Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Журнал учета выдачи направлений на медосмотр образец скачать

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр образец скачать

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр образец скачать

Оглавление:

Обязательно ли вести учета выдачи?

Российский закон прямо не утверждает необходимость заполнения книги учёта выдачи направлений для проведения персоналу медосмотров. Работодатель фиксирует все выдаваемые направления, а факт их получения подтверждается росписью специалиста.

В случае если работник не прошёл медицинскую комиссию, это является отклонением от обязанностей и грозит в дальнейшем увольнением. С помощью журнала регистрации можно собрать в одно целое все проводимые проверки состояния здоровья работников. Основной формы бланка не существует, организация вправе самостоятельно разработать свой вариант реестра.

Журнал учета выданных направлений на медицинские осмотры

7.4. Каждая из Сторон должна принимать разумные меры, направленные на ограничение доступа третьих лиц, не указанных в п. 7.3. Договора, к конфиденциальной информации другой Стороны, включая (но не ограничиваясь) положениями и условиями Договора.

7.5. Любая передача конфиденциальной информации третьим лицам, опубликование или иное ее разглашение может осуществляться только с письменного согласия на это другой Стороны. 7.6.

Журнал регистрации направлений на медосмотр образец форма 302н скачать

/ 20.04.2020 862 Views В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н. СОДЕРЖАНИЕ:

  • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
  • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
  • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
    • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
    • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
  • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
  • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
    • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
    • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
  • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
  • 1 Порядок заполнения направления на медосмотр
      • 1.0.1 Кто должен проходить медосмотр
      • 1.0.2 Зачем нужен медосмотр
    • 1.1 Образцы заполнения
  • 1.1 Образцы заполнения
  • 1.1 Образцы заполнения

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу.

ТК РФ и Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу)

Кто должен вести

Ведение журнала отдается специалистам по ОТ или сотрудникам, назначенным распорядительным документом по подразделению.

Для этого:

  • Сведения о лицах, прошедших медосвидетельствование записываются в специализированном журнале.
  • Осуществляется сверка сотрудников, заявленных на медосмотр с данными по журналу.
  • С распорядительным документом ознакомляют всех лиц, участвующих в организации проведения мероприятия.
  • Перед непосредственным проведением мероприятия подготавливается приказ, в котором прописываются все нюансы проведения.

В результате проясняется, кто прошел освидетельствование, а кто нет.

Журнал медосмотра водителей – образец

Согласно Приказу № 835н от 15.12.14 г. журнал осмотров водителей организации составляется в целях предрейсового/предсменного и послерейсового/послесменного контроля.

Перед заполнением необходимо провести защиту документа путем прошивки, скрепления и заверения печатью/подписью. Форма предусматривает отражение данных по ФИО/датам рождения сотрудников, датам проведения осмотров, результатам и заключениям мероприятий.

Отдельно проставляются подписи водителя и медработника. Рекомендованный бланк утвержден Приказом № 555 от 29.09.89 г.

Этот документ рассчитан на внесение сведений о предрейсовом обследовании, однако, может быть доработан для заполнения и в других целях. Вести журнал обязаны все работодатели, использующие труд водителей автотранспортных средств.

Без проведения соответствующих осмотров в начале и в конце смены не разрешается допускать работников к управлению транспортом. Образец журнал медосмотра водителей скачать направление на медосмотр.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/zhurnal-medicinskikh-osmotrov.html

Как оформить направление на медосмотр при приеме на работу

Направление на медосмотр выдается соискателю еще до трудоустройства. С одной стороны это позволяет защитить нанимателя от трудоустройства заведомо не проходящего по здоровью кандидата.

А с другой — помогает избежать штрафов за допуск к труду человека, не прошедшего медицинского освидетельствования. Скачайте документы из статьи: Подобные меры направлены не только на защиту компании, но и здоровья граждан. Профилактические осмотры позволяют выявить нарушения в функциях организма человека.

Профилактические осмотры позволяют выявить нарушения в функциях организма человека. А также предотвратить развитие тяжелых заболеваний или предупредить осложнения.

Порядок регистрации факта прохождения медкомиссии сотрудниками

Журнал учета заполняется свободным образом, поскольку точного образца нет.

