоднозначных вопросов, с которыми каждый из нас может столкнуться в любой момент карьеры.

Экономика Работа Занятость Власть Работа власти Госуправление Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд

Новые навыки – за свой счёт

Работодатели вкладывают средства в работников, пытаясь повысить их квалификаицю. Но что делать, если инвестиция оказалась неэффективной и сотрудник уволился сразу после того, как закончил курсы, оплаченные компанией? Законно ли требовать от уволившегося раньше времени работника возврата средств, потраченных на его обучение, разобрался Верховный суд, рассматривая дело Сергея Сидоренко*, который работал в компании «Мировая техника» менеджером по продажам сельхозтехники.

С ним заключили трудовой договор и допсоглашение, в которых оговаривалась обязанность возместить затраты на обучение за счёт средств работодателя, если сотрудник увольняется без уважительных причин и менее чем через два года после окончания обучения.

В противном случае он должен был коменсировать затраты на обучение. Весной 2015 года Сидоренко и других работников направили в командировки для прослушивания курсов и бизнес-тренингов. А почти сразу после их окончания Сидоренко решил уволиться.

В день увольнения компания направила ему письмо, в котором уведомляла: ему следует компенсировать фирме 64 000 руб., потраченные на курсы. Сидоренко расходы возмещать отказался, и дело закончилось судебным разбирательством.

В первой инстанции, , компании в возмещении затрат отказали (дело № ). Суд указал на то, что стороны не заключали ученический договор, Сидоренко не приобрел новой профессии и специальности, а просто повысил профессиональный уровень, и такие расходы нельзя взыскать с работника. Допсоглашение, где обязаность возместить затраты возглагается на работника, применять также нельзя, заключил суд: оно снижает уровень гарантий для работника по сравнению с тем, что установлено ТК.
Допсоглашение, где обязаность возместить затраты возглагается на работника, применять также нельзя, заключил суд: оно снижает уровень гарантий для работника по сравнению с тем, что установлено ТК. С таким подходом и в апелляции – (дело № ).

Но коллегия ВС по гражданским спорам не согласилась с нижестоящими судами (дело № ).

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно обязуется отработать не менее определённого срока, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить затраты, указали члены коллегии под председательством судьи в по делу.

«Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин»

, – сослался ВС на определение КС по аналогичному вопросу (определение от 24 марта 2015 г. № 498-0). При этом закон не ставит обязанность работника возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил ли работник новую специальность, поправил ВС нижестоящие суды.

Ущемления прав Сидоренко условиями трудового договора и допсоглашения, касающимися возмещения затрат на обучение, ВС не увидел.

Возможность включения такого условия в договор прямо предусмотрена ч.

4 ст. 57 ТК, а также следует из положений ст.

249 ТК, обратили внимание в ВС.

«Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора»

, – сказано в определении по делу.

Понятие свободы трудового договора широко распространено в судебной практике, хотя и используется судами с большей осторожностью, нежели принцип свободы гражданско-правового договора, отмечает Оксана Петерс, управляющий партнер юридической фирмы «Тиллинг Петерс».

«Определение актуально именно для работодателей, которым необходимо знать, какие их действия допустимы в случае, когда они «

инвестировали» в обучение работника, а тот не отработал установленный трудовым договором срок на этого работодателя после обучения за счет работодателя», – говорит Петерс.

Верховный суд в итоге направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции (пока не рассмотрено – прим.

ред.).

Комментарии к ст. 390 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет порядок обжалования решения КТС, а также закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение. Работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение КТС.

По общему правилу, указанному в ст.

390 ТК, суд принимает трудовые дела к своему производству после их рассмотрения КТС, если они не отнесены к непосредственной подведомственности суда (без обращения в комиссию). Исключение установлено лишь для случаев, когда КТС не рассмотрела спор в установленный 10-дневный срок, вследствие чего работник обратился в суд. Право работодателя на обращение в суд не ограничено каким-либо условием, например тем, что решение КТС противоречит закону.

По любому основанию работодатель, равно как и работник, может оспаривать в суде решение КТС.

К заявлению должна быть приложена копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора в комиссии. 2. Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС рассматривается судом одновременно с разрешением трудового спора по существу.

Признав причину пропуска срока неуважительной, суд выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника или работодателя из-за пропуска срока обращения в суд.

Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового производства, установленным ГПК, т.е. разрешает спор по существу в присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение по существу спора, обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает об отмене ее решения.

Если лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания уважительными причин их неявки. Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют либо если суд признает причины неявки неуважительными.

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда.

Суд может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо по обстоятельствам дела для вынесения решения по существу трудового спора. 3. См. также п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем.

Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний.

Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу. Источник:

Истец заявил о переработке у ответчика в течение двух смен подряд и в течение каждой смены в отдельности.

Законом запрещена работа в течение двух смен подряд – абз. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, но когда и кого это останавливало?

Но не это для работника главное. Главное, доказать факт переработки, так как вторая смена подряд вся целиком попадает в понятие переработка.

В ходе судебного разбирательства дела было установлено, что ответчиком были предоставлены подложные документы – табели учета рабочего времени истца, согласно которым истец работал по основной и совмещаемой должности через день(!). Подложность указанных документов и доводы истца о его работе в течение двух смен подряд подтверждены следующими письменными доказательствами: 1. Графиками работ охранниками объекта № __ (на котором работал истец), утвержденными ответчиком, в которых указано время работы истца как двое суток подряд через четверо суток отдыха.

2. Записями о приеме-передачи дежурств старшим смены (истцом) в Книге приема-передачи дежурств старшего смены на объекте № __, в которых указано о приеме и сдаче смены истцом через двое суток работы.

3. Записями истца в Книге выдачи-сдачи специальных средств, о получении/сдачи им специальных средств, в которых указано о приеме и сдаче истцом специальных средств через двое суток работы.

4. Показаниями свидетелей – работников ответчика. Давайте попытаемся угадать, почему судьи всех уровней не видят указанных документов? Не потому ли, что решение принимается в отношении «нужного» человека.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Таким образом, сверхурочная работа истца за работу в течение двух смен подряд составляла только за вторую смену 22 часа 30 минут. Указанное время ответчиком не начислялось истцу к оплате, являлась задолженностью ответчика перед истцом и даже с учётом ст.

392 Трудового кодекса РФ, применённой судом в указанном деле – как минимум у ответчика перед истцом была задолженность по зарплате за период с 04 апреля 2013 года по 31 мая 2013 года включительно за сверхурочную работу в течение двух смен подряд.

Заработная плата за май 2013 года должна была быть выплачена 22 мая 2013 года и 07 июня 2013 года (пункт 4.2. Трудового договора). Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истец приостановил работу у ответчика с 04 июля 2013 года, своевременно известив об этом ответчика в письменном виде.Задолженность ответчика перед истцом только за переработку в течение двух смен подряд, даже с учётом применения судом 3-х месячного срока на обращение работником в суд за защитой нарушенного права в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, на момент приостановления истцом работы за май 2013 года составляла от 27 дней до 42 дней.

Таким образом, истцом представлены суду доказательства его переработки у ответчика в течение двух смен подряд, даже с учетом применения судом ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также представлены доказательства задержки в выплате ответчиком заработной платы более 15 дней. Следовательно, действия истца являлись правомерными, решение суда незаконно, подлежит отмене, а истец восстановлению в прежней должности.

Кассационная жалоба в верховный суд — образец

В соответствии со статьей 336 ГПК РФ (Приложение N 6) на решения всех судов в Российской Федерации, принятые по первой инстанции, за исключением решений мировых судей, сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба. В кассационном порядке обжалуются: 1) решения районных судов — соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа; 2) решения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов — в Верховный Суд Российской Федерации; 3) решения Судебной коллегии по гражданским делам — в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации (статья 337 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Образец иска

В (наименование суда)Истец: (ФИО полностью, адрес)Ответчик: (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)Цена иска: (вся сумма из требований)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платыи денежной компенсации за задержку выплатыЯ работаю на предприятии с «___» г.

в должности. За период с «___» г. по «___» г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ___ руб.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___ руб.

Расчет прилагается.В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ___ руб.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.

236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:1. Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу ___ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.2.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___» г.

по день вынесения решения суда.3.

Взыскать с (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда ___ руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):1. Копия искового заявления.2. Копия приказа о приеме истца на работу.3. Трудовой договор.4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются).5.

Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца.7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам.8.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+