Но есть общие правила заполнения, которые необходимо соблюдать. Общие требования к заполнению:

  1. Все листы пронумеровать, чтобы избежать, как добавления листов, так и их исчезновения.
  2. Заполняется письменно или в электронном виде.
  3. При заведении необходимо прошить и прошнуровать, а на шнуровке поставить пломбу с печатью организации.
  4. Документ на предприятии ведется в одном экземпляре без дубликатов.
  5. Конкретная форма должна быть отражена в специальном приказе, который издается и подписывается руководителем предприятия.

На титульном листе журнала должна быть следующая информация: полное название организации вместе с правовой формой. Дата начала ведения и срока для даты окончания.

Также ставится печать организации и подпись ответственного лица за ведение. Внутри журнал выглядит в виде таблицы, которая состоит из следующих граф:

  1. Если есть рекомендации к изменению условий труда.
  2. Должность и структурное подразделение, в котором он работает.
  3. ФИО сотрудника, направленного на медкомиссию.
  4. Дата прохождения медицинского осмотра.
  5. Основание для прохождения процедуры медосмотра (плановая или внеплановая, в связи с чем).
  6. Заключение медицинской комиссии.
  7. Дата планового прохождение процедуры.
  8. Порядковый номер, присваивается каждому пункту по порядку.

По усмотрению руководителя и ответственных лиц могут быть дополнительно добавлены графы о прохождении флюорографии в положенный срок.

Есть отдельные профессии, при которых медосмотр делается в разы чаще.

К таким относятся водители, у которых принят предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Такой журнал оформляется строго по . В таком журнале графы содержат другую информацию:

  1. Дата предыдущего осмотра.
  2. Результаты осмотра.
  3. Личные данные осматриваемого водителя.
  4. ФИО водителя.
  5. Дата планового осмотра.

Работодателю важно понимать, что есть опасность при выполнении водителем своих профессиональных обязанностей.

Поэтому водители, которые не прошли медосмотр, непосредственно перед выходом в рейс не должны допускать к работе. В случае возникновения каких-либо происшествий ответственность будет нести и лицо, которое отпустило водителя в рейс без медкомиссии и работодатель.

Форма по приказу 302н

не определяет типового бланка журнала учета направлений, однако рекомендуется включить в него табличную часть с определенными графами.

Основные графы:

  1. данные работника, направленного на медосмотр;
  2. подпись специалиста предприятия и дата.
  3. число, месяц, год регистрации направления;
  4. должность, на которую претендует или которую занимает в данный момент работник;
  5. номер;

Согласно работник обязан пройти медицинский осмотр, при этом список врачей составляется согласно особенностям его занимаемой должности.

Для этого ему обязательно выдается типовое направление, форма которого установлена . После медосмотра производится заключение о том, годен или нет специалист к работе на занимаемой должности. Оно выдаётся в двух экземплярах.

Один подшивается в личную медицинскую карточку, второй предъявляется руководителю отдела кадров.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует.

Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. подразделение, где он работает;
  2. вид деятельности, специальность, стаж;
  3. опасные и вредные производственные факторы.
  4. предыдущие специальности и стаж на них;
  5. тип медосмотра;
  6. название и реквизиты медицинского учреждения;
  7. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  8. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем.

После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Как составить и заполнить журнал учета выдачи направлений

Официально утвержденной формы такого журнала не существует, поэтому организации могут разработать ее самостоятельно. Заполняют документ, как правило, от руки.

Эта обязанность вменяется в большинстве компаний и учреждений кадровым работникам.

Журнал состоит из титульного листа и табличной части. На титульном листе указывают:

  • ФИО и должность работника, ответственного за ведение журнала.
  • Срок хранения (указывают по желанию).
  • Наименование компании или предприятия.
  • Дату окончания ведения журнала.
  • Дату начала ведения журнала.
  • Наименование журнала.

В таблицу включают следующие графы:

  • Порядковый номер записи.
  • № направления.
  • Дата следующего медосмотра.
  • № и дата медицинского заключения.
  • ФИО и должность работника, который выдал направление.
  • ФИО работника.
  • Должность работника.
  • Структурное подразделение.
  • Дата его выдачи.
  • Основание направления на медицинский осмотр (здесь нужно указать пункт приказа №302н).
  • Подпись работника, выдавшего направление.
  • Подпись работника, получившего направление.

Журнал должен быть прошит и опломбирован. Можно также купить готовый бланк.

К сведению! Все эти графы необязательно включать в таблицу, работодатель сам решает, какую информацию отражать в журнале.

Как вести журнал выдачи направлений на медосмотр

Работодатель ведет учет выдаваемых направлений, которые выдаются под подпись в журнале. Журнал направлений на медицинский осмотр составляется в произвольной форме.

Но главными реквизитами этого журнала являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также – перечень ВОПФ.

Журнал удобно составлять в форме таблицы, похожей на список контингентов или на поименный список.

Скачайте образец журнала учета выдачи направлений на медицинский осмотр Необходимо ли выдавать направление на предварительный медосмотр для принимаемых на работу работников-инвалидов (по самому факту их инвалидности)? Медосмотр проводится по списку контингентов.

Отдельных указаний по организации медосмотров для инвалидов нет. Нужно ли выдавать направление на внеплановый медосмотр, если работник получил инвалидность? Если в ИПР не указаны рекомендации по организации специального рабочего места инвалида, у вас нет оснований направлять его на освидетельствование на профпригодность.

Если подошел срок периодического медосмотра, в направлении укажите наименование вредных производственных факторов.

О том, что работник является инвалидом, он известит комиссию сам. Нужно ли выдавать работающим во вредных условиях труда 1 раз в 5 лет направления в центр профпатологии?

Не нужно. Освидетельствование на профпригодность проводится не по направлению работодателя, а по направлению от медицинской комиссии при медосмотре.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103397-qqq-17-m9-napravlenie-na-medosmotr

Порядок регистрации медицинских осмотров

Зачастую журнал учета выдачи заполняется в электронном виде либо собственноручно.Книга регистрации направлений на медкомиссию ведётся назначенным приказом администрации организации ответственным сотрудником в единственном экземпляре.Для контроля документа он прошнуровывается, пронумеровывается и заверяется подписью директора организации и печатью.Информацию, которую вносят в журнал учёта:

  1. заключение вышестоящей медкомиссии;
  2. прочая информация.
  3. ФИО специалиста, который проходит медосмотр;
  4. заключение медицинской комиссии;
  5. дата выдачи документов на осмотр высшего звена;
  6. факт выдачи направления на прохождение медосмотра;
  7. дата прохождения осмотра;
  8. комментарии по изменению текущих условий труда;
  9. причина медкомиссии;
  10. дата начала и окончания ведения журнала;
  11. название предприятия;
  12. данные о месте работы;
  13. присвоенный номер;

Не обязательно все указанные выше графы включать в таблицу.Необходимо выбрать те, что необходимы конкретной организации для учета выдачи направлений.Ответственное лицо по кадрам вправе добавлять графы и строки, если есть необходимость дополнить данные о сотруднике организации.

Направление на медосмотр

Требования к направлению Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует.

Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  2. тип медосмотра;
  3. подразделение, где он работает;
  4. предыдущие специальности и стаж на них;
  5. вид деятельности, специальность, стаж;
  6. название и реквизиты медицинского учреждения;
  7. опасные и вредные производственные факторы.
  8. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

Как исправить ошибку

Если вдруг были обнаружены фактические ошибки, как то неправильно указаны фамилии, номера, даты, то их необходимо исправить, применив стандартный для таких случаев алгоритм:

  • Визируют исправления отметкой «Исправленному верить», постановкой даты и подписи.
  • Рядом или сверху указывают верный вариант.
  • Сведения с ошибкой аккуратно зачеркивают.

СВЕЖАК

  1. 12.03.2020

  2. 09.03.2020

  3. 05.03.2020

  4. 26.02.2020

  5. 20.02.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,577 | Комментариев: 12,601 ⇧

Выводы

Журнал учёта выдачи направлений на медицинский осмотр является одним из важных документов специалиста отдела кадров. Медицинское заключение после медосмотра играет ключевую роль и служит пропуском для дальнейшей работы сотрудника на предприятии. Естественно это заключение обязано храниться.

При грамотном ведении в книге скапливается вся информация о каждом сотруднике, обо всех плановых и внеочередных осмотрах. Необходимо создать условия для хранения данного документа. В этом должен быть заинтересован директор предприятия и ответственный в отделе кадров.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Журнал учета выдачи направлений на медицинский осмотр необходим для регистрации направлений на предварительные и периодические медицинские осмотры, в соответствии с требованиями статей 212, 213 ТК РФ и Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н . Читать дальше: Заявление на прописку от собственника образец заполнения

Бланк и заполненные образцы

Направление на медосмотр образец форма 302н скачать — ссылка.

Образец заполнения направления на предварительный медицинский осмотр — скачать.

Образец на периодический медицинский осмотр — скачать. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как оформить направление на медосмотр

Работодатель должен заключить договор с медицинским учреждением на проведение предварительного и периодического медосмотра.

При отборе претенденту выдается направление на медосмотр, в котором должна быть указана конкретная мед.

организация. В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д.

Рекомендуем к прочтению: Если соискатель по собственной инициативе обратился с направлением в другую мед. организацию, не указанную в нем, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия. Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Претендент может оплатить медосмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и медицинское заключение, составленное лицензированной мед.

организацией в объеме факторов, указанных в направлении. Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а медосмотр не оплачивается. Поэтому работник должен предъявить квитанцию и договор оказания услуг, с приложением заверенной больницей копии лицензии.

Поэтому работник должен предъявить квитанцию и договор оказания услуг, с приложением заверенной больницей копии лицензии.

Работнику вновь выдается направление.

Если же все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить. Обязательное условие работником выполнено – медосмотр пройден строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем конкретную лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра. При оформлении направления возьмите в строке 040 карт СОУТ основания для медосмотров, а для тех, у кого составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

Если офисный персонал работает за ПЭВМ свыше 50% рабочего времени, включите их в список контингентов вне зависимости от класса условий труда.

Не учитывайте в рабочем времени за ПЭВМ время регламентированных перерывов. После утверждения отчета о проведении СОУТ, работодатель составляет Приказ о применении результатов СОУТ.

В приказе должен быть указан срок проведения медосмотра. Ориентировочный срок завершения текущего медосмотра не должен быть позже срока заключительного акта предыдущего периодического медосмотра.

На основании результатов спецоценки условий труда работодатель разрабатывает список контингентов. После этого список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляют в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому местонахождению работодателя (п. 21 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н).

Вид основного раздела журнала:

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст.

212 Трудового кодекса РФ). При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Порядок).
212 Трудового кодекса РФ). При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Порядок).

Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований).

Цель проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу – определить соответствие состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Периодические медицинские осмотры проводят в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

Функции журнала

Журнал способствует упорядочению сведений о том, какие работники и в какие сроки проходят или прошли медицинские осмотры, когда им были выданы направления.

Также журнал будет считаться доказательством того, что работник получил направление на медицинскую комиссию и был информирован о том, что ее нужно пройти, потому что сотрудники ставят в документе свои подписи.

Поэтому если не прошедший медицинский осмотр работник при отстранении его от работы будет утверждать, что он ничего не знал, то его подпись всегда может доказать обратное.

Таким образом, чтобы работодателю обезопасить себя при судебных разбирательствах и держать всю информацию в одном месте, рекомендуется все-таки такой журнал заполнять.

Кто его ведет

  1. Медосмотр проводится только соответствующими сотрудниками, и логично, что они же обязаны заполнять журнал учета процедур.
  2. Таким образом, выдвигается требование, по которому можно нанять для данной задачи только человека с медицинским образованием среднего или высшего уровня, либо же привлечь на основании соглашения клинику или больницу с необходимыми лицензиями.
  3. Отдельно следует оговорить штатного медика, ведь если он есть, то компания должна получить лицензию на здравоохранительную деятельность.

Это подойдет только крупным компаниям с большим штатом шоферов, и в большинстве случаев просто заключаются договора с учреждениями, которые уже имеют необходимые разрешения на деятельность.

Это следует проверить до подписания договора о сотрудничестве.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по форме 086/у, для остальных случаев выдается медицинское заключение.

Срок хранения

Если затрагивать вопрос о хранении журнала учёта направлений, то здесь нет однозначного ответа.

Согласно основному, который можно применить к этому документу, устанавливается срок хранения от 3 до 5 лет. Зачастую после выхода подобного закона внутри организации разрабатывается свои отраслевые перечни. На сегодняшний день не существует нормативной базы по здравоохранению.

Раньше период хранения документов составлял 3-75 лет и имел зависимость от конкретных категорий специалистов. Теперь 75 летний период регламентирован новым .

В основном в медицинских учреждениях, в которых проходит медосмотр результат медкомиссии подшивают в личную амбулаторную карточку, период хранения которой составляет 5-25 лет, не считая срок действия основного договора. Точный период хранения регламентируется лично сотрудником архивного фонда.

В итоге желательно установить на предприятии период не меньше 5 лет, а для специфических профессий – 75 лет.

Когда выдаётся бланк направления на медосмотр

Любое лицо для осуществления трудовой деятельности обязано проходить освидетельствование.

Эти все действия направлены для оценки уровня здоровья всех сотрудников организации. Ряд работ включённых в список приказа № 302 Н несут риск для здоровья граждан. Поэтому такая организация перед приёмом на работу должна выдавать направление на предварительный медицинский осмотр с целью установить, сможет ли гражданин нормаль трудиться в таких условиях и не принесёт ли ему это вреда.Люди, задействованные в таких профессиях или только собирающиеся на них устроиться должны пройти определённый медицинский регламент.

Согласно ему каждое лицу обязано проходить:

  • предварительный осмотр;
  • периодический осмотр.

Ознакомится со списком профессий, которые подлежат данным освидетельствованиям можно здесь. Образец на направление на медосмотр образец форма 302н скачать можно, перейдя по ссылке.

Журнал учета прохождения медицинских осмотров образец

Существует множество видов деятельности, осуществление которых обязывает работодателей регулярно проводить медицинские осмотры своего персонала.

Законодательство предусматривает разные виды медосмотров, необходимость прохождения которых возникает в тех или иных организациях.

Так, различают периодические (предварительные) и внеочередные медосмотры. После того как обследование сотрудников проведено, все сведения должны быть внесены в журнал учета прохождения медицинских осмотров (образец можно скачать по ссылке, указанной ниже).

Направление на предварительный периодический медицинский осмотр бланк

В момент, когда лицо устраивается работать на должность, имеющую повышенный риск для здоровья или при осуществлении трудовой функции в организации сотрудники получают направление на медкомиссию от работодателя бланк 2017 года, который подлежит заполнению всеми установленными для проверки врачами.

Такое требование установлено законодательством страны в сферах труда и защиты здоровья населения. Основная задача руководства следить за физическим здоровьем своих подчинённых, поэтому вручать направление на медосмотр при приеме на работу и в период осуществления трудовой деятельности их прямая обязанность.

Как скачать документ?

  1. Все документы
  2. Договоры

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.

Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.

Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Образец оформления

В приказе №302н прописаны конкретные требования к содержанию направления на медосмотр, то есть те пункты, которые должны быть включены в этот бланк:

  1. фактов, свидетельствующие о степени опасности выполняемых работ, а также о степени их вредности.
  2. тип медосмотра — предварительный при приеме на работу или периодически, осуществляемый в процессе трудовой деятельности;
  3. должность и характер выполняемых трудовых обязанностей;
  4. сведения о том медицинском учреждении, с котором заключено соглашение на услуги (его наименование, адрес, ОГРН);
  5. сведения о том лице, которое является нанимателем. Реквизиты должны включать полное и сокращенное наименование фирмы, форма собственности и вид деятельности в соответствии с классификатором ОКВЭД;
  6. сведения о том лице, в отношении которого следует провести осмотр;

После заполнения направления его следует подписать, ставится подпись руководителя или того лица, которое уполномочено на то распоряжением директора или доверенностью на представление интересов. Для учета направлений следует вести журнал, в который последовательно вносятся регистрационные записи о выданных документах с фиксацией сведений о работнике, назначении проводимого осмотра и реквизитов самого направления.

На время пока работник будет находиться на медицинском осмотре, работодатель должен сохранить за ним не только его рабочее место, но и средний заработок.

После осмотра работник должен принести справку, свидетельствующую о состоянии здоровья.

Перечень сведений

Обязанности по ведению журнала возлагаются на инженера по ОТ. Журнал послесменного послерейсового медицинского осмотра водителей Форма журнала простая и содержит следующую информацию:

  1. во второй прописываются основания направления: плановый, первичный или внеочередной;
  2. четвертая графа содержит сведения о должности и номере подразделения;
  3. в третьей графе указывается фамилия и инициалы сотрудника;
  4. в первой графе указываются порядковые номера;
  5. в пятой указывается дата прохождения мероприятия.

В целом получается, что вести учет прохождения несложно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+